Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Regelbeförderungen bringen Mitarbeiter in Positionen, für die sie nicht qualifiziert sind.
-Es werden keine Entscheidungen getroffen.
Endlich schließen und die Farce beenden
Einfach nur schlecht und viele depressive Mitarbeiter. Ständig Krankmeldungen.
Nur auf Rückfrage
Keiner.
Wenn es Vorgesetzte gäbe, wäre die Beurteilung dieses Punktes möglich.
Großraumbüro
Wozu?
Japaner mögen Geishas, aber keine Europäerinnen, die eine Meinung vertreten
Keine.
Lage in München, Gehalt
konservatives Arbeitsumfeld
Homeoffice, 35h Woche, bessere, wenn auch nur zeitliche Vergütung bei Dienstreisen
Atmosphäre: einschläfernd, Arbeit: keine
40h Woche, kein Home Office
das Gehalt ist gut, wäre dies nicht der Fall, hätten längst gekündigt
jeder redet über jeden und ist selbst in Wahrheit einfach unzufrieden
Generell alles gut/Positiv
Siehe Verbesserungsvorschläge
Weniger ist manchmal mehr. Nicht zu viele Projekte/Arbeiten zeitgleich starten, da die Ressourcen nicht vorhanden sind.
Seine soziale Kompetenz
Nichts
Vorruhestandsregelungen
pünktliche Zahlung,30 Tage Urlaub,
selten Überstunden,netter und respektvoller Umgangston.
Zu hoher Arbeitsdruck,veraltete Geräte,keine Sicherheit(befristetes Arbeitsverhältnis)Gehaltsniveau
Weiterbildung,Aufstiegschancen,gerechtestes Gehaltskonzept(Grundgehalt+Provision)
Einführung einer Arbeitsaufwandspauschale(Soll),was jeder Angestellte am Tag erwirtschaften muss.
Ausbeutung der Angestellten.Man muss in der Arbeitszeit so viel wie möglich schaffen,Akkordarbeit,veraltete Werkstattumgebung,keine Schulung,keine Einarbeitung.
30 Tage Urlaub,selten Überstunden.
Man bleibt wo man ist,gefördert wird nichts.
Gehalt leider Verhandlungsbasis
Bei Krankheit,Urlaub und Überstunden abbbummeln.
Nach Sympathie hält das Team zusammen.
Man kann in der Firma alt werden,gemischte Altersgruppen: 17-55+Jahre.
Sehr starrig und auf neue Ideen und Vorschläge wird nicht eingegangen und ignoriert.
Arbeitsschutz ist gegeben,ausreichend.
Im Team funktioniert es nach Anerkennung schon.Zur Führungsebene eher weniger.
Neue Mitarbeiter sind befristet eingestellt und werden auch nicht gleichgestellt.
Übliche fachbezogene Tätigkeiten.
Büro und Umgebung
Aufgaben, Managment, Perspektivlosigkeit, extreme Abhängigkeit und enorme Entscheidungsangst
Schliessen
Extrem depressiv
In Deutschland sehr schlecht
Sehr gute Arbeitszeiten und Überstundenkonten
Nach langen Kampf Bewilligung möglich
Wettbewerbsfähig d.h. gut
Keins vorhanden
Extrem hohe Fluktuation
Kein Mobbing vorhanden
Egomanie und Verschlagenheit
Office ist gut ausgestattet
Keine vorhanden
Frau als Geschäftsführerin
Reine Datenschieberei und Systembefriedigung
Betriebsklima,Vorgesetztenverhalten,Umgang mit Mitarbeitern,gerechtere Entlohnung
Mitarbeiterbefragungen durchführen , auswerten !!! und Verbesserungen auch anstreben !!
Stabiler Mutterkonzern, fortschrittliche Technik, Zukunftstechnologien, ständiges Qualitätsmanagement bei den Produkten und Prozessen.
Zu unemotionales Auftreten am Markt, unemotionale Werbung, Fahrzeuge sind zu vernünftig.
Mehr Teambildende Events, Abteilungsübergreifende Projekte, es mus mehr Benzin ins Blut der Mitarbeiter
Nur das Team
Vergütung, Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Kommunikation, zu wenig benefits uvm
Betriebsleitung überdenken, Vergütungsmodell anpassen, Mitarbeiter fördern
Keine Anerkennung der Leistung und kein danke durch die Betriebsleitung.
Kurz um: außen hui, innen pfui
Work-life-balance ein Fremdwort für MCF.
Keine lehrgänge/ Weiterbildungen/ Trainings oder workshops
Gehalt knapp über dem Mindestlohn. Vergütung entspricht nicht der Qualifikation oder Verantwortung.
Gehaltsverhandlungen bringen nichts außer mit vielen Diskussionen und dann 100,- brutto mehr.
Kaum Mitarbeiter benefits oder Nachlässe.
Toller Zusammenhalt der Kollegen.
Nicht konfliktfähig, keine transparenten Auskünfte. Nur schwammiges gerede. Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Nur fordern, nicht fördern.
Keine Ergonomie am Arbeitsplatz, eigene Anschaffung zum rückengerechtem sitzen werden nicht geduldet.
+ Büros klimatisiert
Keine Kommunikation an die Mitarbeiter bei Neuerungen.
Weiter kommt nur der, der keine eigene Meinung hat.
Keine Teilzeit nach Elternteil möglich.
Arbeitsbelastung nicht gerecht geteilt. Hier geht's nach "nase"
Flexible Arbeitszeit, kultureller Austausch
Keine Karrierechancen
Das Personal als wichtigste Ressource/Kapitel betrachten
So verdient kununu Geld.