Erschreckende Individualität von Personalleitung
Bewerber/inHat sich 2013 bei TOTAL Holdings Deutschland GmbH in Berlin als Anwendungstechniker beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es begann damit, dass mir angekündigt wurde, dass man u.U. zu meinem Interviewtermin 10:00 nicht pünktlich ist und war es auch nicht. Dafür rief man mich 19:30 Uhr an, um mir abzusagen. Ich ging nicht ran, als ich erkannte, wer mich abends anruft. Das ist schon respektlos von Totals Mitarbeitern.
Bewerbungsfragen
- Es waren dümmliche Fragen, die man aus dem Bewerbungsratgeber kennt. Manches Mal waren die schon vorher beantwortet, da die intellektuell leistungsstarken Interviewer das nicht mitbekommen hatten, stellten sie die zu vorigen Antworten passenden Fragen später, weil die ja in der Fragetabelle standen.
- Hatte mich gerade auf dem Arbeitsgebiet in anderer Fa. eingearbeitet, die ich aber verlassen wollte und Total hat den Nimbus von Großindustrie und ich wollte mich weiterentwickeln.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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