3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Tourismus-Zentrale St. Peter-Ording Vorstellungsgespräche
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3 Bewertungen von Bewerbern
Offensichtlich Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 in Sankt Peter-Ording als Grafikdesigner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich hier beworben, da ich aus der Region stamme und mit dem Gedanken spiele, wieder dort hinzuziehen. Das hier noch kein wirkliches Marketing-Knowhow vorhanden ist, ist mir als Friese natürlich bekannt. Es handelt sich nun mal um ein sehr kleines Dorf, das aber mit Touristen in den letzten Jahren regelrecht überflutet wurde. Budget ist hier also vorhanden. Es ist allerdings bekannt, dass es hier aktuell einen Führungswechsel gab und sich hier ein interner Konflikt entwickelt hat. Derartiges kommt anscheinend öfter vor. Nordfriesland ist halt klein.
Angeblich, laut Absage, hat man die Position jetzt anderweitig besetzt, was nicht sein kann. Die Wahrscheinlichkeit, dass hier auch nur ein anderer Designer im Pool war, ist gleich null. Mann kennt halt die Gegend.
Aus den folgenden Gründen, handelt es sich hier, meinem Eindruck nach um Ghosting Stellenanzeigen, also Anzeigen welche geschaltet werden, ohne neue Mitarbeiter einzustellen.
Die Stellenanzeige ist nach wie vor online.
Pseudo-Gendern im Jobtitel. Gendern in einem englischen Jobtitel wie Designer macht generell keinen Sinn. Im Englischen wird erst recht nicht gegendert. Derartige Jobtitel sind bereits geschlechtsneutral. Aufgrund der schlechten Lesbarkeit und vor allem Verständlichkeit ist das auch nicht barrierefrei und verstößt gegen sämtliche typografische Regeln. Versteht niemand und ist eher einem Social Media Möchtegern-Aktivismus geschuldet. So kommunizieren nur Unternehmen, Verbände etc. welche denken, dass sowas Trendy ist, oder verwöhnte Menschen ohne Selbstbewusstsein. Aktuell sehr typisch für Ghosting-Anzeigen. Das verwechseln aktuell so einige mit Marketing. Hat denke ich viel mit einer Social Media bzw. Jobplattform zu tun. Marketingprofis würden so nicht kommunizieren.
Aufgrund meiner Einschätzung als Designer mit jahrelanger Erfahrung, glaube ich nicht, dass es hier bereits ein Marketing bzw. Designteam gibt. Meinem Eindruck nach wurde der Text der Stellenanzeige zusammenkopiert. Ich denke da wird selbst etwas rumgefrickelt und Website-Vorlagen von irgendwelchen Werbeagenturen in den Städten bezogen.
Mein Profil war hier ganz klar komplett überqualifiziert. Außerdem bin ich aus der Gegend und wäre daher die perfekte Besetzung gewesen. Um das einzuschätzen, benötigt man allerdings mindestens Marketing-Profis im Team.
Meiner Einschätzung nach ist hier kein wirkliches Knowhow vorhanden, sondern der Ort hat einfach Glück, dass er aktuell bei Touristen trendet.
Mein Verbesserungsvorschlag ist daher, dass hier generell nur Stellenanzeigen geschaltet werden sollten, wenn auch neue Mitarbeiter (Fachkräfte) eingestellt werden. Alles Andere ist respektlos Bewerbern und kompletten Berufsgruppen gegenüber. Und cringe.
Bewerbern rate ich von einer Bewerbung hier ab, lohnt sich ganz offensichtlich nicht.
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Trotz passender Kenntnisse und Schwerbehinderung wurde ich nie eingeladen, eine Stellungnahme zu den Gründen gab es nie!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Sankt Peter-Ording beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation zu den Absagegründen
Schwerbehinderte zum Gespräch einladen bei passenden Qualifikationen
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Als Schwerbehinderter mit passenden Kenntnissen wird man nicht mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen
Bewerber/inHat sich 2023 in Sankt Peter-Ording als Netzwerkadmininstrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Chance für alle auf ein Vorstellungsgespräch bei passenden Kenntnissen unabhängig davon was man vorher schon gemacht hat. Missverständnisse können am Besten in einem Vorstellungsgespräch besprochen werden.
Immer wieder Ausreden warum man noch nichts zur Bewerbung sagen kann und dann nach 2 Monaten die Absage ohne Hinweise auf den Grund der Absage.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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