Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
quasi unkündbar, denn selbst dafür gibt es keinen Prozeß
Was Mitarbeitende schlecht finden
unprofessionelles Arbeiten, planlos
Verbesserungsvorschläge
der Fisch stinkt vom Kopf daher die Organisation so ändern das mal alle verstehen wer was macht. Mal in ein Lehrbuch schauen wie man ein Unternehmen führt. Gehaltslevel anpassen. Methodenkompetenz der Mitarbeiter erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Toshiba Memory Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ältere Kollegen sind meistens Vorgesetzte
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toshiba Memory Europe ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen ok, Gehalt fern von Markt-/Leistungslevel, Gehaltssteigerungen nach Gießkannenprinzip, dem Unternehmen geht es wirtschaftlich nicht gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen fast gleich null, da hier wohl Stellen nach Alter vergeben werden und nicht nach Fähigkeiten. Weiterbildung nur extern, allerdings eher so als Beruhigungspille und ohne wirlichen Bezug zum Job, umsetzen kann man das Gelernte in diesem Unternehmen wohl eher nicht...Methodenkompetenz der Mitarbeiter nicht vorhanden.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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