Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
TOX® PRESSOTECHNIK wurde im Jahr 1978 gegründet. Das Familienunternehmen mit heute mehr als 1.500 Beschäftigten ist weltweit einer der globalen Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen im Bereich Blechverbindungen sowie für Pressenantriebe, Pressen und Sondermaschinen.
Es begann alles mit der Entwicklung des pneumohydraulischen Antriebs TOX® Kraftpaket, ein leistungsstarker Antrieb für Produktionsmaschinen. Es folgte die Entwicklung des Blechverbindungsverfahren TOX-Clinchen, das sich besonders im Automobilbau erfolgreich etabliert hat. Seit nunmehr 40 Jahren beliefern wir die Industrie mit Antrieben, Pressen und unterschiedlichen Werkzeugen für Clinch-, Stanz-, Einfüge- und Nietarbeiten. Insbesondere die weltweite Automobilindustrie setzt auf unsere innovative Technologie.
Der Hauptsitz, die Hauptproduktionsstätte sowie unser Technologiezentrum befinden sich im süddeutschen Weingarten. Weitere Produktionsstätten sind in den USA, China, Indien, Brasilien und Tschechien. TOX® PRESSOTECHNIK ist weltweit in mehr als 40 Ländern vertreten.
TOX® PRESSOTECHNIK ist ein kompetenter Partner für innovative Produkte und Lösungen im Bereich Blechverbindungen für Pressantriebe, Pressen und Sondermaschinen. Unsere Kunden profitieren von einem weitreichenden Engineering-Know-How, einem umfangreichen Standard-Produktprogramm und der besten auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Lösung.
Ein kleiner, regionaler Betrieb, in dem alles ein bisschen persönlicher läuft – das wäre schön. Aber eine internationale Karriere interessiert Sie ebenfalls? Dann machen Sie doch beides: TOX® ist Familienunternehmen und zugleich einer der weltweit wichtigsten Anbieter von Produkten und Technologien zum Fügen und Pressen im industriellen Umfeld. Bei uns arbeiten über 1.500 Mitarbeiter:innen in 18 Ländern – aber unser Herz schlägt für die Region. TOX® ist klein und groß zugleich: kommen Sie zu uns und profitieren Sie von der Lebensqualität des Familienunternehmens in internationalem Format.
Wir sind globaler Player mit dem Herz am regionalen und sehr menschlichen Fleck. Bei uns kann man in der obersten Liga mitspielen und sich dabei trotzdem zuhause fühlen. Das liegt an unseren Werten: wir fühlen familiär und arbeiten hochprofessionell. Wir sind High Tech Nerds – aus Tradition. Wir brennen für neue Ideen und entwickeln sie mit schwäbischer Verlässlichkeit weiter. Vor allem aber haben wir das Wichtigste immer im Blick: den Menschen und seine Freude am Job.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOX® PRESSOTECHNIK SE & Co. KG.
Das er ein starkes Signal und Statement an den Standort und an die Mannschaft setzt, ohne, wie viele andere Automotive-lastige Unternehmen, Bereiche Out zu sourcen.
Nähe zu meiner Wohnanschrift.
Parkplätze, Kantine, Gehalt/Entgelt kommt immer pünktlich, mobiles Arbeiten, moderner Maschinenpark, Jobrad,
BGM (Beispiel letztes Jahr: Äpfel umsonst, Bike-check, und weiterer Benefit für die MA)
Arbeitskleidung wird kostenlos gewaschen.
Sauberkeit, Kaffe&Wasser usw.
Das sind alles hygienefaktoren die ich aufzählen könnte, allerdings sind die selbstverständlich.
Vor allem die Entwicklungs und Konstruktionsabteilung haben klasse Teams mit vielseitigen Ideen.
Innerhalb der Industrie lassen die Produkte den ein oder anderen ganz schön blass aussehen.
Durch den Umbruch hat sich leider das ganze Betriebsklima im gesamten Unternehmen zum negativen geändert
Das Bewertung System und die leistungsgerechte Entlohnung fehlt.
Das er die Beiträge die zum negativen für die Firma ausfallen hier löschen lässt.
-Führungsverhalten von manchen Meister/ Abteilungsleit.
Es werden Kollegen eingestellt, die aber leider nicht im Tagesgeschäft oder Projektgeschäft helfen. Im Gegenteil. Das Bedeutet, die Kollegen die die Aufträge holen sollen und abarbeiten sollen werden immer weniger... weiter gehts in der Produktion.....und das merken die Kunden immer mehr. Wir brauchen Kollegen die mit anpacken und keine Listen befüller und Präsentationsjunkies....
Zu den Punkten oben kommen noch die Parkmöglichkeiten, Kommunikation mit den Arbeitnehmern und der Betriebsrat der sich nicht wirklich für die Arbeitnehmer einsetzt.
unbefristete Übernahme der Auszubildenden nach der Ausbildung.
Man sollte auf die Mitarbeiter hören.
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, sind die Mitarbeiter doch ein sehr rares gut, das zum einen gehalten werden muss und natürlich auch von TOX überzeugt werden muss (neue Kollegen). Unterstützt die Mitarbeiter mit Zahlungen für Familien oder Hilfen um auch ein gutes Homeoffice auszustatten (Stuhl, Tisch etc.) Mitarbeiter sollten auch Vorgesetzte bewerten können.
Bei anderen Firmen wird das bereits alles umgesetzt!
Führungskräfte in Kommunikation mit
Mitarbeitern Schulen. (Nicht alle, manche sind echt top)
Diensthandys für einen größeren Mitarbeiterkreis wären vermutlich eine Überlegung wert. Viele Mitarbeiter haben ein mobiles Festnetztelefon, müssen aber zum Beispiel häufig Fotos machen oder etwas nachschauen. Hier muss man dann auf ein "Abteilungs-Smartphone" oder eine extra Kamera zurückgreifen. Das ist etwas aufwändig.
Eine Wiederaufnahme des Projekts "Großraumbüro" bzgl. Anpassungen und Änderungen wären wünschenswert. Corona hat das durch flexibles Arbeiten etwas entzerrt. Die Probleme wie Lärmkonzentration etc. kommen nun aber wieder zurück.
Der am besten bewertete Faktor von TOX® PRESSOTECHNIK ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Als einer der größten Arbeitgeber in der Region und einem nahbaren, regional sehr geschätzten Gesellschaftertrio, ist das Image über die letzten Jahrzehnte nach wie vor sehr positiv.
Natürlich ist überregional der Bekanntheitsgrad wie so oft nicht übermäßig hoch, was es mitunter auch vertrieblich zu ändern gilt.
Bei den Kunden natürlich sehr hoch.
Familienunternehmen, was man zum Beispiel bei Geburtstagen (persönliche Glückwünsche) deutlich spürt.
Dies ist nicht selbstverständlich.
Durchweg positive Wahrnehmung in Oberschwaben
Gute Produkte, gute Qualität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOX® PRESSOTECHNIK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die ist nur gut wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Der Dispositive Produktionsfaktor sollte dringend geschult werden, wie man mit Mitarbeiter kommuniziert.
Kommunikation gab es so gut wie keine. Man musste den Vorgesetzten jeden Zweig aus der Nase ziehen und hat dabei meistens nur abfällige oder keine Auskunft bekommen.
Die Unternehmensziele sollten klarer und regelmäßiger kommuniziert werden. Zwischen den Fachbereichen erlebe ich i.d.R. eine gute Kommunikation.
Bis vor Corona fühlte ich mich sehr gut informiert, das ist leider ein bischen auf der Strecke geblieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wer will, der kann und wird zudem vom Arbeitgeber unterstützt.
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert, natürlich sicherlich immer unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Lage. Es gibt eine interne Akademie aber auch transparente Regelungen was nötig ist, um sich entsprechend karrieretechnisch und wirtschaftlich weiter zu entwickeln.
In der TOX-Akademie gibt es Schulungen (Excel, Fremdsprache etc.), allerdings weniger zur Persönlichkeits-/Mitarbeiterentwicklung.
Speziellen Schulungswünschen abseits des Standardprogramms werden eher nicht entsprochen.
Für (young) Professionals gibt es ein Potenzialentwicklungsprogramm.
Wenn die Beziehung zum Meister stimmt, dann ist eine Weiterbildung sehr gut möglich ohne das er einem die ganze Zeit Steine in den Weg legt.
Engagierte und motivierte MA werden unterstützt und Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.