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Toshiba 
Europe 
GmbH
Bewertung

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Negativer Trend wird immer deutlicher.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Toshiba Europe GmbH in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kollegen erleichtern den Alltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter Stimmung gemacht, sehr grenzwertiger Umgang mit Mitarbeitern. Manche Mitarbeiter werden durch den Stresspegel krank oder man erkennt persönliche und psychologische Veränderungen.
Toshibas Image hat sehr gelitten unter der immer schlechter werdenden Produktqualität.

Verbesserungsvorschläge

Das hier lesen und schleunigst handeln.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen bemüht sich, der Ansatz scheint jedoch nicht an der Richtigen stelle stattzufinden. Nein, nicht mehr.

Kommunikation

Ja gibt es, es scheint jedoch nicht überall eine Verbesserung einzutreten.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser, Trend jedoch immer stärker weg vom Teamwork. Man muss aufgrund knapper Ressourcen eigene Ziele erfüllen.

Work-Life-Balance

Trotz geregelter AZ werden Überstunden erwartet, was ok ist. Dies jedoch über das ganze Jahr über und nicht nur bei Mehrarbeit. Es wird sehr deutlich signalisiert, das man mehr als die normalen Überstunden erwartet. Urlaub kann man beantragen, die Reihenfolge jedoch nach Hierarchie und Lieblingsmitarbeiter. Familie? Job hat Prio 1.

Vorgesetztenverhalten

Sehr hohe Inkompetenz, da keine oder mangelhafte Führungserfahrung. Oft nicht nachvollziebare Entscheidungen. Deutliche Hilflosigkeit.

Interessante Aufgaben

Arbeitsumfeld ist und kann sehr weitreichend gestaltet werden, durch Eigeninitiative, jedoch auch durch Top-down-Entscheidungen in entgegengesetzter Richtung. Arbeitsvolumen ist unheimlich gestiegen und wirkt sich negativ auf persönliche Verfassung und Arbeitsqualität aus.

Arbeitsbedingungen

Bis auf den Lärmpegel im Großraumbüro alles top.

Image

Das interne Image hat bei den Mitarbeitern stark gelitten. Das liegt in erster Linie an der Behandlung der Mitarbeiter durch Unternehmensentscheidungen und die Umsetzung durch Vorgesetzte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen intern werden regelmäßig gefördert. Bildungsurlaub wird nicht gerne gesehen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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