Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toshiba Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe schon für einige global player gearbeitet, die behaupten wertschätzend miteinander umzugehen. Bei Toshiba wird damit eher bescheiden nach außen umgegangen. Dafür erlebe ich es tatsächlich jeden Tag. Es gibt gute Vernetzungsmöglichkeiten zwischen den Abteilungen. Ich erfahre, auch parallel zur Projektarbeit, sehr bereichernde Gespräche mit meinen Kolleg*innen und einen unkomplizierten Austausch über MS-Teams.
Wie in jedem Projekt gibt es auch bei uns Dinge, die nicht funktionieren. Das sorgt auch mal für Unmut. Alles andere wäre unwahr. Der Mut kommt aber ziemlich schnell zurück, weil hier viele seit Jahren unermüdlich an einer gemeinsamen Idee arbeiten. Nach einigen Verzögerungen, geht es voran und das vielleicht auch, weil man immer wieder neu denken darf/muss. Als neuer Mitarbeiter wurde ich schnell integriert und fühle mich auch mit neuen Ideen willkommen.
Hatte ich noch nie besser. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Also kann ich sehr flexibel Haus, Katzen, Kinder und Arbeit managen.
Stets höflich, aufrichtig und dazu mit einer guten Prise Humor.
Ich mag die Start-up- Mentalität. Weniges ist starr und gefixed, es gibt dadurch auch außerhalb des eigenen Tellerrands viel Neues zu lernen.
Eine Mischung aus Traditionsunternehmen mit dem entsprechenden know-how und dem spirit eines start-ups.