TOX® PRESSOTECHNIK wurde im Jahr 1978 gegründet. Das Familienunternehmen mit heute mehr als 1.400 Beschäftigten ist weltweit einer der globalen Anbieter von innovativen Produkten und Lösungen im Bereich Blechverbindungen sowie für Pressenantriebe, Pressen und Sondermaschinen.
Es begann alles mit der Entwicklung des pneumohydraulischen Antriebs TOX® Kraftpaket, ein leistungsstarker Antrieb für Produktionsmaschinen. Es folgte die Entwicklung des Blechverbindungsverfahren TOX-Clinchen, das sich besonders im Automobilbau erfolgreich etabliert hat. Seit nunmehr 40 Jahren beliefern wir die Industrie mit Antrieben, Pressen und unterschiedlichen Werkzeugen für Clinch-, Stanz-, Einfüge- und Nietarbeiten. Insbesondere die weltweite Automobilindustrie setzt auf unsere innovative Technologie.
Der Hauptsitz, die Hauptproduktionsstätte sowie unser Technologiezentrum befinden sich im süddeutschen Weingarten. Weitere Produktionsstätten sind in den USA, China, Indien, Brasilien und Tschechien. TOX® PRESSOTECHNIK ist weltweit in mehr als 40 Ländern vertreten.
TOX® PRESSOTECHNIK ist ein kompetenter Partner für innovative Produkte und Lösungen im Bereich Blechverbindungen für Pressantriebe, Pressen und Sondermaschinen. Unsere Kunden profitieren von einem weitreichenden Engineering-Know-How, einem umfangreichen Standard-Produktprogramm und der besten auf Ihre Anforderungen zugeschnittenen Lösung.
Wir sind uns bewusst, dass die Kraft für unser nationales und internationales Wachstum direkt von unseren täglich in den Märkten handelnden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgehen muss und dass diese Kraft nur auf der Grundlage von flexiblen Entscheidungsspielräumen und Vertrauen wachsen kann.
Als Unternehmenszentrale in Weingarten kommt uns die Aufgabe zu, dieses Wachstum durch die Entwicklung und Bereitstellung von Hightech-Produkten, -prozessen und –werkzeugen zu unterstützen.
In diesem Rahmen entstehen hoch interessante Arbeitsplätze mit aussichtsreichen Entwicklungsmöglichkeiten in allen Fachbereichen.
Kurze Entscheidungswege, überschaubare Hierarchieebenen und ein offenes, persönliches Klima sind weitere Randbedingungen zur Unterstützung dieses Prozesses und zur persönlichen Entfaltung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter