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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Planlos, unstrukturiert, unprofessionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
quasi unkündbar, denn selbst dafür gibt es keinen Prozeß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionelles Arbeiten, planlos
Verbesserungsvorschläge
der Fisch stinkt vom Kopf daher die Organisation so ändern das mal alle verstehen wer was macht. Mal in ein Lehrbuch schauen wie man ein Unternehmen führt. Gehaltslevel anpassen. Methodenkompetenz der Mitarbeiter erhöhen
Arbeitsatmosphäre
kein Vertrauen, lautes Großraumbüro, verschachtelte Matrixorganisation mit japanischer Parallelorganisation, keiner blickt durch was er selbst und andere wirklich tun sollen.
Image
der Name Toshiba hilft, aber das wird sich wohl bald ändern da der Bereich verkauft wurde
Work-Life-Balance
Work-Life-Gehalt Balance ist komplett in Richtung Work verschoben, da Arbeit nicht geplant sondern plötzlich auftaucht und es erwartet wird das man schnell ein Ergebnis liefert. Gehalt generell unter Markt-/Leistungslevel, Gehaltssteigerungen nur alle paar Jahre und dann unter Inflationausgleich
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen fast gleich null, da hier wohl Stellen nach Alter vergeben werden und nicht nach Fähigkeiten. Weiterbildung nur extern, allerdings eher so als Beruhigungspille und ohne wirlichen Bezug zum Job, umsetzen kann man das Gelernte in diesem Unternehmen wohl eher nicht...Methodenkompetenz der Mitarbeiter nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen ok, Gehalt fern von Markt-/Leistungslevel, Gehaltssteigerungen nach Gießkannenprinzip, dem Unternehmen geht es wirtschaftlich nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
normal
Kollegenzusammenhalt
Seilschaften bilden sich aus der Not heraus, aber immer wieder hinterhältige Aktionen wie Ausplaudern von Dingen die unter vier Augen bleiben sollten
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind meistens Vorgesetzte
Vorgesetztenverhalten
hier wird wohl derjenige Vorgesetzt der nicht schnell genug weggelaufen ist. Eignung wird nicht geprüft.
Arbeitsbedingungen
zwei Punkte wegen Großraumbüro, keine Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten. technische Ausstattung gut
Kommunikation
findet nicht statt. es werden selbst vom Management nur Nebensächlichkeiten verbreitet, die wichtigen Infos werden nicht geteilt, da jeder wohl so seine (Wissens)-Burg um sich herum baut
Gleichberechtigung
normal
Interessante Aufgaben
interessant. kann man sich selber aussuchen, da keine Planung. Wenn man etwas nicht macht hat es auch keine Konsequenzen, wie Beamtenstatus
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Toshiba Memory Europe durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Toshiba Memory Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.