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Torwegge GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bekannt als Systemlieferant und Komponentenhersteller für die Intralogistik in Produktion und Lager hat sich TORWEGGE mutig auf den Weg begeben, zu einem innovativen Technologieunternehmen zu werden.
Zahlreiche Preise bestärken mittlerweile unsere Lösungskompetenz für die Fabrik 4.0. Über 130 Mitarbeiter gehen den Weg ins digitale Zeitalter mit und setzen sich unermüdlich für die Realisierung individueller Kundenanforderungen in ganz Europa ein. Dabei erwirtschaften sie einen Jahresumsatz von rund 30 Millionen Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Systemlieferant, Intralogistik Lösungen, Räder, Rollen, Fördertechnik, Handhabungstechnik, Instandhaltung, FTS, AGV, Tragrollen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Materialfluss Management, C-Teile, Förderanlagen, Automatisierung

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz30.000.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unseren Produkten und Lösungen bewegen wir zahlreiche Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Betriebsgrößen. Unsere Mission die dort arbeitenden Menschen zu entlasten und in Zeiten der Digitalisierung zu begleiten ist ein interessanter Prozess für alle Unternehmensbereiche. Unser konstantes Wachstum vom Garagenhändler zum Technologieunternehmen mit Themen wie unserem fahrerlosen Transportsystem TORsten erfüllt uns mit Stolz. Als TORWEGGE Mitarbeiter ist man stolz ein Teil dieser Entwicklung zu sein.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
  • überdurchschnittliches Engagement
  • Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Torwegge GmbH & Co. KG.

  • Katja Warweg

  • Der erste Eindruck zählt. Ein zusammenhängendes Dokument mit ansprechendem individuellen Bewerbungsanschreiben und qualitative Anlagen stellen das Mindestmaß an unsere BewerberInnen dar. Wir freuen uns wenn jemand Teil unseres Teams werden möchte und würden gerne wissen warum.

  • E-Mail

  • persönliche Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der angespannten CoronaSituation wurde ich eingestellt und es wurde alles dafür getan um jeden Arbeitsplatz zu erhalten. Es wird Homeoffice angeboten, Desinfektionsmittel bereit gestellt und Hygiene ist nicht nur ein Wort. Das kostenlose Obstangebot versorgt uns täglich mit Vitaminen.
Gemeinsames Grillen und feiern vonJubiläen fördert den Kollegenzusammenhalt.
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Die GF steuert das Unternehmen besonnen und erfolgreich mit Plan und Ziel durch die Corona Krise. Vielen Dank dafür, dass alles getan wird um die Arbeitsplätze zu erhalten.
Die moderne Arbeitsplatzausstattung ermöglicht viele Arbeitskonzepte und man ist offen diese neu zu denken und auszuarbeiten.
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Tut mir leid, mir fällt nichts ein.
- Die Menschen die dort arbeiten
- Die Möglichkeiten sich selbst einzubringen und mitzugestalten
- Extrem performante IT-Abteilung
- Moderne (klimatisierte) Räumlichkeiten
- Den Umgang mit Corona
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Das Gehalt kommt immer pünktlich. Parkplätze nah am Gebäude. Klimaanlage im Sommer. Außreichend Pausenräume.
Schade, dass man derzeit nicht mehr positives sagen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer Kritik übt oder mit den Lieblingen der Geschäftsführung nicht zurechtkommt, fliegt raus. Viele sind in den letzten Jahren selbst gegangen. Eine derartige Fluktuation habe ich noch nie erlebt. Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage gegenzusteuern.
Tolle Mitarbeiter und Führungskräfte gehabt. Alle Ziele nicht umgesetzt....
- Themen werden leider zu oft nicht abgeschlossen, verlaufen sich oder werden an anderer Stelle torpediert.
- Auf Mitarbeiterseite fehlt oft die Identifikation mit dem Unternehmen, sodass sich diese von anderen runterziehen lassen.
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Man kann immer ein Haar in der Suppe finden, aber ich kann für meinen Teil bisher nichts negatives sagen.
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Umgang der Führungsabteilung mit dem Personal!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Auf Stärken und Chancen fokussieren
- Sich stärker mit New Work auseinanderzusetzen
- Strategie und familiäre Unternehmenskultur weiter verfolgen und auch leben
- Produktmanagement ausbauen
- Noch mehr in Digitalisierung investieren (Budget und Personal!)
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Einzelne Mitarbeiter und Vorgesetzte ersetzten, durch qualifizierte Leute!
Struktur in die Arbeitsbereiche bringen!
Hand in Hand arbeiten und nicht gegeneinander!
Mehr auf die Mitarbeiter achten und zuhören was gesagt wird
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Wenn die Mitarbeiter *******, ******* und die Sozialleistungen reduziert werden, dann braucht man sich nicht wundern, dass die Mitarbeiter sich neue Betriebe suchen und deren Motivation dahin
Wenn das alte stabile Betriebsklima nicht schnellstmöglich wiederhergestellt wird, sehe ich persönlich schwarz für das Unternehmen (Natürlich nicht das Aus aber es wird ein großer Schritt nach hinten gemacht).
Sollte die aktuelle Lage wieder in Ordnung gebracht werden, würde die Situation auch ganz anders aussehen. Es ist eigentlich ein guter Betrieb bzw. kann ...
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Für Auszubildende von Anfang an einen Ausbildungsplan zu Verfügung stellen! Teamleiter sollen sich Zeit nehmen Auszubildende anzulernen. Auch weiter in die Tiefe gehen. Wenn Azubis Präsentationen vorbereiten sollen muss man ihnen auch die Zeit geben dafür und das während der Arbeitszeit!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Torwegge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Alter spielt keine Rolle, hier respektiert sich Jung und Alt.
5
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Mitarbeiter/innen die das wohlverdiente Rentenalter erreicht haben werden nach wie vor zu den Weihnachtsfeiern eingeladen. Erfahrung erfährt im Alltag durchaus Wertschätzung, sodass die "alten Hasen" häufig zu Schulungszwecken konsultiert werden.
5
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Der Umgang mit älteren sowohl als auch mit den Junioren ist sehr gut!
Hat aber auch was mit den Mitarbeitern zutun, nicht mit den Führungskräften!
5
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Ob jung oder alt ... die Kollegen kommen untereinander in den meißten Fällen gut zurecht.
5
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-weitestgehend alles in Ordnung
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Torwegge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier ist sicherlich deutlich Luft nach oben. Hierarchien sind sehr flach und vielen Positionen fehlt es an Perspektive zwischen Führungskraft und Sachbearbeitung. Weiterbildungen sind durchaus möglich, erfordern aber etwas Eigeninitiative diese selbst vorzuschlagen und zu begründen.
3
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Man ist der Auffassung es geht auch ohne
2
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Wird nicht gepfelgt.
1
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Wurde quasi wieder auf Null gesetzt. Karrierechancen sind sehr gering, es sei denn eine Führungskraft geht freiwillig oder wird gegangen. Fachliche Fortbildung wird kaum gefördert. Das war vor 2 Jahren noch etwas besser.
1
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Zielgespräche waren einmal - getan hat sich danach kaum etwas. Eine Unternehmensweite Auswertung hierfür hätte bereits Verbesserung bewirken sollen, tat es jedoch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Leiter Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Torwegge
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


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