Seit 2010 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,4 Punkte).
Engagieren Sie sich bei TotalEnergies, einem der weltweit führenden Multi-Energieunternehmen, in verschiedenen Unternehmensbereichen. Als internationaler Konzern, der mit über 500 Berufen in 130 Ländern vertreten ist, bieten wir hohe Umwelt- und Sicherheitsstandards, strenge ethische Grundsätze, eine Kultur der Innovation und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten.
Werden Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeiter teilhaben:
Energie Tag für Tag immer besser zu machen.
Produkte, Services, Leistungen
In Deutschland verfügt TotalEnergies mit rund 1.200 Stationen über das drittgrößte Tankstellennetz des Landes und bietet mit dem Vertrieb von Heizöl und Flüssiggas, Schmierstoffen, Kraftstoffen für Luft- und Schifffahrt, Bitumen sowie Spezialprodukten für die Industrie ein breit gefächertes Angebot rund um Energie und Mobilität.
Die Gruppe betreibt zudem mit der TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland in Leuna eine der modernsten Anlagen zur Rohölverarbeitung in Europa. Der Vertrieb von Erdgas und Solarlösungen von SunPower gehört ebenso zu den Aktivitäten der Gruppe in Deutschland wie die Chemiesparte mit petrochemischen Produkten und Spezialapplikationen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie.
TotalEnergies sichert mehr als 3.000 Arbeitsplätze in Deutschland und arbeitet kontinuierlich an Lösungen für die Energieversorgung der Zukunft, zum Beispiel mit dem Aufbau von Wasserstofftankstellen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Ambition: „the responsible energy Major“. Dazu integrieren wir die Pariser Klimaziele in unsere Strategie:. u.a. mit dem Ziel, bis 2035 den Anteil der CO2-armen Energien an unseren Geschäftsaktivitäten auf 20 Prozent zu steigern. Werden auch Sie Teil eines globalen Teams, an dessen Mission schon jetzt rund 100.000 Mitarbeiter teilhaben: Energie Tag für Tag immer besser zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Flexible Arbeitszeiten
63%
Betriebsarzt
60%
Mitarbeiter-Events
58%
Gute Verkehrsanbindung
58%
Kantine
56%
Mitarbeiter-Rabatt
56%
Internetnutzung
55%
Gesundheits-Maßnahmen
53%
Mitarbeiter-Beteiligung
53%
Homeoffice
50%
Parkplatz
47%
Diensthandy
41%
Essenszulage
40%
Barrierefrei
33%
Coaching
33%
Firmenwagen
27%
Hund erlaubt
6%
Kinderbetreuung
5%
Was TotalEnergies Marketing Deutschland GmbH über Benefits sagt
Als familienfreundliches Unternehmen bieten wir Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Familie, Freizeit und Beruf in Einklang zu bringen und gehen dabei deutlich über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Energie Tag für Tag immer besser machen" - das ist unsere Mission, an der wir weltweit gemeinsam arbeiten. Erreichen können wir unsere Ziele dabei nur dank leidenschaftlicher Mitarbeiter/innen, die sich täglich mit vollem Einsatz jeder Herausforderung stellen.
Videos
Energie erfindet sich neu, Total wird zu TotalEnergies0:39
Total Deutschland GmbH #DiversityMakesUsBetter2:17
Total – Committed to better energy - short version0:31
Total - Engagement für bessere Energie - Kurzversion0:31
Ausstellung und Lernort Energy in Motion2:58
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Profitieren Sie bei TotalEnergies von vielfältigen Aufgabengebieten, die sich vom technischen bis hin zum kaufmännischen Bereich erstrecken. Ob mit oder ohne beruflicher Praxis, ob Spezialist oder Führungskraft - bei uns finden Sie Ihre nächste berufliche Herausforderung
Gesuchte Qualifikationen
Sie sind Teamplayer mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten, Methodenkompetenz und logischem Denkvermögen? Sie möchten Teil unserer Vision werden und Energie Tag für Tag besser machen? Dann sind Sie bei uns richtig.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TotalEnergies Marketing Deutschland GmbH.
Jennifer Trocha & Marlene Reincke
Bitte lassen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einsatztermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Seien Sie authentisch und wecken Sie unser Interesse. Warum wäre es spannend für Sie bei TotalEnergies zu arbeiten? Welche Erwartungen haben Sie an TotalEnergies als Arbeitgeber?
Nach ihrer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, das sowohl Ihnen als auch uns die Möglichkeit zum gegenseitigen Kennenlernen bietet.
FAQs
Hier beantwortet TotalEnergies Marketing Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Um Ihre Bewerbung auf die jeweilige ausgeschriebene Position entsprechend ausreichend prüfen zu können, bitten wir Sie uns Ihr Anschreiben unter Angabe Ihres frühestmöglichen Starttermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen, Ihren Lebenslauf sowie Ihre relevanten Zeugnisse zukommen zu lassen.
Ein Online - Bewerbungstool verbindet sowohl unsere Positionen im deutschsprachigen als auch im internationalen Kontext. Die Teams aus dem Bereich Recruiting aus den jeweiligen Ländern nehmen im weiteren Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses Kontakt zu Ihnen auf.
Die Möglichkeit einer Initiativbewerbung besteht online unter folgendem Link. Lassen Sie uns in Ihrem Anschreiben wissen, welche Positionen und Abteilungen an welchen Standorten für Sie in Frage kommen. Wir werden dies entsprechend berücksichtigen und uns mit Ihnen in Verbindung setzen, sobald sich etwaige Vakanzen ergeben, die zu Ihrem Profil und Ihren Wünschen passen.
Sie möchten Tankstellenunternehmer/in werden und benötigen hierzu weitere Informationen: Schauen Sie sich online um. Unter folgendem Link gibt es weitere Informationen: https://corporate.totalenergies.de/de/karriere-an-der-tankstelle/tankstelle-pachten
Offene Positionen an unseren Tankstellen sind online unter folgendem Link ausgeschrieben: https://corporate.totalenergies.de/de/karriere-an-der-tankstelle/mitarbeiter-tankstelle Schauen Sie sich gern um und zögern Sie nicht sich zu bewerben.
Wenn Sie sich für eine Tätigkeit auf einer Bohrinsel interessieren, so wenden Sie sich bitte an eine der mit uns kooperierenden Erdölfirmen. Weitere Informationen finden Sie hierzu auf der nachfolgenden Internetseite: https://www.evolen.org/
Sollten Sie weitere individuelle Fragen haben, können Sie sich gern an das Recruiting-Team per E-Mail unter karriere@total.energies.com wenden.
Bei der TOTAL weltweit gibt es eine einheitliche Ethik die im Unternehmen kommuniziert wird, aus meiner Sicht sehr wichtig! Die sozialen zusätzlichen (freiwillige) Leistungen und die Zuverlässigkeit. Ich fühle mich sehr gut bei TOTAL Deutschland aufgehoben.
Aus meiner Sicht ist TOTAL sehr gut aufgestellt, Verbesserungsvorschläge fallen mir zur Zeit keine ein, da die TOTAL Deutschland GmbH sich stets den schwierigen Anforderungen im Markt und im Umfeld stellt und durch die Geschäftsführung die Richtigen Entscheidungen getroffen werden.
Etwas mehr Kommunikation an einigen Stellen Schadet nicht. Man muss High-Potentials nicht unbedingt einkaufen, sondern kann sich auch in den eigenen Reihen umschauen, wer sich ggf. in naher Zukunft eignen könnte und hier die Qualifizierung abstimmen.
Mitarbeiter sind neu eingruppiert worden (Gehalt). Meistens zum Nachteil. Ziel war anscheinend Gehaltskosten einzusparen. Trostfaktor "Jetzt gibt es wieder ein Chance, auf das vorherige Niveau sich hoch zu arbeiten.
Total hat in Deutschland gegenüber der Bevölkerung fast gar kein Image. Total ist in Frankreich der Arbeitgeber Nr. 1. In Berlin ist Total durch einigen Aktionen bekannt. Unternehmen gegenüber ist Total ziemlich bekannt, das ist aber branchenabhängig. Man hat mich öfters ernsthaft gefragt ob ich an der Tankstelle gearbeitet habe...
Ich denke, wenn man engagiert ist und aktiv seine Karriere mitgestalten möchte, kann man das bei TOTAL sehr gut tun. Wirklich schade, dass ich nicht jünger bin - man kann so viel bei erreichen, wenn man möchte. Aber auch hier gilt - ohne Fleiß kein Preis. Das Management tut wirklich alles, um die Karriere zu fördern, wenn man es tatsächlich möchte - ob Schulungen, Auslandseinsätze, Studiengänge, Fachabschlüsse ... wirklich klasse!
Hier sollte man sich von der Konzernmutter unabhängiger zeigen. Es hilft der Firma nicht, wenn wir jetzt an Entfristungen und NAchwuchs sparen und kurz- bis mittefristig die Stellen nicht nachbesetzt werden können. Außerdem sollten Fortbildungen bzw. Talententwicklung wichtiger sein. Mehr Gespräche mit allen Mitarbeitern, darüber wie die gemeinsame Zukunft aussehen kann, wären absilut wünschenswert.
Es gibt ein sehr altmodisches Schulungsprogramm, andere Sachen nur nach langen Gesprächen. Eigentlich fehlt nur noch ein Kurs für die korrekte Nutzung von Brieftauben.
