Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFür mich einfach alles
Die Stimmung im Unternehmen ist, meiner Meinung nach wirklich gut. Es gibt viele Benefits. Die Kollegen sind super und die Arbeit macht Spaß.
Macht weiter so!
Offenes und faires Miteinander
Die Projekte, die Kunden, das Gehalt, Mobiles Arbeiten
Sehr oft sehr komplex und kompliziert aufgestellt. Oftmals zu sehr sehr mit seinen konzerneigenen Prozessen beschäftigt.
In schlechten Zeiten wie Personalmangel und Krankheitsstand/Urlaubsstand, Machen sich die Kollegen verantwortlich
Die distanz zu den Beteiligten Kollegen. Brüssel, Polen, Türkei, China und Japan. Die aufgeblähte Organisation.
Die Eingruppierung in die Tatifstufen sollte angepasst werden und es sollten nicht so viele Unterschiede gemacht werden.
Lack of Management, guidance and improvement
Da gibt es nicht viel
Manchmal vielleicht alle gleich behandeln
Personalchef entsorgen und die Nasenpolitik reduzieren.
Mehr Transparenz
Der Kunde müsste noch mehr im Fokus stehen.
Let the words be followed by the actions. Talk with people not over people!
define a strategy, that is not overthrown after 3 years for a five year plan.
Der am besten bewertete Faktor von Toyota ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir gefördert.
unter denn nationalen Kollegen super, die japanischen Vorgesetzten grenzen sich etwas aus und teilen selten neues
Ich genieße das wissbegieren der Kollegen und die aktive Arbeitsweise in der Arbeitsebene.
the colleagues are holding close together, but with own interests
Super Kollegen, natürlich 1-2 schwarze Schafe dabei, aber schon ne gute Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Stellenausschreibungen kommen erst, wenn über Vitamin B schon die Stelle besetzt wurde.
as a non Japanese I have achieved the highest position in a sales department
Gleich null, Karriere höchstens für Japaner*innen. Jüngere Arbeitnehmer*innen werden nicht wertgeschätzt und mit Füßen getreten. Diejenigen, die in höheren Positionen sind, mussten fast 20 Jahre in der Firma arbeiten, um dorthin zu kommen. Natürlich braucht man dafür gewisse Erfahrungen, aber 20 Jahre sind schon übertrieben lang.
Das ist wirklich sehr bescheiden....nahezu null, es sei denn, man bringt ordentlich Sitzfleisch mit, und da rede ich von locker 8-10 Jahren
nur was unbedingt sein muss-sehr schade!
