Toyota Automated Logistics als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTrusted to Deliver. Empowered to Grow.
Wer wir sind
Toyota Automated Logistics ist ein globaler Integrator für Lagerautomation.
Als Teil der Toyota Industries Corporation vereinen wir seit April 2026 die Kompetenzen von Bastian Solutions, viastore und dem ehemaligen Warehousing-Geschäft von Vanderlande unter einer gemeinsamen Marke.
Wir entwickeln und integrieren Automatisierungssysteme, Warehouse-Software und Lifecycle Services zu einer Gesamtoperation. Dabei beginnen wir bei den realen Prozessen und Zielen unserer Kunden, nicht bei einer bevorzugten Technologie.
Unsere internationale Organisation verbindet langjährige Erfahrung mit der Chance, etwas Neues aufzubauen. Mitarbeitende können die gemeinsame Kultur, Arbeitsweise und Zukunft von Toyota Automated Logistics aktiv mitgestalten.
Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, deinen persönlichen Beitrag sichtbar machen und gemeinsam mit internationalen Kolleginnen und Kollegen Lösungen entwickeln, die langfristig etwas bewegen.
Produkte, Services, Leistungen
Als globaler Partner begleiten wir unsere Kunden bei der Entwicklung, Umsetzung und langfristigen Weiterentwicklung zukunftsfähiger Logistiklösungen. Unser Ziel sind Lösungen, die nicht nur technisch überzeugen, sondern unter realen Bedingungen zuverlässig funktionieren und mit den Anforderungen unserer Kunden weiterwachsen.
Unsere Teams arbeiten unter anderem an:
- skalierbare Automatisierungsstrategien und Anlagenkonzepten
- intelligente Warehouse-Software
- Systemintegration und Steuerungstechnik
- End-to-End-Services über den gesamten Lebenszyklus
- internationale Technologie- und Projektexpertise
Ob Engineering, Software, Projektmanagement, Einkauf, Service, Vertrieb oder eine unserer Supportfunktionen: Unsere Mitarbeitenden tragen in unterschiedlichen Rollen dazu bei, die Zukunft der Intralogistik zu gestalten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Toyota Automated Logistics verbindest du Prozessverständnis, Automation und Software zu Lösungen für komplexe Kundenoperationen. Dabei übernimmst du Verantwortung, lernst über Grenzen hinweg und gestaltest unsere gemeinsame Zukunft mit.
Trusted to Deliver. Empowered to Grow.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Toyota Automated Logistics über Benefits sagt
Unsere Benefits orientieren sich an den lokalen Rahmenbedingungen und können je nach Standort, Gesellschaft und Tätigkeit variieren. Weitere Informationen erhältst du in unseren Stellenanzeigen und im persönlichen Austausch mit unserem Recruiting-Team.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Toyota Automated Logistics arbeitest du an Lösungen, welche die Zukunft der Lagerautomatisierung prägen.
Du kannst bei uns:
- eigene Ideen und Erfahrungen einbringen
- Verantwortung für deine Aufgaben und Entscheidungen übernehmen
- an internationalen Projekten und Lösungen mitwirken
- mit Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Disziplinen zusammenarbeiten
- innovative Ideen in praktische Lösungen übersetzen
- Verbesserungen aktiv vorantreiben
- den Aufbau unserer gemeinsamen Organisation mitgestalten
- einen sichtbaren Beitrag für Kunden und Unternehmen leisten
Deine konkrete Rolle kann unterschiedlich aussehen.
Was uns verbindet, ist die Möglichkeit, gemeinsam etwas zu bewegen.
Unsere Kultur:
Tief verwurzelt. Gemeinsam weiterentwickelt.
Unsere Kultur hat ein starkes Fundament: die Toyoda Precepts.
Sie gehen auf Sakichi Toyoda, den Gründer der Toyota Industries Corporation, zurück und bilden bis heute die kulturelle Basis unseres Unternehmens. Die Toyoda Precepts stehen für verantwortungsvolles Handeln, kontinuierliches Lernen und Kreativität, pragmatische Lösungen, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld sowie Respekt und Dankbarkeit.
Für uns sind sie nicht nur ein historisches Vermächtnis. Sie bilden die kulturellen Leitplanken und geben uns Orientierung dafür, wie wir Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten.
Aus diesem Fundament leiten sich die Unternehmenswerte von Toyota Automated Logistics ab. Sie übersetzen die Grundgedanken der Toyoda Precepts in unsere heutige Organisation und in unseren Arbeitsalltag.
Trusted to Deliver.
Trusted to Deliver bedeutet für uns, Verantwortung zu übertragen und Verantwortung zu übernehmen.
Unsere Kunden vertrauen darauf, dass komplexe Lösungen nicht nur auf dem Papier überzeugen, sondern im realen Betrieb funktionieren. Deshalb denken wir über einzelne Technologien hinaus und übernehmen gemeinsam Verantwortung für Qualität, Umsetzung und das Zusammenspiel des Gesamtsystems.
Für dich bedeutet das: Du erhältst Handlungsspielraum, kannst Entscheidungen mitgestalten und siehst, wie dein Beitrag in realen Kundenoperationen Wirkung entfaltet.
Empowered to Grow.
Empowered to Grow bedeutet für uns, dass persönliches Lernen und die Weiterentwicklung zu unserer Organisation zusammengehören.
Du kannst deine fachliche Expertise vertiefen, Verantwortung in Projekten übernehmen, international und funktionsübergreifend arbeiten oder dich in neue Aufgabenfelder entwickeln. Gleichzeitig kannst du dazu beitragen, wie wir als neu zusammengeschlossene Organisation künftig arbeiten.
Die konkreten Möglichkeiten unterscheiden sich nach Rolle und Standort. Unser Anspruch bleibt derselbe: Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen Erfahrungen teilen, voneinander lernen und sich durch anspruchsvolle Aufgaben weiterentwickeln können.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere beruflichen Möglichkeiten erstrecken sich unter anderem über:
- Engineering und Anlagenplanung
- Softwareentwicklung und IT
- Automatisierung und Steuerungstechnik
- Projekt- und Programmmanagement
- Installation und Inbetriebnahme
- Lifecycle Services und Technical Support
- Einkauf und Supply Chain
- Sales und Business Development
- Finance, HR und weitere Supportfunktionen
- Ausbildung, duales Studium und Early Careers
Die aktuell verfügbaren Aufgabenfelder und Positionen sind abhängig vom jeweiligen Standort. Unsere offenen Stellen findest du hier:
https://toyota-automated-logistics.com/careers
Gesuchte Qualifikationen
Menschen, die gemeinsam mit uns etwas bewegen möchten.
Wir schätzen unterschiedliche Erfahrungen, Kompetenzen und Perspektiven und suchen Persönlichkeiten, die:
- Verantwortung übernehmen
- verlässlich und respektvoll handeln
- neugierig bleiben und Neues ausprobieren
- komplexe Aufgaben pragmatisch lösen
- Wissen und Erfahrungen teilen
- kontinuierliche Verbesserung aktiv mitgestalten
- über den eigenen Bereich hinausdenken
- Veränderungen offen begegnen
- gemeinsam mit uns wachsen möchten
Dabei sind nicht nur deine bisherigen Erfahrungen entscheidend. Ebenso wichtig sind uns deine Motivation, dein Potenzial und deine Bereitschaft, gemeinsam mit anderen etwas aufzubauen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Toyota Automated Logistics.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Projekte und Kunden sind interessant, die Auftragslage ist (derzeit noch) gut.
Das Geschäftsmodell und das man mit anpacken kann/viel dazulernen kann, wenn man möchte und engagiert ist.
Es ist ein tolles Team, in dem man eine wunderbare Arbeitsatmosphäre genießt und gerne zur Arbeit kommt.
Die Kollegen sind super, auf fast jeder Ebene. Das Arbeitsklima ist in einer Ecke stressig, allerdings auch relativ entspannt.
Den Wunsch und das Bemühen die Firma zu optimieren.
Auch wenn das im ersten Moment nicht nur Geld kostet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den Abteilungen wird (gefördert auch durch sich ändernde KPIs) mehr und mehr nur auf die eigenen Belange geschaut. Die firmenweite Zusammenarbeit leidet darunter, ist aber nötig zu erfolgreichen Abarbeitung der Projekte.
Blinder Aktionismus
Eigentlich alles okay so. Nicht schlecht, aber auch nicht so prickelnd
Keine Struktur, unqualifizierte Führungskräfte
Viel zu viele unnötige Besprechungen. Es müsste wieder mehr eine Kultur des Machens entstehen. Alles wird todbesprochen.
Es gibt immer mehr Führungskräfte und immer weniger Macher. Vor allen Dingen sind viele FK ahnungslos.
Verbesserungsvorschläge
Die Übernahme des vorherigen Familienunternehmens durch den Toyota-Konzern bingt Veränderung und Unsicherheit. Man muss nicht alles ändern, was vorher schon gut war, und man kann vieles verbessern, wenn man auf die Belegschaft hört und deren Motivation und Vertrauen wertschätzt.
Man sollte überdenken, ob man an einer Führungskraft wirklich festhalten möchte, wenn es mehrere Beschwerden gibt und auch mehrere Personen wegen ebendieser schon gekündigt haben.
Mehr im Bereich Social Media tun um die Marke bekannter zu machen und somit die Sichtbarkeit für Interessenten sowie potentielle neue Mitarbeitende zu erhöhen.
- Gehalt sollte für die meisten Kollegen deutlich erhöht werden, auf Dauer nicht konkurrenzfähig, daraus ergibt sich der Punkt mit der hohen Fluktuation und der ständigen Neueinarbeitung von Kollegen. Bei der Komplexität der Aufgaben ist das ein großer Kritikpunkt. Nur 3% ist halt gerade mal die Inflation und selbst da wird noch diskutiert. Das ist keine Erhöhung, sondern ein Ausgleich.
- bessere Konzepte für neue Kollegen zur richtigen Einarbeitung.
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden, es arbeitet jeder ...
Aufwachen. Ich glaube der CEO ist etwas verschnarcht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Toyota Automated Logistics ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aufgaben sind gut - wenn man Bock hat, kann man sich in viele Themen reinfuchsen und viel dazulernen!
Die Arbeitsbelastung war bei mir allerdings stets hoch. Bei anderen Kollegen dagegen relativ gering. Das sollte wirklich besser aufgeteilt werden. Es kann nicht sein, dass andere untergehen und andere haben ein entspanntes Leben. So viel auch wieder zum Team: keiner hat geholfen und jemanden unterstützt (außer ich dir anderen...)
Abwechslungsreiche Themen für interne und externe Projekte in unterschiedlichen Größen. Da wird es nicht langweilig.
Immer mal wieder
wenn man sich aktiv rein hängt viele Interessante Aufgaben, für manche könnte es aber auch langweilig sein.
Das auf jeden Fall. Auch wenn die Zielvorgaben manchmal zu ambitioniert sind
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota Automated Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, kann man es auch.
Da geht bestimmt was
Weiterbildungen werden unterstützt (finanziell). Man kann hier schon auch aufsteigen und höherwertige Aufgaben übernehmen, wenn man das möchte unf engagiert ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, sind jedoch nur wirklich gut wenn mehrere Kollegen Interesse an dem Gleichen haben wie man selbst.
Wenn man mal ein gewisses Niveau erreicht hat, geht es nicht mehr weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toyota Automated Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Toyota Automated Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota Automated Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota Automated Logistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.