71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG Bewertungen
TOX®
PRESSOTECHNIK
SE
&
Co.
KG
71 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht mehr empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TOX Pressotechnik Verwaltungsgesellschaft mbH in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zu meiner Wohnanschrift.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Bewertung System und die leistungsgerechte Entlohnung fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Abnehmende Moral der Belegschaft
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist in keiner Beziehung gerechtfertigt. Mitarbeiter bekommen Jahre lang kein Lohnerhöhung.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind voll und ganz ok. Andere sind nicht wirklich empfehlenswert
Arbeitsbedingungen
Das passt
Kommunikation
Die ist nur gut wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Gehalt/Benefits
Mangelhaft
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Ein starker Arbeitgeber in einem aktuell schwierigen, wirtschaftlichen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er ein starkes Signal und Statement an den Standort und an die Mannschaft setzt, ohne, wie viele andere Automotive-lastige Unternehmen, Bereiche Out zu sourcen.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell herrscht eine gute Atmosphäre, jedoch natürlich auch hier und da kritische, unsichere Stimmen aufgrund der wirtschaftlichen Situation und der schwächelnden Konjunktur.
Wichtig ist hier das Bewusstsein eines jeden zu stärken, dass nun alle gefordert sind und auch klar sein muss, dass gewisse Einschnitte im schlimmsten Fall notwendig sind, um betriebswirtschaftlich langfristig handlungsfähig und autark zu sein und auch zu bleiben.
Image
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region und einem nahbaren, regional sehr geschätzten Gesellschaftertrio, ist das Image über die letzten Jahrzehnte nach wie vor sehr positiv.
Natürlich ist überregional der Bekanntheitsgrad wie so oft nicht übermäßig hoch, was es mitunter auch vertrieblich zu ändern gilt.
Work-Life-Balance
Es herrschen absolut faire Regelung, um das Geschäfts- und Privatleben bestmöglich in Einklang zu bringen. Das beginnt bei einer flexiblen Gleitzeit bis hin zu weitgehenden Home-Office Regelung. Dahingehend absolut Up to date.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert, natürlich sicherlich immer unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage. Es gibt eine interne Akademie aber auch transparente Regelungen was nötig ist, um sich entsprechend karrieretechnisch und wirtschaftlich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsregelungen sind absolut fair und transparent. Man weiß was zu tun ist um mit Fleiß, Ehrgeiz und Engagement sich entsprechend weiter entwickeln zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine PV-Anlage zur Regenerativen Energie ist bereits seit längerem Standard. Weiterhin setzt das Unternehmen verstärkt auf E-Mobilität. Das zeigt sich insbesondere durch Förderung für elektrifizierte Dienstfahrzeuge. Wallboxen sind auch bereits in ordentlichen Stückzahlen vorhanden.
Weiterhin wird innerhalb des Unternehmens und auch extern viel Wert auf soziale Aspekte gelegt, die natürlich mitunter auch Image-fördernd sind.
Kollegenzusammenhalt
Langjährig eingespielte Teams sorgen für einen guten Teamspirit. Man merkt dass viele gemeinsam viele gute, aber mitunter auch nicht immer ganz so gute Zeiten durchgestanden haben. Das schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die insbesondere wahrend dem Onboarding kennen gelernt wurden, werden merklich von den jüngeren Kolleginnen und Kollegen absolut wert geschätzt. Auch Führungskräfte verweisen oft auf langjährige Kolleginnen und Kollegen und deren Knowhow und Expertise. In wie weit ältere Semester gefördert oder bei Bewerbungen berücksichtigt werden, kann ich allerdings nicht einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Open Doors Policy wird hier definitiv groß geschrieben. Und falls der oder die Vorgesetzte aktuell keinen Zeitslot frei hat, dann wird auf schnellstmöglichem Weg auf anderem Kanal eine Rückmeldung gegeben. Auch Feedback, sowohl positiv, wie natürlich auch kritisch, erfolgt zeitnah, unabhängig von den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen.
Arbeitsbedingungen
Im administrativen Bereich ist die Ausstattung auf absolutem Top Niveau und es mangelt an nichts. Hardware Telefone sucht man mittlerweile vergebens, da hier komplett auf Online-Telefonie und Videocalls gesetzt wird.
Diensttelefone da wo notwendig und moderne Laptops sind selbstverständlich.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen, um die Kommunikation innerhalb der Abteilungen transparent zu halten. Auch werden in regelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung abgehalten, bei welcher sehr souverän und mit Klarheit die aktuelle Situation dargestellt wird und parallel auf Maßnahmen abgezielt wird. Das auch mit aller notwendigen Klarheit, was sicherlich nicht allen Mitarbeitenden zusagt.
Gleichberechtigung
Wird hier für mein Gefühl definitiv groß geschrieben. Es gibt einige Frauen in wichtigen Schlüsselrollen, was natürlich immer ausbaubar ist.
Gefühlt herrscht hier ein offenes Betriebsklima in diese Richtung, bei dem niemand ausgebremst wird aufgrund des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist das Aufgabengebiet sehr vielfältig. Hinzu kommen in entsprechenden Bereichen die Korrespondenz mit Töchtern und Handelspartnern aufgrund der international aufgestellten Unternehmensstruktur. Die Aufgabenfelder sind dabei auch stets klar strukturiert und transparent nach dem Motto "wer macht was".
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Mehrfachbewertung
Tolles Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein Familienunternehmen, was auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten spürbar eines bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann und wird zudem vom Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an den Tarifvertrag. Sehr gute Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, ist aber insgesamt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht kaum besser. Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Während des Arbeitslebens bei TOX, aber auch darüber hinaus. Es besteht eine lange Verbindung mit Rentern.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld. Regelmäßige Investitionen in die Infrastruktur.
Kommunikation
Maximale Transparenz.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Es wird weder zwischen Geschlechtern, noch zwischen Alter unterschieden.
Interessante Aufgaben
Wer will, bleibt nicht stehen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Firma ist im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TOX Pressotechnik Verwaltungsgesellschaft mbH in Weingarten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch den Umbruch hat sich leider das ganze Betriebsklima im gesamten Unternehmen zum negativen geändert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter sind nichts mehr Wert. Leider kein tolles Unternehmen mehr.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet.
Image
Nur nach außen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KüblerPersonalleiterin
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen aktuell in diesem Licht sehen. Uns ist bewusst, dass rechtlich unterschiedliche Auffassungen emotional belastend sein können – sowohl für die Beteiligten als auch für das Umfeld. Dennoch möchten wir betonen, dass wir unsere Mitarbeitenden sehr schätzen und der wertschätzende Umgang sowie ein respektvolles Miteinander für uns nach wie vor von zentraler Bedeutung sind.
Auch wenn es im Einzelfall unterschiedliche Auffassungen geben kann, beruht ein konstruktives Arbeitsverhältnis stets auf einem respektvollen Miteinander, das von beiderseitigem Geben und Nehmen geprägt ist.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
Sehr soziale Firma!! Eindeutig zum weiter empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist locker und man hat genug Zeit für seine Aufgaben!
Die Chefs sind sehr angenehm und man kann immer mit einander reden, ein kleiner Plausch während der Arbeit ist immer in einer entspannten Atmosphäre möglich.
Image
Bei den Kunden natürlich sehr hoch.
Work-Life-Balance
Es gibt Zeitkonten, mag kann seine Überstunden abfeiern und Freitags geht es maximal bis 12:00Uhr. Es gibt eine 35 und eine 40 Stunden Woche.
Gehalt/Benefits
Über Geld spricht man nicht, aber in diesem Fall kann ich mich nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist hier wichtig und darauf wird auch geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent.
Arbeitsbedingungen
Industrie, es wird geguckt das die Arbeit erledigt werden kann und das in einem entspannten Rahmen.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch ist Willkommen, es ist jeder gleich.
Wird durchgesetzt von z.b. Behindertenvertetung, Betriebsrat, etc...
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, bzw. je nach Arbeit. In meinem Fall ist kein Tag wie der andere.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KüblerPersonalleiterin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Eigentlich ein guter Betrieg, nur falsche Führung in manchen Bereichen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit, Kaffe&Wasser usw.
Das sind alles hygienefaktoren die ich aufzählen könnte, allerdings sind die selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er die Beiträge die zum negativen für die Firma ausfallen hier löschen lässt.
-Führungsverhalten von manchen Meister/ Abteilungsleit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Kommunikation mit
Mitarbeitern Schulen. (Nicht alle, manche sind echt top)
Arbeitsatmosphäre
Sobald man anfängt mehr zu machen, wird von einem noch mehr verlangt, aber ohne Gegenleistung.
Image
früher TOP! Schlechte Neuigkeiten sprechen sich schnell rum, das führungsverhalten sollte dringend überdacht werden. Ein schlechten Ruf bekommt man leider nicht so schnell los.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Die Frühschicht wäre aber besser um 6 statt um 5 Uhr morgens.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Beziehung zum Meister stimmt, dann ist eine Weiterbildung sehr gut möglich ohne das er einem die ganze Zeit Steine in den Weg legt.
Gehalt/Benefits
Früher war das Gehalt mal sehr gut, aber da die Inflation steigt sind die Löhne bei tox wie bei einem der kleineren Unternehmen und das trotz 2 Schicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf paar Ausnahmen TOP!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen unter sich verstehen sich sehr gut, aber die Führungskraft hat auch in vielen Fällen kein Respekt vor dem Alter gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Normalerweise nur ein Stern, aber nicht jeder Meister ist für den anderen verantwortlich. In der heutigen Zeit sollte man wirklich nachdenken wie man mit Menschen spricht. Die Zeiten mit autoritären Führungsstil sind vorbei, dann braucht man sich nicht wundern warum
Man von 90% der MA gehasst wird.
Arbeitsbedingungen
Keine Einwände. War sehr gut.
Ps: die Stühle mit Rollen an den Füßen gehören nicht in die Produktion. Wenn da mal was passiert…
Kommunikation
Der Dispositive Produktionsfaktor sollte dringend geschult werden, wie man mit Mitarbeiter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ja wenn die Beziehung zum Meister stimmt wird man nicht wie ein Unter-mensch behandelt.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an wo und mit wem man arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KüblerPersonalleiterin
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Neben ein paar positiven Punkten, werden viele Punkte von Ihnen kritisiert, zu denen wir kurz Stellung beziehen möchten:
1. Sauberkeit, kostenloser Kaffee und Wasser sind (auch wenn viele dies denken) keine Selbstverständlichkeit. Zudem sind das nicht die einzigen Angebote, die wir unseren Mitarbeitenden machen. Dazu zählen auch Jobrad, mobiles Arbeiten (wo möglich), Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto, Gesundheitstage, diverse Firmenfeiern, kostenlose Parkplätze, uvm. All diese Benefits kosten Zeit und Geld. Wir bieten unseren Mitarbeitenden diese Leistungen gerne an, damit sie sich bei uns langfristig wohl fühlen. Eine Selbstverständlichkeit ist das jedoch nicht.
2. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen mit Ihrem Meister gemacht haben. Das Führungsverhalten von Vorgesetzten kann sich nur verbessern, indem ein offenes Feedback gegeben wird. Wenn dies beim Vorgesetzten direkt nicht möglich ist, gibt es die Möglichkeit dessen Vorgesetzten oder die Personalabteilung anzusprechen. Nur dann können gemeinsam Lösungen gefunden werden. Wir stehen jederzeit zur Verfügung für die Anliegen der Mitarbeitenden. Wir schulen unsere Führungskräfte mindestens 1x pro Jahr und unterstützen diese ebenfalls mit Einzelcoachings, wenn notwendig. Uns ist wichtig, die Führungsqualifikation regelmäßig weiterzuentwickeln.
3. Unsere Gehälter sind an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie angelehnt. Wir bezahlen nicht nur 13,75 Gehälter pro Jahr, sondern auch sämtliche Zuschläge für Mehrarbeiten. Neben den Tariferhöhungen, die wir bisher immer in unser Vergütungssystem übernommen haben, stellen wir regelmäßig Marktvergleiche her und passen das Vergütungssystem dort an, wo es notwendig ist. Sehen Sie bitte das Gesamtpaket Ihrer Gehaltszahlungen und nicht den reinen Stundenlohn.
4. Bewertungen werden nicht pauschal gelöscht. Hierzu erfolgt eine genaue Prüfung durch kununu - es ist also nicht möglich, eine Bewertung ungerechtfertigt löschen zu lassen. Eine Bewertung, die jedoch durchgängig nicht der Wahrheit entspricht und schon einen Geschäftsschädigenden Charakter hat, behalten wir uns weiterhin vor, von kununu prüfen zu lassen.
Gerne sind wir immer für persönliche Gespräche offen. Auch wenn Sie im Unternehmen nicht mehr tätig sind, gilt unser Angebot Ihre Erfahrungen mit uns persönlich zu teilen. Nur so können wir die von Ihnen angesprochenen Themen verbessern.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Solider Mittelstand mit erstklassigen Arbeitsbedingungen inmitten eines zukunftsfähigen Veränderungsprozesses
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle und angenehme Atmosphäre
Image
Durchweg positive Wahrnehmung in Oberschwaben
Work-Life-Balance
Auf Urlaubswünsche und auch kurzfristigen Abbau von Überstunden wird problemlos eingegangen. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen.
Einzig für die festgeschriebenen Kernarbeitszeiten könnte eine flexiblere Lösung gefunden werden.
Karriere/Weiterbildung
In der TOX-Akademie gibt es Schulungen (Excel, Fremdsprache etc.), allerdings weniger zur Persönlichkeits-/Mitarbeiterentwicklung.
Speziellen Schulungswünschen abseits des Standardprogramms werden eher nicht entsprochen.
Für (young) Professionals gibt es ein Potenzialentwicklungsprogramm.
Gehalt/Benefits
Mehr als zufriedenstellendes Gehalt und überpünktliche Ausbezahlung
Kollegenzusammenhalt
Nur positive Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, Entscheidungen werden im Team getroffen, Vorgesetzte stehen für die Mitarbeitenden ein.
Mitunter nehmen sich Vorgesetzte zu wenig Zeit zur Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Top Equipment, moderne Infrastruktur, gutes Betriebsrestaurant
Kommunikation
Die Kommunikation bzgl. der unternehmerischen Situation befindet sich dank neuerlicher Maßnahmen auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Bei sinnvollen Ideen bekommt man jederzeit die Chance zu gestalten und etwas über den eigenen Tellerrand hinaus zu bewegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KüblerPersonalleiterin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie uns als guten Arbeitgeber empfunden haben. Gerne können Sie uns auch im Nachgang noch Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Entwicklungsmöglichkeiten bei TOX® schildern. Wir sind immer daran interessiert, dass Mitarbeitende gefördert werden und unterstützen dies regelmäßig finanziell und zeitlich, selbst wenn die Weiterbildung nicht zwingend für die aktuelle Tätigkeit notwendig ist.
Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit, wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt bleiben.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Solides Familienunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Kantine, Gehalt/Entgelt kommt immer pünktlich, mobiles Arbeiten, moderner Maschinenpark, Jobrad,
BGM (Beispiel letztes Jahr: Äpfel umsonst, Bike-check, und weiterer Benefit für die MA)
Arbeitskleidung wird kostenlos gewaschen.
Verbesserungsvorschläge
unbefristete Übernahme der Auszubildenden nach der Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen finde ich sehr gut, ist allerdings nicht in allen Abteilungen gleich
Image
Familienunternehmen, was man zum Beispiel bei Geburtstagen (persönliche Glückwünsche) deutlich spürt.
Dies ist nicht selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach hat die Firma ein sehr gutes Schichtmodell, sowie Gleitzeit.
In der Normal-Schicht sind freitags die Lichter meistens um 12:00 Uhr aus.
Man kann je nach Arbeitslage/Situation Überstunden abbauen oder abgleiten.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte und motivierte MA werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
- Eigenes Lohnsystem
- Tariflich nicht an die IG-Metall gebunden
- Gehen aktuell mit Einmalzahlungen und Tabellenerhöhung mit
- TZUG Tage waren im vergangenem Jahr möglich oder wurden ausbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Solaranlage auf dem Dach
- Hoher Papieranteil in der Produktion/Fertigung
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung/den Bereich an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden junge, sowie ältere MA eingestellt.
Die Wertschätzung gegenüber langjährigen MA könnte meiner Wahrnehmung nach besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung/den Bereich an.
Ich habe größtenteils gute Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht.
Was mir auffällt ist, dass die Vorgesetzten durch Besprechungen, Teams usw. weniger Zeit für die MA haben als früher.
Arbeitsbedingungen
Modernes Ticketsystem, sehr gute IT Abteilung, gutes Equipment.
Auf Arbeitssicherheit wird Wert gelegt, die Luft in der Fertigung ist verhältnismäßig zu anderen Betrieben gut.
MA haben die Möglichkeit auf eine angepasste Schutzbrille oder angepasstem Gehörschutz mit geringem Eigenanteil.
Kommunikation
Wurde besser, war schon schlechter...
Das firmeneigene Netzwerk funktioniert sehr gut.
Außerdem werden in der Produktion/Fertigung wöchentliche Shopfloor-Besprechungen durchgeführt, dort können auch Verbesserungsvorschläge von MA vorgetragen werden.
Gleichberechtigung
Männeranteil höher in der Produktion, Frauen werden nicht benachteiligt
Interessante Aufgaben
Der Einfluss des eigenen Aufgabengebiets hält sich in Grenzen, da es viele Vorgaben durch das Management gibt.
Was meiner Meinung nach in dieser Branche üblich ist.
Es gibt für fast jeden Prozess Arbeitsanweisungen bzw. Verfahrensanweisungen, da bleibt also wenig Spielraum.
Da die Firma viel Wert auf den Maschinenpark legt, ist sie meiner Meinung nach modern aufgestellt.
Es gibt monotone Arbeiten, was ja nicht negativ ist. Manche wollen genau das, es gibt anspruchsvolle Aufgaben....Job-Rotation ist noch ein wichtiger Punkt, der in Zukunft bestimmt noch wichtiger wird.
Beispiel: Auftragsschwankungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KüblerPersonalleiterin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir mit auf. Gerne können wir uns zu den einzelnen Punkten persönlich austauschen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Freundliche Grüße
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Luft nach oben....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG in Weingarten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich gezahlt. Es stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Die Arbeitsthemen sind wirklich super! Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Kollegen eingestellt, die aber leider nicht im Tagesgeschäft oder Projektgeschäft helfen. Im Gegenteil. Das Bedeutet, die Kollegen die die Aufträge holen sollen und abarbeiten sollen werden immer weniger... weiter gehts in der Produktion.....und das merken die Kunden immer mehr. Wir brauchen Kollegen die mit anpacken und keine Listen befüller und Präsentationsjunkies....
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf die Mitarbeiter hören.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, sind die Mitarbeiter doch ein sehr rares gut, das zum einen gehalten werden muss und natürlich auch von TOX überzeugt werden muss (neue Kollegen). Unterstützt die Mitarbeiter mit Zahlungen für Familien oder Hilfen um auch ein gutes Homeoffice auszustatten (Stuhl, Tisch etc.) Mitarbeiter sollten auch Vorgesetzte bewerten können.
Bei anderen Firmen wird das bereits alles umgesetzt!
Image
Gute Produkte, gute Qualität
Work-Life-Balance
Es ist einfach viel zu viel zu tun... dabei bleibt vieles auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht mehr Marktgerecht. Die TOX eigene TES Einstufung ist deutlich unter dem der IG Metall eingestuft. Hilfen für Familien wie KITA Zuschläge oder ähnliches werden nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik wurde installiert. Aber an den Wallboxen dürfen nur Firmenwagen geladen werden....
Kollegenzusammenhalt
noch sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen wissen um das wichtige WISSEN der älteren Kollegen. Den Vorgesetzten scheint es nicht allzu wichtig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung. Kaffee steht kostenlos zur Verfügung
Gleichberechtigung
Viele Fachabteilungen, aber nur 1 Frau als Vorgesetzte (HR) Wirklich schade....
Interessante Aufgaben
Ja sehr interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Andrea KüblerPersonalleiterin
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung zur Zuverlässigkeit des Unternehmens und dem durchaus guten Betriebsklima bei TOX®.
Das gute Betriebsklima ist auch ein Signal für den wertschätzenden und respektvollen Umgang untereinander auf allen Hierarchieebenen.
Uns ist es wichtig, dass Mitarbeiter/innen jederzeit Verbesserungsvorschläge anbringen können - sei es bei dem/der direkten Vorgesetzte/n oder an anderen Stellen. Sprechen Sie Punkte, die nach Ihrem Gefühl kein Gehör finden, gerne in der Personalabteilung oder bei der Geschäftsleitung direkt an.
Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen Unterstützung in verschiedensten Formen an. Ob eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto zu besparen, subventioniertes Frühstück und Mittagessen oder vom Unternehmen finanzierte sportliche Veranstaltungen... Dies sind nur ein paar Beispiele unserer vielfältigen Benefits. Diese werden von uns regelmäßig überprüft und ergänzt.
Auch das mobile Arbeiten wurde als feste Instanz mit einer großzügigen Regelung als Privileg für den/die Mitarbeiter/in eingerichtet. Es besteht für Mitarbeiter/innen jedoch keine Pflicht mobil zu arbeiten.
Unser Entgeltsystem wird regelmäßig geprüft und überarbeitet. Wir beobachten grundsätzlich die Entwicklungen im Markt und passen unsere Entgelte diesen Entwicklungen an.
Gerne nehmen wir Bewerbungen von allen Geschlechtern entgegen und möchten hier ein gutes Gleichgewicht herstellen. Leider gibt es jedoch auch heute noch immer Branchen/Berufe, die für Frauen und Männer nicht gleichermaßen attraktiv sind, weshalb unsere Möglichkeiten hier begrenzt sind. Empfehlen Sie uns gerne weiter und helfen uns ein entsprechendes Gleichgewicht herzustellen.
Melden Sie sich bei uns für einen persönlichen Austausch zu Ihren Verbesserungsvorschlägen.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
Andrea Kübler
Leiterin Personalwesen
akuebler@tox-de.com
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TOX® PRESSOTECHNIK durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden TOX® PRESSOTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TOX® PRESSOTECHNIK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.