Grundsolide durch die Corona-Krise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unabhängigkeit (Privatunternehmen) , Krisenresistenz, Innovationskraft und Dynamik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir waren schon mal dynamischer und flexibler
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation der Unternehmensziele optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe eine sehr offene und gleichzeitig leistungsorientierte Arbeitsatmosphäre. Man begegnet sich freundschaftlich. Klar ist, dass auch hier nicht jeden tag die Sonne scheint, aber im Quervergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern empfinde ist die Atmosphäre deutlich überdurchschnittlich positiv.
Kommunikation
Die Unternehmensziele sollten klarer und regelmäßiger kommuniziert werden. Zwischen den Fachbereichen erlebe ich i.d.R. eine gute Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Keinerlei Probleme in meinem Fachbereich.
Zwischen manchen Abteilungen gibt es von Zeit zu Zeit erkennbare Befindlichkeiten, was ich schade und unnötig finde.
Work-Life-Balance
Komplett flexible Homeoffice-Lösung.
Klar erkennbare Mitarbeiter-Orientierung bei der Gestaltung der Arbeitszeitmodelle.
Manchmal stressig und anstrengend - so wie es das Geschäftsmodell und die Branche eben vorgibt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen strukturierten Führungskräfte-Entwicklungsprozess.
In der "Qualität" der Führung erlebe ich die volle Bandbreite.
Interessante Aufgaben
Wer schnell Verantwortung übernehmen will und breit aufgestellt ist, der kann hier sehr schnell sehr interessante Aufgaben bekommen.
Wer eine klar umrissene und sich wiederholende Tätigkeit sucht, der kann hier auch glücklich werden.
Wer beides nicht will und nur meckert, dem geht es hier vermutlich so wie in anderen Unternehmen auch.
Gleichberechtigung
Keinerlei Probleme.
Keinerlei geschlechterspezifische Unterschiede
Leider sehr geringe Anzahl Frauen in Technik-Berufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne einige Fälle, in denen älteren Kollegen ein flexibler Übergang in den Ruhestand ermöglicht worden ist.
Arbeitsbedingungen
Die Hälfte der Gebäude ist nagelneu. Die "alten" Gebäude sind 35 Jahre alt.Der Maschinenpark ist auf dem aktuellsten Stand.
Die IT ist modern und arbeitet auf weltweit standardisierten Systemen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bislang in meiner Wahrnehmung Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Koppelung an den IG-Metall-Tarif. Eigenes Vergütungssystem mit TOX-spezifischer Leistungsbeurteilung. In meiner Wahrnehmung besser als, weil angepasst auf das Unternehmen. Nicht alle sind damit glücklich - wie in jedem anderen Vergütungssystem. Sozialleistungen auf angemessenem und zeitgemäßem Niveau.
Image
Wenn man den schwierigen Arbeitsmarkt und den kontinuierlichen Personalaufbau der letzten 5 Jahre betrachtet, kann das Image bzw. die Attraktivität nicht schlecht sein.
Karriere/Weiterbildung
Nachwuchsförderpogramm, Führungskräfteentwicklungsprogramm
TOX-Akademie.
Bedingt durch die überschaubare Unternehmensgröße teilweise begrenze Karrieremöglichkeiten im Sinne von "Aufstieg".