kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- die Kollegen
- GF
- Firmenpolitik
- kein Homeoffice
- wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Meine Vorgesetze war super.
Gehälter sind meiner Meinung nach zu gering
Umgang zwischen den Mitarbeitern
Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice Möglichkeit, angemessenes Gehalt zahlen, an Teamzusammenhalt arbeiten!!
Gute Wochenarbeitszeit, allerdings sehr unflexibel, da weder Option auf Homeoffice besteht, noch die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben
Sehr durchwachsen. Mit einigen kann man gut zusammenarbeiten, aber es gibt einige Mitarbeiter mit denen eine gute Zusammenarbeit schlichtweg nicht möglich ist. Keine Kollegialität, hinterm Rücken lästern, nicht mal ein freundlicher Umgang, sondern sinnloses Anschreien, was am Arbeitsplatz nichts zu suchen hat.
Veraltete Technik
Sozialleistungen sind zwar attraktiv, aber das Gehalt ist unterirdisch niedrig!
Die Kollegen
Den Führungsstil. Man kann einfach keinen Satz glauben. Alles wirkt wie Vetternwirtschaft. Externe Einflüsse durch „Personen“ sind zu stark.
Sich mit seinen Mitarbeitern und Arbeitsabläufen beschäftigen. Die Qualifikation anerkennen und nutzen. Die Leute an Änderungen beteiligen, welche tatsächlich Ahnung davon haben.
Erst denken und dann handeln.
Als GF mal als gutes Beispiel in allen Aspekten voran gehen.
Anfangen alle Leute in diesem Unternehmen gleich zu behandeln und nicht immer nur so tun.
Tolle Kollegen, diese sind der einzige Grund in diesem Unternehmen zu sein.
Spielt keine Rolle
Kommt pünktlich
Wenn es darauf an kommt, schaffen es alle an einem Strang zu ziehen.
In den meisten Fällen unterirdisch. Außerordentliche schlechte Kommunikation aus der Führungsebene, aber ist auch nicht verwunderlich, wenn man selber ständig den Weg ändert auf Grund von Unwissenheit, wie soll man dann klar Dinge formulieren.
Sind vollkommen okay
Unter den Kollegen vollkommen okay, mit Führungskräfte insbesondere der GF eine Katastrophe.
Die Zeiten sind vorbei
Die Arbeitszeitgestaltung.
Die gemeinsamen Grill-Events.
Das kostenlose Wasser.
Die lieben Kollegen.
Die Möglichkeit spontan Urlaub zu bekommen.
Der Wunsch nach Kontinuierlichen Verbesserungen.
Ich finde die folgenden Punkte nicht schlecht, lediglich verbesserungswürdig!
Arbeit ungerecht verteilt, bitte genauer hinschauen.
Lohn- und Gehaltsunterschiede reduzieren.
Klarere Zielformulierungen bitte, steigert die Zufriedenheit.
Mehr Zielsetzungen bitte, steigert die Motivation.
Weitergabe von Wissen ist wichtig.
Mehr Ohr in die Belegschaft. Es gibt auch gute Vorschläge.
Recht lockere Atmosphäre, mittlerweile mit den typischen anfangenden Grüppchenbildungen
Torwegge liefert gute Qualität.
Ich bin stolz hier zu arbeiten.
Das ist auch ein Verdienst der motivierten Mitarbeiter, die man in jeder Abteilung finden kann.
Kurzer Freitag. Und früher Feierabend an den anderen Tagen.
Ein Urlaubstag ist auch spontan möglich zu nehmen.
Besser geht nur noch eine 4-Tage-Woche bei gleichem Gehalt und gleicher Produktivität.
Die Geschäftsleitung hat die Themen sicherlich auf dem Radar.
Wenn schlechte Kollegen nicht abgemahnt werden, steigert das nicht die Motivation.
Leistungsträger erhalten zu viel Arbeit.
Unter den Abteilungen gute Kommunikation und Unterstützung, könnte manchmal nur besseres Verständnis füreinander geben. Neue Mitarbeiter müssen nach ihren Erfahrungen aus den unterschiedlichsten Abteilungen befragt werden, da ihnen vielleicht Kommunikationsprobleme aufgefallen sind.
Hier kann man noch die Rente erreichen ohne vorher ins Burnout zu geraten.
Dürfen sich gerne häufiger sehen lassen. Mehr Gespräche, mehr Informationen bitte.
Höhenverstellbare Schreibtische sind gut.
Büros sind klimatisiert.
Licht ist ausreichend vorhanden.
Es fehlen Scanner in der Logistik.
Arbeit in manchen Abteilungen sehr/zu körperlich. Auf die Mitarbeiter aufpassen!
Im Sommer wird es sehr heiß auf dem Lager.
Es könnten mehr Meetings mit transparentem Zielsetzungen sein.
Vielleicht darf die Belegschaft mal mal mit ins Boot?
Informationen kommen mittlerweile häufiger.
Ein Briefkasten für Vorschläge könnte interessante Meinungen einholen.
Manche verdienen wirklich zu wenig.
Es gibt eine zusätzliche Versicherung.
Zusätzliche Leistungen werden gezahlt.
Das Gehalt kommt überpünktlich, noch vor dem Monatsende.
Individuelle Gesundheitsleistungen werden in einem gewissen Rahmen erstatten.
Frauen haben hier die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Mehr dem Mitarbeiter vertrauen bei Vorschlägen.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Parkplätze am Gebäude. Homeoffice möglich
Zu viele Meetings innerhalb der Abteilungen. Nichts passiert. Keine flexiblen Arbeitszeiten
Nehmt die Mitarbeiter mit. Sonst kündigen noch mehr Angestellte
War mal viel besser
Außen gut, im Betrieb schlecht
War früher viel besser
Nur für bestimmte Leute
Wird immer pünktlich überwiesen. Das Gehalt müsste höher sein
War früher besser
War früher viel besser. Man lernt nur noch an sich zu denken
Könnte besser sein
Sehr schlecht
Klimaanlage in den Büros. Über 30 Grad im Sommer im Lager. Es müsste mal renoviert werden
Die gibt es seit langem nicht mehr.
Ist OK
War früher besser. Man hat sich gefreut hier zu arbeiten
Gehalt ist pünktlich
Mitarbeiter sind nur Nummern. Leitene Angestellte verkaufen Ideen als ihre, um besser da zu stehen. Wertschätzung fehlt.
Gehaltsanpassungen automatisch leisten durch Leistungen die gesehen wird. Mehr auf Personal hören als leitene Angestellte.
pünkliche Gehaltszahlung
alles, außer die Gehaltszahlung
Vorschläge werden ignoriert
mitlerweile jeder gegen jeden
kein Kommentar
sehr schlecht. durch einige Events im Laufe des Jahres wird es nicht besser
nur bestimme Leute
OK
mir fehlen die Worte
noch gut unter den alten Kollegen
fürchterlich
kann nicht schlimmer sein
war besser! Es müsste mal renoviert werden
wird immer schlechter
geht noch
werden aber immer weniger. Die Konkurenz freut sich
Beirat & Verantwortliche handeln nicht
Bitte stellt die Firma und die Mitarbeiter wieder in den Mittelpunkt
Angespannt und ohne Ziel
Nimmt im Markt ab
Ok
Nur für Ausgewählte
Inflation in Deutschland gibt es nicht, bekommt man zu hören
Verschlechtert sich mit jeden Tag
Welche Vorgesetzten?
Findet nicht statt
Trotz massiver, teils unlogischer Umstrukturierung ok. Man schafft einfach nicht mehr alles, weil es zu viel ist mit wenigen Leuten
Trotz der angespannten CoronaSituation wurde ich eingestellt und es wurde alles dafür getan um jeden Arbeitsplatz zu erhalten. Es wird Homeoffice angeboten, Desinfektionsmittel bereit gestellt und Hygiene ist nicht nur ein Wort. Das kostenlose Obstangebot versorgt uns täglich mit Vitaminen.
Gemeinsames Grillen und feiern vonJubiläen fördert den Kollegenzusammenhalt.
Man kann immer ein Haar in der Suppe finden, aber ich kann für meinen Teil bisher nichts negatives sagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich und freundschaftlich. Hier merkt merkt man, dass es ein Familienunternehmen ist. Jeder einzelne Mitarbeiter kann zum guten Arbeitsklima beitragen und somit die optimalen Bedingungen für eine gute Zusammenarbeit schaffen.
Hier sind feste Arbeitszeiten vereinbart. Freitags ist für mich um 13.00h Feierabend, so dass das lange Wochenende beginnen kann.
Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen.
Das Alter spielt keine Rolle, hier respektiert sich Jung und Alt.
Sehr gut.Meine Vorgesetzten stehen immer zu ihrem Wort. Es besteht ein freundschaftliches Miteinander, hier gibt es keine Hierarchie Barrieren. Ich für meinen Teil wurde bisher immer fair und korrekt behandelt, alle Absprachen wurden eingehalten.
Ich fühle mich mich hier vom ersten Tag an wohl. Alles was ich für meine tägliche Arbeit brauche z.B. Werkzeug und Materialien sind vorhanden. Für Dienstfahrten kann ich jederzeit ein Firmenfahrzeug nutzen.
Um die Arbeitsprozesse optimal durchzuführen , werden auch mal spontan Meetings einberufen.
Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs-Weihnachtsgeld, VWL, betriebliche Zusatzversicherung. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Wird gelebt. Die beste Ideen wird angenommen, ganz egal, ob sie vom Hausmeister oder dem Management kommt.
Das liegt an jedem selbst, mit wieviel Engagement er sich in die Firma einbringen möchte.
- Die Menschen die dort arbeiten
- Die Möglichkeiten sich selbst einzubringen und mitzugestalten
- Extrem performante IT-Abteilung
- Moderne (klimatisierte) Räumlichkeiten
- Den Umgang mit Corona
- Themen werden leider zu oft nicht abgeschlossen, verlaufen sich oder werden an anderer Stelle torpediert.
- Auf Mitarbeiterseite fehlt oft die Identifikation mit dem Unternehmen, sodass sich diese von anderen runterziehen lassen.
- Auf Stärken und Chancen fokussieren
- Sich stärker mit New Work auseinanderzusetzen
- Strategie und familiäre Unternehmenskultur weiter verfolgen und auch leben
- Produktmanagement ausbauen
- Noch mehr in Digitalisierung investieren (Budget und Personal!)
Meiner Meinung nach deutlich besser als es so mancher Vorredner hier beschrieben hat. Nicht alleine die Geschäftsführung oder die Führungskräfte sind verantwortlich für die Arbeitsatmosphäre. Vielmehr kann jeder selbst das Klima positiv oder eben leider zu oft auch negativ beeinflussen.
Das Image im Markt ist deutlich besser, als unter den Mitarbeitern, da es leider von einigen (Ex-)Mitarbeitern mit Füßen getreten wird. Andere positionieren sich nicht klar dagegen.
Vor rund zwei Jahren wurde die Wochenarbeitszeit für alle Vollzeitkräfte einheitlich auf 38,75 Stunden angepasst. Schichtarbeit gibt es keine. Freitags ist spätestens um 14 Uhr Wochenende. Überstunden halten sich beim Blick auf den Parkplatz insgesamt in Grenzen. Der Urlaub (30 Tage) folgt transparenten Vertretungsregeln.
Hier ist sicherlich deutlich Luft nach oben. Hierarchien sind sehr flach und vielen Positionen fehlt es an Perspektive zwischen Führungskraft und Sachbearbeitung. Weiterbildungen sind durchaus möglich, erfordern aber etwas Eigeninitiative diese selbst vorzuschlagen und zu begründen.
Eine betriebliche Krankenversicherung und ordentliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge werden geboten. Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Prämien werden ebenso gezahlt. Letzteres sogar trotz Corona dieses Jahr.
Wo es wirtschaftlich durchführbar ist, wird auf Umweltfaktoren geachtet. So wurde ein Teil des Verpackungsmaterials auf nachhaltige und recyclebare Materialien umgestellt.
Überwiegend sehr gut, allerdings werden vereinzelt Berichtslinien nicht eingehalten um einzelne Interesse durchzudrücken.
Mitarbeiter/innen die das wohlverdiente Rentenalter erreicht haben werden nach wie vor zu den Weihnachtsfeiern eingeladen. Erfahrung erfährt im Alltag durchaus Wertschätzung, sodass die "alten Hasen" häufig zu Schulungszwecken konsultiert werden.
Habe ich persönlich überwiegend sehr positiv, wertschätzend und bemüht wahrgenommen.
Bürobereiche vollklimatisiert. IT-Infrastruktur auf einem exzellenten Niveau. Ausreichend große und gut beleuchtete Arbeitsplätze. Stetige Optimierung zur Arbeitserleichterung in allen Bereichen.
Die Teamleiter sind sehr bemüht, Informationen möglichst einheitlich und zeitlich abgestimmt in die Organisation zu tragen. Dies klappt mal besser und mal schlechter. Besonders im Rahmen der Maßnahmen rund um Corona, erfolgten regelmäßig Videoansprachen der Geschäftsführung inkl. Untertitel für die Auslandsgesellschaften. Man spürt hier sichtlich eine Verbesserung, wenn auch mit Luft nach oben.
Die Hauptgesellschafterin ist weiblich. Die beiden größten Abteilungen werden von Frauen geleitet. Das Geschlecht spielt nun wirklich keine Rolle hier.
Es gibt eigentlich immer interdisziplinäre Projekte in denen sich Mitarbeiter einbringen können. So hat man zum Teil die Abwechslung selbst in der Hand, wenn man es denn möchte.
So verdient kununu Geld.