Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe im Kundenservice gearbeitet und kann den Arbeitgeber absolut empfehlen. Besonders positiv war die wertschätzende Zusammenarbeit im Team – man konnte sich immer aufeinander verlassen und bekam Unterstützung, wenn es mal stressiger wurde. Die Einarbeitung war strukturiert und man hat schnell Verantwortung übernehmen dürfen.
Auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten lief transparent und auf Augenhöhe, was im Alltag vieles erleichtert hat. Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, fair und geprägt von einem respektvollen Umgang. Insgesamt eine Erfahrung, die ich sehr positiv ...
Naja .... die Benefits und den Tariflohn......... das wars dann auch wieder.
Zuverlässigkeit, soziales Umfeld, Gehalt und Karriereentwicklung
Kann nicht viel finden
Tarifgebundene Bezahlung
Die Mitarbeitervorteile wie vergünstigtes Tanken, Bezahlung bis zu 300 Euro jährlich wenn man zum Sport geht
Unternehmenskommunikation,in manchen Fällen Personalsituation / Druck auf Kosten, Wettkampf zwischen einigen Branchen
Ich denke der Artikel spricht für sich!
Die komplette Führung die sich nicht um Den kleinen Mann schert es gibt soviel was man ändern könnte was aber nicht möglich ist wenn immer mehr Stellen abgebaut werden! Zwei Mitarbeiter mehr könnten in Duisburg schon vieles zum Guten wenden! Aber nein stellen die gekündigt werden werden nicht nachbesetzt und Zeitverträge werden um kurze Zeiten verlängert! Es stehen hier Existenzen auf dem Spiel!
Führungskräfte und veraltete Kultur
Zu viele Hierarchien, zu lange Prozesse, fehlende Unterstützung bei Neubesetzungen. Innovatives schafft man nicht umzusetzen
Einmal den Restmüll aus der Führungsebene bitte auskehren und gegen empathische und bodenständige Kollegen austauschen, die auch mal klein in den unteren Schichten angefangen haben!
Zusätzlich sollte das Anlügen der Mitarbeiter ganz dringend aufhören!!
Niemand hat die Absicht die Tankläger in Deutschland zu verkaufen.... Ehh doch!
Also lieber Arbeitgeber... danke für nichts!
Die Schwierigkeit kommt aktuell mit der Wende vom Core Business, das ist die größte Herausforderung für eine Transformation, und auch die Erneuerung in Deutschland einer ganzen Mitarbeitergeneration. In der Kommunikation einer klaren Strategie und Vision könnte noch verbessert werden.
Das Unternehmen sollte auf jeden Fall an der Kommunikation mit seinen Mitarbeitern arbeiten und nicht irgendwelche sesselfurzer Entscheidungen treffen lassen die ganze Familien und Zukunften zerstören. Eure Mitarbeiter in der Basis verdienen für sie das ganze Geld ohne den kleinen Mann wird auch ihr Gehalt schrumpfen oder ihr Job auf der Kippe stehen! Es kann nicht jeder Mitarbeiter 15 Tage am Stück arbeiten! Und wenn mehr gearbeitet wird sollte dies auch bezahlt und nicht mit Überstunden abgegolten werden welche man ...
Unternehmen ist im Umbruch. Mehr Kommunikation ist noch notwendiger für die Mitarbeiter.
- Fokus aufs auf die Führung im Mittelmanagement
- mehr übergreifendes handeln in den Standorten und Bereichen - “über den Tellerrand”
- Onboarding einheitlich mit Sinn und Struktur
- klare Kommunikation, Stelleninhalt und Erwartungen
Der am besten bewertete Faktor von TotalEnergies Marketing Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nun der Punkt warum viele Kollegen bisher die Kündigung zwar geschrieben, jedoch nicht abgegeben haben. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen und Tariflöhnen.
Mehr geht immer aber ist schon fair bezahlt
Gutes Niveau
Gehalt und Bonis top.
Gehalt laut Chemie Tarifvertrag mit Sonderzahlungen und Prämien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TotalEnergies Marketing Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
An Entwicklung und Karriere kann man in den "niedersten Schichten" der Hierarchie nur träumen.... Und sollte man doch eine Möglichkeit für einen Stellenwechsel/aufstieg in Aussicht haben, dann greift natürlich wieder der Nasenfaktor!
Schwierig momentan
Keine Weiterbildung vorgesehen
Weiterbildung ok, hängt stark vom Vorgesetzten ab. Tw. unsinnige Pflichtschulungen. Karriere ist ab 45 gelaufen.
Schwierig voranzukommen wenn man nicht in Paris vernetzt ist.
