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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich einfach alles
Die Stimmung im Unternehmen ist, meiner Meinung nach wirklich gut. Es gibt viele Benefits. Die Kollegen sind super und die Arbeit macht Spaß.
Macht weiter so!
in the past they were reliable and questionable.
Offenes und faires Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr oft sehr komplex und kompliziert aufgestellt. Oftmals zu sehr sehr mit seinen konzerneigenen Prozessen beschäftigt.
In schlechten Zeiten wie Personalmangel und Krankheitsstand/Urlaubsstand, Machen sich die Kollegen verantwortlich
Die distanz zu den Beteiligten Kollegen. Brüssel, Polen, Türkei, China und Japan. Die aufgeblähte Organisation.
Die Eingruppierung in die Tatifstufen sollte angepasst werden und es sollten nicht so viele Unterschiede gemacht werden.
Lack of Management, guidance and improvement
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte bezahlen
Da gibt es nicht viel
Manchmal vielleicht alle gleich behandeln
Personalchef entsorgen und die Nasenpolitik reduzieren.
Mehr Transparenz
Der Kunde müsste noch mehr im Fokus stehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Toyota ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das schätze ich am höchsten ein. Viele Herausforderungen und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
the tasks and opportunities could be well chosen, but not always the market is understood
Wer den Bereich Interieur mag und was sucht, ja es ist sehr Umfangreich und interessant.
Sehr interessant, sich weiter entwickeln macht Spaß
hmmm---Manko, weil nicht wirklich interessant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toyota ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Stellenausschreibungen kommen erst, wenn über Vitamin B schon die Stelle besetzt wurde.
as a non Japanese I have achieved the highest position in a sales department
Gleich null, Karriere höchstens für Japaner*innen. Jüngere Arbeitnehmer*innen werden nicht wertgeschätzt und mit Füßen getreten. Diejenigen, die in höheren Positionen sind, mussten fast 20 Jahre in der Firma arbeiten, um dorthin zu kommen. Natürlich braucht man dafür gewisse Erfahrungen, aber 20 Jahre sind schon übertrieben lang.
Das ist wirklich sehr bescheiden....nahezu null, es sei denn, man bringt ordentlich Sitzfleisch mit, und da rede ich von locker 8-10 Jahren
nur was unbedingt sein muss-sehr schade!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toyota wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Toyota schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toyota als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toyota als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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