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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Toshiba Tec Germany Imaging Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Toshiba Tec Germany Imaging Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Toshiba Tec Germany Imaging Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig, die Lasten werden von einzelnen Personen getragen, die Teils sehr überfordert sind. Gibt keine Tools zur Weiterleitung von Aufgaben, somit der altbekannte Griff zum Telefon oder die E-Mail.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, über alle Abteilungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an auf welcher Seite man steht. Nach einer gewissen Zeit und dem nötigen Erfolg im Vertrieb, wird man in die Gruppe integriert. Andernfalls schlechtes Verhalten, Getuschel.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der recht frischen "Mobilen Arbeiten"-Regelung, (Man wollte sich der Verpflichtungen aus den Homeoffice-Regelungen entziehen) geht es.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sprüche aus dem Paulanergarten sollte man abkönnen. Die Kommunikation hängt in den 80ern fest.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher Nein, die Einsparmaßnahmen des Konzerns, haben jegliche "tolle" Arbeit vernichtet. Keine Messen, keine Marketingaktionen, nix. "Nimm das Telefon und ruf da an".

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