Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TORUTEC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Direkte Kommunikation mit einzelnen Kollegen ist problemlos via Teams oder gemeinsam im Büro möglich, um sich bei Bedarf unterstützung zu holen. Alternativ kann nach Supportlevel (1st, 2nd, 3rd) mit dem Team kommuniziert werden um komplexere Fälle oder Rückfragen effektiv zu klären. Es besteht auch die Möglichkeit in wöchentlichen Technikersprechstunden Themen gemeinsam aufzugreifen.
Homeoffice ist immer möglich, insofern es keine wichtigen Projekte gibt, wo ein vor Ort Einsatz geplant ist. Zum Beispiel, wenn Netzwerktechnik bei einem Kunden installiert wird. An sonsten kann beliebig im Homeoffice oder im Büro gearbeitet werden.
Vorgesetzte sind teamorientiert und technisch sehr versiert. Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert und unklarheiten werden ohne Vorurteile erörtert.
Sehr viel per Teams, abseits vom Ticketsystem. Das ist kein Weltuntergang, könnte aber eben besser sein.
Alle halten zusammen, Chef packt auch hin und wieder selbst mit an.
Kollegen sind zum größten Teil auf einer Wellenlänge. Und wenn nicht, ist es nicht schlimm da alle freundlich miteinander umgehen. Man merkt auch, dass die Chefs ebenfalls auf Augenhöhe mit dem Team sind und ein möglichst angenehmes Umfeld für alle priorisieren.