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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe im Kundenservice gearbeitet und kann den Arbeitgeber absolut empfehlen. Besonders positiv war die wertschätzende Zusammenarbeit im Team – man konnte sich immer aufeinander verlassen und bekam Unterstützung, wenn es mal stressiger wurde. Die Einarbeitung war strukturiert und man hat schnell Verantwortung übernehmen dürfen.
Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten lief transparent und auf Augenhöhe, was im Alltag vieles erleichtert hat. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, fair und geprägt von einem respektvollen Umgang. Insgesamt eine Erfahrung, die ich sehr positiv ...
Naja .... die Benefits und den Tariflohn......... das wars dann auch wieder.
Zuverlässigkeit, soziales Umfeld, Gehalt und Karriereentwicklung
Kann nicht viel finden
Tarifgebundene Bezahlung
Sicherheit und mögliche Optionen zur Veränderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zerschlagung der Firma in Deutschland. Verstärkt das Unsicherheitsgefühl.
Zuerst wurde der Tankstellenbereich und Tankläger verkauft und jetzt die komplette radikale Veränderung der verbliebenen Bereiche.
Unternehmenskommunikation,in manchen Fällen Personalsituation / Druck auf Kosten, Wettkampf zwischen einigen Branchen
Ich denke der Artikel spricht für sich!
Die komplette Führung die sich nicht um Den kleinen Mann schert es gibt soviel was man ändern könnte was aber nicht möglich ist wenn immer mehr Stellen abgebaut werden! Zwei Mitarbeiter mehr könnten in Duisburg schon vieles zum Guten wenden! Aber nein stellen die gekündigt werden werden nicht nachbesetzt und Zeitverträge werden um kurze Zeiten verlängert! Es stehen hier Existenzen auf dem Spiel!
Führungskräfte und veraltete Kultur
Verbesserungsvorschläge
Einmal den Restmüll aus der Führungsebene bitte auskehren und gegen empathische und bodenständige Kollegen austauschen, die auch mal klein in den unteren Schichten angefangen haben!
Zusätzlich sollte das Anlügen der Mitarbeiter ganz dringend aufhören!!
Niemand hat die Absicht die Tankläger in Deutschland zu verkaufen.... Ehh doch!
Also lieber Arbeitgeber... danke für nichts!
Die Schwierigkeit kommt aktuell mit der Wende vom Core Business, das ist die größte Herausforderung für eine Transformation, und auch die Erneuerung in Deutschland einer ganzen Mitarbeitergeneration. In der Kommunikation einer klaren Strategie und Vision könnte noch verbessert werden.
Das Unternehmen sollte auf jeden Fall an der Kommunikation mit seinen Mitarbeitern arbeiten und nicht irgendwelche sesselfurzer Entscheidungen treffen lassen die ganze Familien und Zukunften zerstören. Eure Mitarbeiter in der Basis verdienen für sie das ganze Geld ohne den kleinen Mann wird auch ihr Gehalt schrumpfen oder ihr Job auf der Kippe stehen! Es kann nicht jeder Mitarbeiter 15 Tage am Stück arbeiten! Und wenn mehr gearbeitet wird sollte dies auch bezahlt und nicht mit Überstunden abgegolten werden welche man ...
Unternehmen ist im Umbruch. Mehr Kommunikation ist noch notwendiger für die Mitarbeiter.
- Fokus aufs auf die Führung im Mittelmanagement
- mehr übergreifendes handeln in den Standorten und Bereichen - “über den Tellerrand”
- Onboarding einheitlich mit Sinn und Struktur
- klare Kommunikation, Stelleninhalt und Erwartungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TotalEnergies Marketing Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da die Mehrheit im Unternehmen eher älter ist, scheint mir der Umgang mit älteren Kollegen kein Problem zu sein.
Ab 45 gehört man zum alten Eisen.
Haben noch jemanden mit 64 Jahren eingestellt
Die meisten sind in den letzten 10 Jahren
Vorbild aber vor allem mit gegenseitigen Respekt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TotalEnergies Marketing Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch die Geschäftsführung in der Zentrale erhält man kaum bis keine Informationen!
Es wird nicht kommuniziert es wird mal was durchsickern gelassen und alle sind in Panik! Entscheidungen werden einfach getroffen ohne an die Folgen zu denke.
Sehr einseitig von oben herab, null nützliches Feedback, das Meiste wird aus Paris entschieden und man erfährt von größeren Entscheidungen erst in der Presse.
Absprechen ist da auch nicht so das gelbe vom Ei
Durch die Struktur bei wichtigen Sachen häufig langwierig, durch die Vielzahl der Angebote und Tools häufig eine Überfrachtung durch Nebensächlichkeiten z.B. Schnäppchenjagd
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
An Entwicklung und Karriere kann man in den "niedersten Schichten" der Hierarchie nur träumen.... Und sollte man doch eine Möglichkeit für einen Stellenwechsel/aufstieg in Aussicht haben, dann greift natürlich wieder der Nasenfaktor!
Schwierig momentan
Keine Weiterbildung vorgesehen
Weiterbildung ok, hängt stark vom Vorgesetzten ab. Tw. unsinnige Pflichtschulungen. Karriere ist ab 45 gelaufen.
Schwierig voranzukommen wenn man nicht in Paris vernetzt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TotalEnergies Marketing Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TotalEnergies Marketing Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TotalEnergies Marketing Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TotalEnergies Marketing Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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