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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lag einen Monat bei der Firma und dann kam die typische Absage mit "sie hatten es fast geschafft, aber wir können sie nicht weiter berücksichtigen". Die jobanzeige wurde in diesem Monat mehrmals neu hochgeladen und sie existiert immer noch und ich wette die Anzeige ist auch in 6 Monaten noch online. Es wurde groß geworben mit "Quereinsteiger herzlich willkommen" aber anscheinend gibt es keine Möglichkeit zum Quereinstieg.

Verbesserungsvorschläge

Es war zumindest einmal Standard, eine Eingangsbestätigung zu verschicken, Kandidaten bei Toshiba bekommen sowas heute nur selten zu sehen. Offenbar möchte man die Konkurrenz verunsichern, wie wunderbar die Geschäfte laufen und weitere Mitarbeiter benötigt werden. Erkennbar an der langen Laufzeit der Vakanzen. Insofern man die Bewertungen der Mitarbeiter liest, muss man dort nicht wirklich hin ....

Verbesserungsvorschläge

Früher war eine Stellenangebotsanzeige eben wirklich ein freier Platz, der besetzt werden sollte, das ist heute einfach viel zu kurz gedacht. Heute geht es ein gutes Stück weit um Image – bei den Geldgebern, bei den Kunden, bei den eigenen Mitarbeitern, bei der Konkurrenz.

Dass dieses Gebaren jedoch zum Bumerang für Unternehmen werden kann, liegt auf der Hand. Wer als Arbeitgeber dahingehend seinen Ruf ruiniert, dem wird das verspielte Vertrauen irgendwann auf die Füße fallen – und zwar spätestens, wenn wirklich einmal eine Stelle ausgeschrieben wird, die schnell oder hochwertig besetzt werden muss.

Bewerber nehmen dieses Verhalten sehr wohl wahr und tauschen sich darüber in Internet-Foren aus. Die Gespräche sind öffentlich einsehbar und wer sich als Jobsuchender mit einem potenziellen Arbeitgeber auseinandersetzt, recherchiert schnell, was für eine Einstellung der pflegt.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich ist es von der Firma Toshiba zu viel verlangt, eine Empfangsbestätigung auf eine Bewerbung zu schicken. Auch auf Rückfrage hüllt man sich in Schweigen. Eine solche Arroganz ist im Jahr 2025 nicht mehr angebracht.
Bitte Psonalabteilung austauschen und Prozesse im neuen Jahrtausend ankomn lassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr etwas sagt, dann haltet euch bitte dran. Zu sagen, dass man sich nach den Sommerferien meldet, heißt nicht, dass man sich gar nicht meldet.

Verbesserungsvorschläge

- Das Auswahlverfahren dringend überarbeiten!
- Schnellere Rückmeldung bitte, beim Punkt "schnelle Rückmeldung" würde ich eigentlich 0 Sterne vergeben!!
- Ich habe meine Bewerbungsunterlagen am 1. August 2020 abgeschickt, es kam keine Eingangsbestätigung.
- Später (Oktober 2020) habe ich beim CheckIn Day bei Toshiba virtuell teilgenommen, und mir wurde gesagt, ich würde im Dezember 2020 zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden, doch im Dezember kam keine Rückmeldung/Einladung von Toshiba!
- Ich habe dann eine Rückfrage in Bezug auf meine Bewerbung an Toshiba gesendet (6. Januar 2021) und sie haben mir geschrieben, dass sich das Auswahlverfahren sich weiterhin verzögert (wegen COVID 19)
- Heute (19. Januar 2021) kam die Absage, ohne eine vernünftige Begründung!! - so wird bei Toshiba mit künftigen Fachkräften umgegangen! Einfach RESPEKTLOS

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber die ungeteilte Aufmerksamkeit schenken. Es ist ein Zeichen von Respekt. Ein Arbeitgeber muss für den Bewerber ebenfalls ansprechend sein. Das geht hauptsächlich über den ersten Eindruck.
Mangelndes Interesse in Form von einem aufgeklappten Laptop, fehlenden Augenkontakt und Tastengeklimper halte ich für unangemessen. Ich hatte im Gespräch das Gefühl, ich führe eine Konversation mit der HR-Person, nicht mit der Fachperson.

Es wurde über die konservative Firmenkultur gesprochen, es sollte hier in einigen Bereichen mit einer moderneren Herangehensweise nachgebessert werden.

Der Erstkontakt und auch das Bemühen der HR-Person war allerdings sehr angenehm und professionell.

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