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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zuverlässigkeit, soziales Umfeld, Gehalt und Karriereentwicklung
Unternehmenskommunikation,in manchen Fällen Personalsituation / Druck auf Kosten, Wettkampf zwischen einigen Branchen
Die Schwierigkeit kommt aktuell mit der Wende vom Core Business, das ist die größte Herausforderung für eine Transformation, und auch die Erneuerung in Deutschland einer ganzen Mitarbeitergeneration. In der Kommunikation einer klaren Strategie und Vision könnte noch verbessert werden.
Naja .... die Benefits und den Tariflohn......... das wars dann auch wieder.
Ich denke der Artikel spricht für sich!
Einmal den Restmüll aus der Führungsebene bitte auskehren und gegen empathische und bodenständige Kollegen austauschen, die auch mal klein in den unteren Schichten angefangen haben!
Zusätzlich sollte das Anlügen der Mitarbeiter ganz dringend aufhören!!
Niemand hat die Absicht die Tankläger in Deutschland zu verkaufen.... Ehh doch!
Also lieber Arbeitgeber... danke für nichts!
Führungskräfte fördern eine toxische Arbeitsatmosphäre!
Wie bei so vielen Dingen im Leben ist nicht alles Gold was glänzt!!
15-19 Schichten am Stück (Früh, Mittag, Nacht) und dann nur 1-3 Tage frei dazwischen sind keine Seltenheit
An Entwicklung und Karriere kann man in den "niedersten Schichten" der Hierarchie nur träumen.... Und sollte man doch eine Möglichkeit für einen Stellenwechsel/aufstieg in Aussicht haben, dann greift natürlich wieder der Nasenfaktor!
Durch die Führungspolitik, wurden leider bereits alle Kollegen zermürbt
Es wird sehr auf Sicherheit geachtet.
Durch die Geschäftsführung in der Zentrale erhält man kaum bis keine Informationen!
Nun der Punkt warum viele Kollegen bisher die Kündigung zwar geschrieben, jedoch nicht abgegeben haben. Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Sozialleistungen und Tariflöhnen.
Hier wird ganz klar nach dem Nasenfaktor bewertet
Das Aufgabenspektrum ist breit gestreut
Kann nicht viel finden
Tarifgebundene Bezahlung
Die komplette Führung die sich nicht um Den kleinen Mann schert es gibt soviel was man ändern könnte was aber nicht möglich ist wenn immer mehr Stellen abgebaut werden! Zwei Mitarbeiter mehr könnten in Duisburg schon vieles zum Guten wenden! Aber nein stellen die gekündigt werden werden nicht nachbesetzt und Zeitverträge werden um kurze Zeiten verlängert! Es stehen hier Existenzen auf dem Spiel!
Das Unternehmen sollte auf jeden Fall an der Kommunikation mit seinen Mitarbeitern arbeiten und nicht irgendwelche sesselfurzer Entscheidungen treffen lassen die ganze Familien und Zukunften zerstören. Eure Mitarbeiter in der Basis verdienen für sie das ganze Geld ohne den kleinen Mann wird auch ihr Gehalt schrumpfen oder ihr Job auf der Kippe stehen! Es kann nicht jeder Mitarbeiter 15 Tage am Stück arbeiten! Und wenn mehr gearbeitet wird sollte dies auch bezahlt und nicht mit Überstunden abgegolten werden welche man eh nie nehmen kann!
Von Arbeitsatmosphäre kann nicht wirklich die Rede sein da jeder gegen jeden arbeitet.
Alle lästern hier nur über die Firma wie fürchterlich es hier ist das Freizeit mit Füßen getreten wird aber die gute Bezahlung hält die meisten hier
Nicht existent nach außen wird wert drauf gelegt aber so eine schichtplan Situation wie hier gibt es sonst nirgendwo wirklich unterirdisch
Keine Weiterbildung vorgesehen
Mehr geht immer aber ist schon fair bezahlt
Wird wert drauf gelegt wenn es Nix kostet
Ist in Ordnung könnte aber besser sein
Nicht existent das auf ältere Rücksicht genommen wird jeder muss hier die gleiche Leistung bringen in der gleichen Zeit und wenn man es nicht mehr kann ist man wieder nur die Nummer auf dem kleinen Zettel die am besten gestrichen und nicht nachbesetzt wird!
Direkter vorgesetzter ok aber alles was über ihm kommt kann man einfach nur in die Tonne hauen! Entscheidungen die getroffen werden sind nicht nachvollziehbar und für alle ein Problem es wird kein Wert auf die Mitarbeiter gelegt man ist nur eine jederzeit austauschbare Nummer auf einem Zettel!!!
Alles in Ordnung könnte aber besser sein
Es wird nicht kommuniziert es wird mal was durchsickern gelassen und alle sind in Panik! Entscheidungen werden einfach getroffen ohne an die Folgen zu denke.
Reiner Männerclub
Immer die selbe arbeit aber das ist ok
Sicherheit und mögliche Optionen zur Veränderung
Zu viele Hierarchien, zu lange Prozesse, fehlende Unterstützung bei Neubesetzungen. Innovatives schafft man nicht umzusetzen
- Fokus aufs auf die Führung im Mittelmanagement
- mehr übergreifendes handeln in den Standorten und Bereichen - “über den Tellerrand”
- Onboarding einheitlich mit Sinn und Struktur
- klare Kommunikation, Stelleninhalt und Erwartungen
Gehalt
Führungskräfte und veraltete Kultur
Führungskräfte durchgehend weiterbilden.
Einerseits bekommt man viel Vertrauen, andererseits gibt es null Führung oder Support wenn man mal nicht vorankommt.
Joa Ölkonzern halt
Eigentlich ganz gut da viel "Dienst nach Vorschrift", Leistungsdruck kommt oft aus Paris, prallt aber am deutschen Management ab welches den Druck nicht richtig aufs Team verteilt. Daher 90% entspannt und dann am Ende des Jahres Stress da Ziele nicht richtig kommuniziert wurden.
Schwierig voranzukommen wenn man nicht in Paris vernetzt ist.
Gehalt und Bonis top.
Ölkonzern der nun stark in Richtung Erneuerbare investiert. Hält aber nach wie vor stark am Öltropf.
Gutes Team intern, aber außerhalb des Kernteams ist es eher "Jeder für sich selbst".
Da die Mehrheit im Unternehmen eher älter ist, scheint mir der Umgang mit älteren Kollegen kein Problem zu sein.
Kein Feedback, keine hard oder soft skills, schlechte Kommunikation, dazu noch herablassend und teils offen frauenfeindlich.
Oftmals Software oder IT Probleme.
Sehr einseitig von oben herab, null nützliches Feedback, das Meiste wird aus Paris entschieden und man erfährt von größeren Entscheidungen erst in der Presse.
In meinem Team sind 100% weiße Männer.
Unternehmen ist im Wandel, da passiert viel Spannendes.
Zur Zweit sehr wenig
Mittelmagement eine Katastrophe, keine Unterstützung in Richtung Führung
Vertrauen und Loyalität den Mitarbeitenden gegenüber sowie „zuhören“
Gehalt, Sozialleistungen, Flexibilität und Kollegen
Eine zentrale Organisationsentwicklung. D.h. bei Großprojekten geht alles über die Muttergesellschaft. Aber bei Franzosen ist es immer so...
Mehr junge Leute anheuern
Die Kollegen in der Abteilung Tankstellen/ Technik sind die besten Kollegen die ich je hatte.
Besteht eine große Flexibilität bei Arbeitszeiten
Alle 2-3 Jahre kann man sich mobil stellen und in anderen Bereichen arbeiten
Überdurchschnittlich bezahlt
Mehr als TOP! Kriege Hilfe von überall.
Sind gut in der Kommunikation und Unterstützung!
Arbeitstische sind mehr als 2 Meter lang und groß
Fuhr ein Projekt mit Solaranlagen
Fairer Arbeitgeber mit guten Konditionen
Langsam und träge
Changemanagement ist mehr als nur von neuen Energien reden sondern auch neue Arbeitsweisen fördern.
Auch wenn TE sich ändert ist es ein Öl Multi
Junge Kollegen werden ausgebremst
Die meisten sind in den letzten 10 Jahren
Neue Energiewelt voranbringen
they are showing their trust
some long process with the summer vacation and unvailability
Name, Gehalt, Lage
lange Dienstwege
So verdient kununu Geld.