Torwegge 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung – auch wenn wir es bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in so negativer Erinnerung behalten haben.

Der Titel Ihrer Bewertung sowie die sehr niedrigen Bewertungen ohne konkrete Erläuterungen geben uns leider wenig Möglichkeiten zur Reflexion oder Verbesserung.

Es stimmt, dass sich dem Tod der Inhaberin in der Tat einiges im Unternehmen verändert hat. Veränderungen sind nie leicht, aber wir sind überzeugt, dass konstruktives Feedback uns gemeinsam weiterbringen kann.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße

Liebe/r Kolleg/in,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte Ihrer Arbeit bei uns hervorheben – insbesondere den Zusammenhalt im Team, Work-Life-Balance sowie das Vorgesetztenverhalten. Ihre Anerkennung bedeutet uns viel und ist ein schönes Zeichen dafür, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig schätzen wir auch Ihre Hinweise zu Punkten, die aus Ihrer Sicht noch verbessert werden können. Solche konstruktiven Rückmeldungen sind für uns wertvoll, denn nur mit offenem Feedback können wir uns weiterentwickeln. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und prüfen, wie wir diese Aspekte weiter verbessern können.

Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Herzliche Grüße

Liebe/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und viele Aspekte Ihrer Arbeit als bereichernd empfinden.

Auch Ihre Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir ernst – denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Beste Grüße

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Unternehmenskultur so wahrnimmst. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Danke für dein tolles Feedback! Solche Rückmeldungen motivieren uns als gesamtes Team, weiterhin gemeinsam an einem starken, wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Wir freuen uns sehr, dich an Bord zu haben!

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen – auch wenn sie sehr kritisch ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Torwegge offenbar so negativ erlebt haben.

Einige Ihrer Aussagen, wie z. B. dass wir Mitarbeiter nur „als Nummer“ behandeln oder bewusst ignorieren, entsprechen weder unserem Anspruch noch unserer Haltung gegenüber dem Team. Wertschätzung, persönlicher Austausch und ein respektvolles Miteinander sind zentrale Werte, an denen wir kontinuierlich arbeiten – auch wenn das nicht immer bei jedem gleichermaßen ankommt. Sollte das bei Ihnen anders gewesen sein, tut uns das ehrlich leid.

Die Themen Kommunikation, Führungskultur und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtig – und ja, auch herausfordernd. Deshalb befinden wir uns derzeit in einem Prozess, in dem Strukturen und Abläufe auf den Prüfstand gestellt werden. Wir sind offen für Veränderung – allerdings im Sinne eines sachlichen und konstruktiven Dialogs. Pauschale Aussagen wie der Aufruf zum Austausch der Geschäftsführung helfen diesem Prozess nicht weiter.

Zu Ihrem Punkt „keine Weiterbildung oder sonst was möglich“ möchten wir klarstellen: Das entspricht nicht der Realität. Wir stehen Weiterbildungen grundsätzlich sehr offen gegenüber – bei erkennbarem Bedarf oder auch auf Wunsch der Mitarbeitenden selbst. Voraussetzung ist lediglich, dass man das Gespräch sucht. Wer Interesse zeigt, wird bei uns nicht blockiert, sondern unterstützt. Wir fördern Entwicklung, wo immer sie möglich und sinnvoll ist.

Dass Sie die Work-Life-Balance als gegeben und den Umgang mit älteren Kollegen zumindest akzeptabel empfunden haben, nehmen wir positiv auf. Ebenso möchten wir Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen danken – auch wenn Ihr Abschied unter Frust erfolgte.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Janina

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Auch wenn Ihre Rückmeldung insgesamt kritisch ausfällt, nehmen wir Ihre Einschätzung ernst.

Es ist schade, dass Sie rückblickend offenbar kaum Positives aus Ihrer Zeit bei uns mitnehmen konnten. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie zumindest Aspekte wie die Work-Life-Balance sowie den kollegialen Zusammenhalt positiver bewertet haben.

Kritik – auch wenn sie deutlich formuliert ist – verstehen wir als Chance zur Weiterentwicklung. Persönliche Angriffe wie der Aufruf zum Wechsel der Geschäftsführung helfen jedoch leider weder im sachlichen Dialog noch bei konkreten Verbesserungen. Wir hätten uns gewünscht, mit Ihnen während Ihrer Zeit bei uns ins Gespräch zu kommen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Wir danken Ihnen dennoch für Ihre Einschätzung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Janina

Liebe/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Auch wenn Ihr Gesamteindruck sehr negativ ausfällt, möchten wir auf einige Punkte eingehen – sowohl um Missverständnisse aufzuklären als auch um ernstgemeinte Kritik ernst zu nehmen.

Zunächst freut es uns, dass Sie einige Aspekte wie das kollegiale Miteinander, die tierfreundliche Regelung, Veranstaltungen wie das Grillen oder die Weihnachtsfeier sowie die Gleitzeitregelung als positiv wahrgenommen haben. Solche Rückmeldungen bestärken uns in dem, was wir beibehalten oder weiterentwickeln möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst, möchten aber einige der getätigten Aussagen klarstellen:
Die Behauptungen, der Betriebsrat sei "eingeschüchtert" worden, sowie dass Kolleginnen und Kollegen gezielt „rausgeekelt“ würden, basieren auf Gerüchten und entsprechen nicht den Tatsachen. Solche Unterstellungen beschädigen das Betriebsklima und werden unserer Unternehmenskultur nicht gerecht.

Dass sich einzelne Mitarbeitende mit ihrer Leistung nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Lob und Anerkennung fair zu verteilen und für mehr Transparenz in unseren Prozessen zu sorgen.

Dass manche Themen und Anliegen nicht sofort so aufgegriffen wurden, wie Sie es sich gewünscht hätten, bedauern wir. Wir wissen, dass es immer Luft nach oben gibt, was Kommunikation und Transparenz angeht – daran arbeiten wir aktiv.

Zum Thema Homeoffice: Dieses ist bei uns nicht grundsätzlich gestrichen, sondern wird in Ausnahmefällen weiterhin ermöglicht. Da wir sehr stark auf kurze Abstimmungswege und den persönlichen Austausch im Tagesgeschäft setzen, steht die Präsenz vor Ort bei uns im Vordergrund. Wir sind überzeugt, dass diese Nähe unsere Arbeitsabläufe und das Miteinander stärkt – verstehen aber auch den Wunsch nach Flexibilität und prüfen individuelle Lösungen, wo möglich.

Abschließend möchten wir betonen: Wir begrüßen Kritik – vor allem dann, wenn sie konstruktiv und direkt erfolgt. Nur so können wir gemeinsam Verbesserungen anstoßen. Anonyme Bewertungen im Internet bieten leider nicht die Chance auf einen echten Dialog. Wir laden Sie daher herzlich ein, das persönliche Gespräch zu suchen – auch im Nachgang – um Missverständnisse auszuräumen oder konkrete Ideen einzubringen.

Mit freundlichen Grüßen
Janina