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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOTAL Energie Gas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOTAL Energie Gas
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOTAL Energie Gas
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hoher Druck in allen Bereichen, viel zu wenig Personal für die gesteckten Ziele und das Arbeitsaufkommen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wir keine Transparenz in der Kommunikation durch die Geschäftsführung, ansonsten stark abhängig von Führungskraft

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Abteilungen, größtenteils aber gut

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel Arbeit für die Anzahl der Wochenstunden in nahezu allen Bereichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele undurchsichtig, teilweise nicht messbar, teilweise unrealistisch und oft subjektive Einschätzung durch vorgesetzten

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ganze Branche ist interessant...

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