Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Toyota Automated Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden ohne Ende. Abbummeln wird vom Vorgesetzten abgelehnt, Personalabteilung behauptet gar, sie seien nicht angeordnet gewesen. Die Genehmigung des Urlaubs erfolgt, trotz mehrerer Fristsetzungen, erst nach Anwaltsschreiben.
Wer schon immer mal von seinem Vorgesetzten angebrüllt werden wollte, ist hier richtig.
In meiner Abteilung sehr gut, aber zwischen den Abteilungen knirscht es immer öfter.
Man fühlt sich als einfacher Angestellter in die Entscheidungsfindung in oberen Etagen nicht (mehr) eingebunden.
In meiner Abteilung sehr gut, aber zwischen den Abteilungen knirscht es immer öfter.
Kommunikation hängt von der Laune des Vorgesetzten ab. Strukturierte Kommunikation die alle abholt ist Mangelware.