Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Bekannt als Systemlieferant und Komponentenhersteller für die Intralogistik in Produktion und Lager hat sich TORWEGGE mutig auf den Weg begeben, zu einem innovativen Technologieunternehmen zu werden.
Zahlreiche Preise bestärken mittlerweile unsere Lösungskompetenz für die Fabrik 4.0. Über 130 Mitarbeiter gehen den Weg ins digitale Zeitalter mit und setzen sich unermüdlich für die Realisierung individueller Kundenanforderungen in ganz Europa ein. Dabei erwirtschaften sie einen Jahresumsatz von rund 30 Millionen Euro.
Systemlieferant, Intralogistik Lösungen, Räder, Rollen, Fördertechnik, Handhabungstechnik, Instandhaltung, FTS, AGV, Tragrollen, Ergonomie am Arbeitsplatz, Materialfluss Management, C-Teile, Förderanlagen, Automatisierung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineDas bietet TORWEGGE seinen Mitarbeitenden:
Mit unseren Produkten und Lösungen bewegen wir zahlreiche Branchen und Unternehmen unterschiedlicher Betriebsgrößen. Unsere Mission die dort arbeitenden Menschen zu entlasten und in Zeiten der Digitalisierung zu begleiten ist ein interessanter Prozess für alle Unternehmensbereiche. Unser konstantes Wachstum vom Garagenhändler zum Technologieunternehmen erfüllt uns mit Stolz. Als TORWEGGE Mitarbeiter ist man stolz ein Teil dieser Entwicklung zu sein.
Die Begegnung auf Augenhöhe, Wertschätzung und das Verständnis dass jeder Mitarbeiter unmittelbar am Unternehmenserfolg beteiligt ist, sind der Kern unserer Firmenkultur. Mit respektvollem kollegialen Umgang sind wir so in der Lage gemeinsam unsere Ziele zu verfolgen, unsere Erfolge zu feiern und aus unseren Misserfolgen zu lernen.
Nichts und niemanden benötigen wir mehr als engagierte Mitarbeiter, um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Deswegen freuen wir uns über jeden, der unser Team bereichert.
Die Tätigkeitsfelder in unserem Hause sind dabei so vielfältig, dass wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Interessen beschäftigen, zum Beispiel in der Lagerlogistik, Vertrieb, Buchhaltung, Marketing und IT.
Als dynamisches und wachsendes Familienunternehmen erschließen wir auch immer wieder neue Berufsfelder.
Zwei Dinge bieten wir all unseren Mitarbeitern: eine berufliche Herausforderung und eine gute Perspektive.
Du möchtest deiner Karriere eine neue Richtung geben oder deine bisherigen Erfahrungen stärken? Dann wechsel zu TORWEGGE. Wir suchen regelmäßig erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unseren Erfolg aktiv mitgestalten wollen.
Schau gerne auf unsere Homepage vorbei, ob Du eine für dich passende Stelle findest. Sollten wir gerade keine passende Vakanz ausgeschrieben haben, so freuen wir uns auch, wenn Du dich initiativbewirbst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Torwegge GmbH & Co. KG.
Ich finde die Arbeitszeiten sehr gut
Zusatzversicherungen, Zuschüsse Vwl
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten.
- Manchmal wird gegrillt.
- Weihnachtsfeier
- Gehalt kommt pünktlich.
- einige Kollegen dürfen ihren Hund mitbringen. (Muss erst abgesprochen werden)
- die Kollegen, auch wenn die meisten nicht mehr da sind.
- Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
- Der Betriebsrat wurde einfach aufgelöst weil die Gf diesen eingeschüchtert hat.
- Kompetente Mitarbeiter werden rausgeekelt und entlassen.
- gewisse Mitarbeiter erhalten das Lob, obwohl die Arbeit von jemand anderem geleistet wurde.
- manchmal scheint es so, als würden ernste Probleme niemanden interessieren.
Mittlerweile alles. Deswegen hab ich das Unternehmen verlassen.
Jede Menge, deswegen bin ich weg
- Mitarbeiter wurden erpresst
- Standort wird einfach so geschlossen & Mitarbeiter erhalten dementsprechend eine Änderungskündigung (unangekündigt)
- auch nach durchlaufen verschiedener Abteilungen (Anordung/Wunsch der GF) keine Gehaltsanpassung
- Home Office ist strikt untersagt
- keine Zuschüsse zu div. Benefits
Das ihm die Mitarbeiter egal sind da ja genug Arbeitslose vorhanden sind die man einstellen kann für wenig geld.
Er tut nichts dafür gute Mitarbeiter zu halten.
Die Verbesserung der Arbeitsatmosphäre kann durch verschiedene Maßnahmen erreicht werden.
1. *Kommunikation*: Eine offene und transparente Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
2. *Teambuilding*: Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten können helfen, die Zusammenarbeit und das Vertrauen zwischen Mitarbeitern zu stärken.
3. *Feedback*: Regelmäßiges Feedback von Führungskräften an Mitarbeiter kann helfen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Leistung zu verbessern.
4. *Wohlbefinden*: Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme oder Wellness-Angebote, ...
Interne Prozesse beschleunigen und besser sortieren.
Mehr Gehalt geht auf jeden Fall. Im Anbetracht von dem Durchschnittsgehalt meiner Position bei Kununu.
GF auswechseln. Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Wertschätzung fehlt absolut. Menschlichkeit auch
Wechselt die Geschäftsführung, damit Ihr noch eine Chance habt
- moderner werden. Home Office wird gestrichen obwohl das in den meisten Firmen nicht wegzudenken ist.
- die Stellen erneut besetzen, wenn Mitarbeiter entscheiden das Unternehmen zu verlassen.
- nehmt die Vorschläge eurer Mitarbeiter ernst und geht mehr auf sie ein.
Der am besten bewertete Faktor von Torwegge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist sehr gut.
Die älteren Kollegen dürfen bis zur gesetzlichen Rente bleiben, es gibt Altersteilzeitmodelle.
Hier kann man noch die Rente erreichen ohne vorher ins Burnout zu geraten.
Könnte besser sein
Mitarbeiter/innen die das wohlverdiente Rentenalter erreicht haben werden nach wie vor zu den Weihnachtsfeiern eingeladen. Erfahrung erfährt im Alltag durchaus Wertschätzung, sodass die "alten Hasen" häufig zu Schulungszwecken konsultiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Torwegge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
werden wir sehen, deswegen erst mal die 3 Sterne.
Keine Möglichkeit
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben
Nur für bestimmte Leute
Keine Chance