TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAuf den ersten Blick familiär. Auf den zweiten Weltmarktführer.
Wer wir sind
TOX® PRESSOTECHNIK wurde im Jahr 1978 gegründet. Das Familienunternehmen mit heute mehr als 1.500 Beschäftigten ist weltweit einer der globalen Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen im Bereich Blechverbindungen sowie für Pressenantriebe, Pressen und Sondermaschinen.
Es begann alles mit der Entwicklung des pneumohydraulischen Antriebs TOX® Kraftpaket, ein leistungsstarker Antrieb für Produktionsmaschinen. Es folgte die Entwicklung des Blechverbindungsverfahren TOX-Clinchen, das sich besonders im Automobilbau erfolgreich etabliert hat. Seit nunmehr 40 Jahren beliefern wir die Industrie mit Antrieben, Pressen und unterschiedlichen Werkzeugen für Clinch-, Stanz-, Einfüge- und Nietarbeiten. Insbesondere die weltweite Automobilindustrie setzt auf unsere innovative Technologie.
Der Hauptsitz, die Hauptproduktionsstätte sowie unser Technologiezentrum befinden sich im süddeutschen Weingarten. Weitere Produktionsstätten sind in den USA, China, Indien, Brasilien und Tschechien. TOX® PRESSOTECHNIK ist weltweit in mehr als 40 Ländern vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
TOX® PRESSOTECHNIK ist ein kompetenter Partner für innovative Produkte und Lösungen im Bereich Blechverbindungen für Pressantriebe, Pressen und Sondermaschinen. Unsere Kunden profitieren von einem weitreichenden Engineering-Know-How, einem umfangreichen Standard-Produktprogramm und der besten auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Lösung.
Perspektiven für die Zukunft
Ein kleiner, regionaler Betrieb, in dem alles ein bisschen persönlicher läuft – das wäre schön. Aber eine internationale Karriere interessiert Sie ebenfalls? Dann machen Sie doch beides: TOX® ist Familienunternehmen und zugleich einer der weltweit wichtigsten Anbieter von Produkten und Technologien zum Fügen und Pressen im industriellen Umfeld. Bei uns arbeiten über 1.500 Mitarbeiter:innen in 18 Ländern – aber unser Herz schlägt für die Region. TOX® ist klein und groß zugleich: kommen Sie zu uns und profitieren Sie von der Lebensqualität des Familienunternehmens in internationalem Format.
Wir sind globaler Player mit dem Herz am regionalen und sehr menschlichen Fleck. Bei uns kann man in der obersten Liga mitspielen und sich dabei trotzdem zuhause fühlen. Das liegt an unseren Werten: wir fühlen familiär und arbeiten hochprofessionell. Wir sind High Tech Nerds – aus Tradition. Wir brennen für neue Ideen und entwickeln sie mit schwäbischer Verlässlichkeit weiter. Vor allem aber haben wir das Wichtigste immer im Blick: den Menschen und seine Freude am Job.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Was TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance
- Mitarbeiterevents
- Onboarding
- Attraktive Vergütung
- Betriebsrestaurant
- TOX® Akademie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- und vieles mehr!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe zu meiner Wohnanschrift.
Das er ein starkes Signal und Statement an den Standort und an die Mannschaft setzt, ohne, wie viele andere Automotive-lastige Unternehmen, Bereiche Out zu sourcen.
Sauberkeit, Kaffe&Wasser usw.
Das sind alles hygienefaktoren die ich aufzählen könnte, allerdings sind die selbstverständlich.
Parkplätze, Kantine, Gehalt/Entgelt kommt immer pünktlich, mobiles Arbeiten, moderner Maschinenpark, Jobrad,
BGM (Beispiel letztes Jahr: Äpfel umsonst, Bike-check, und weiterer Benefit für die MA)
Arbeitskleidung wird kostenlos gewaschen.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt. Es stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung. Die Arbeitsthemen sind wirklich super! Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Bewertung System und die leistungsgerechte Entlohnung fehlt.
Durch den Umbruch hat sich leider das ganze Betriebsklima im gesamten Unternehmen zum negativen geändert
Das er die Beiträge die zum negativen für die Firma ausfallen hier löschen lässt.
-Führungsverhalten von manchen Meister/ Abteilungsleit.
Es werden Kollegen eingestellt, die aber leider nicht im Tagesgeschäft oder Projektgeschäft helfen. Im Gegenteil. Das Bedeutet, die Kollegen die die Aufträge holen sollen und abarbeiten sollen werden immer weniger... weiter gehts in der Produktion.....und das merken die Kunden immer mehr. Wir brauchen Kollegen die mit anpacken und keine Listen befüller und Präsentationsjunkies....
Es gibts an manchen Ecken Verbesserungspotential, wäre ja schlimm wenn nicht. Als Schlecht würde ich aber nichts bezeichnen. Wenn unbedingt etwas genannt werden muss dann am ehesten die Gewürzmischung im Kantinengemüse. Teilweise schmecken Karotten, Bohnen und Kohlrabi komplett gleich.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf die Mitarbeiter hören.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, sind die Mitarbeiter doch ein sehr rares gut, das zum einen gehalten werden muss und natürlich auch von TOX überzeugt werden muss (neue Kollegen). Unterstützt die Mitarbeiter mit Zahlungen für Familien oder Hilfen um auch ein gutes Homeoffice auszustatten (Stuhl, Tisch etc.) Mitarbeiter sollten auch Vorgesetzte bewerten können.
Bei anderen Firmen wird das bereits alles umgesetzt!
Führungskräfte in Kommunikation mit
Mitarbeitern Schulen. (Nicht alle, manche sind echt top)
unbefristete Übernahme der Auszubildenden nach der Ausbildung.
Diensthandys für einen größeren Mitarbeiterkreis wären vermutlich eine Überlegung wert. Viele Mitarbeiter haben ein mobiles Festnetztelefon, müssen aber zum Beispiel häufig Fotos machen oder etwas nachschauen. Hier muss man dann auf ein "Abteilungs-Smartphone" oder eine extra Kamera zurückgreifen. Das ist etwas aufwändig.
Eine Wiederaufnahme des Projekts "Großraumbüro" bzgl. Anpassungen und Änderungen wären wünschenswert. Corona hat das durch flexibles Arbeiten etwas entzerrt. Die Probleme wie Lärmkonzentration etc. kommen nun aber wieder zurück.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von TOX® PRESSOTECHNIK ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im administrativen Bereich ist die Ausstattung auf absolutem Top Niveau und es mangelt an nichts. Hardware Telefone sucht man mittlerweile vergebens, da hier komplett auf Online-Telefonie und Videocalls gesetzt wird.
Diensttelefone da wo notwendig und moderne Laptops sind selbstverständlich.
Modernes Arbeitsumfeld. Regelmäßige Investitionen in die Infrastruktur.
Industrie, es wird geguckt das die Arbeit erledigt werden kann und das in einem entspannten Rahmen.
Keine Einwände. War sehr gut.
Ps: die Stühle mit Rollen an den Füßen gehören nicht in die Produktion. Wenn da mal was passiert…
Top Equipment, moderne Infrastruktur, gutes Betriebsrestaurant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOX® PRESSOTECHNIK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Manche sind voll und ganz ok. Andere sind nicht wirklich empfehlenswert
Normalerweise nur ein Stern, aber nicht jeder Meister ist für den anderen verantwortlich. In der heutigen Zeit sollte man wirklich nachdenken wie man mit Menschen spricht. Die Zeiten mit autoritären Führungsstil sind vorbei, dann braucht man sich nicht wundern warum
Man von 90% der MA gehasst wird.
Leider ist man als normaler Angestellter nicht viel wert.
(In der Fertigung)
Teilweise schwer zugängliche Vorgesetzte.
An der fachlichen Kompetenz sowie den Führungseigenschaften ist sehr sehr viel Luft nach oben. Diskussionen sind nicht möglich. Man fühlt sich als Führungskraft direkt angegriffen und hat so gut wie 0 Einsicht. Verbesserungsvorschläge werden meist nicht angenommen oder zum eigenen Nutzen gemacht. Ein Verbesserungsvorschlag oder Diskussion wurde zum Teil als Meckern wahr genommen. Arrogantes, sowie schlechtes soziales Verhalten und auch belächeln sind ein no go.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert, natürlich sicherlich immer unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage. Es gibt eine interne Akademie aber auch transparente Regelungen was nötig ist, um sich entsprechend karrieretechnisch und wirtschaftlich weiter zu entwickeln.
Wer will, der kann und wird zudem vom Arbeitgeber unterstützt.
In der TOX-Akademie gibt es Schulungen (Excel, Fremdsprache etc.), allerdings weniger zur Persönlichkeits-/Mitarbeiterentwicklung.
Speziellen Schulungswünschen abseits des Standardprogramms werden eher nicht entsprochen.
Für (young) Professionals gibt es ein Potenzialentwicklungsprogramm.
Wenn die Beziehung zum Meister stimmt, dann ist eine Weiterbildung sehr gut möglich ohne das er einem die ganze Zeit Steine in den Weg legt.
Engagierte und motivierte MA werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOX® PRESSOTECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TOX® PRESSOTECHNIK besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOX® PRESSOTECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOX® PRESSOTECHNIK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.