Toyota

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Personalchef entsorgen und die Nasenpolitik reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Wie die Überschrift schon besagt - Toyots war mal super heute allerdings ein Arbeitgeber um den man einen Bogen machen sollte.

Image

Von außen gesehen immer noch sehr gut

Work-Life-Balance

Wenn man nur noch Teceszulassungen produziert hat man zum Glück mehr Freizeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel reden, wenig machen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn hier jemand wirklich diskriminiert wird, dann sind das ältere Kolleginnen und Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft dürfte sich da kaum jemand nennen. Die Personalabteilung schlägt dem Fass aber den Boden aus - KATASTROPHE

Arbeitsbedingungen

Man hat immer Ruhe, da kaum noch jemand ins Vüro kommt

Kommunikation

Nicht ehrlich und die japanischen Werte mittlerweile mit Füßen tretend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte, die Kunden, das Gehalt, Mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die distanz zu den Beteiligten Kollegen. Brüssel, Polen, Türkei, China und Japan. Die aufgeblähte Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation schlanker gestalten, die Systemlandschaft und Digitalisierung vorantreiben. Weg von Excel und sich von manchen Leuten trennen.

Image

Überragendes Image in Japan, in Deutschland leidet es ein wenig deswegen -1*

Work-Life-Balance

Na ja, wir haben viel zu tun und brauchen helfende Hände.

Karriere/Weiterbildung

Interne Stellenausschreibungen kommen erst, wenn über Vitamin B schon die Stelle besetzt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Toyota Boshoku ist hier sehr bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beklagen, es läuft.

Arbeitsbedingungen

Sehr gutes klimatisiertes Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung. Nette hilsbereite Kollegen. Einwandfreies Arbeitsmaterial

Kommunikation

Durch die Management lastige Organisation und den überfüllten Besprechungen leidet die Kommunikation. Vielleicht auch durch technische Verständnis und der englischen Sprache in Zusammenhang mit den multikulturellen Belegschaft.

Gleichberechtigung

Multikulturell gesehen auf jeden Fall. Ein Punkt Abzug, weil ich zu wenig Frauen im Management sehe.

Interessante Aufgaben

Wer den Bereich Interieur mag und was sucht, ja es ist sehr Umfangreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

in the past they were reliable and questionable.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of Management, guidance and improvement

Verbesserungsvorschläge

Let the words be followed by the actions. Talk with people not over people!
define a strategy, that is not overthrown after 3 years for a five year plan.

Arbeitsatmosphäre

Currently there is talk about people instead of talking with people

Image

Toyota Tsusho focus on Toyota Group and forget more than 90% of the European customer base

Work-Life-Balance

expectation is higher than official regulations

Karriere/Weiterbildung

as a non Japanese I have achieved the highest position in a sales department

Gehalt/Benefits

payment is good, but not transparent

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Japanese first

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Due to my age, I got a termination agreement

Vorgesetztenverhalten

poor management, only ed based on personality, there is no cultural training or even language training

Arbeitsbedingungen

Actions speak louder than words, but Toyota Tsusho is more into words.

Kommunikation

see above

Gleichberechtigung

there is a clear focus on Japanese

Interessante Aufgaben

the tasks and opportunities could be well chosen, but not always the market is understood

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das einzig Gute ist die zentrale Lage am Düsseldorfer Hbf. Dadurch ist die ÖPNV Anbindung sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt keinen Betriebsrat, wenn es einen geben würde, dann wäre längst Sabbat!
- Die alten, verstaubten Strukturen und Umgangsgewohnheiten spiegeln sich im Verhalten alteingesessener Kolleg*innen wider
- Siehe alle folgenden Aspekte und meine Bewertungen dazu:

Verbesserungsvorschläge

- Das obere Management austauschen! Japanische Denk- und Arbeitsweisen passen nicht zum europäischen Markt, weil diese längst abgeschrieben sind!
- Jüngere Kolleg*innen ernstnehmen und aktiv fördern!

Arbeitsatmosphäre

Vergiftet, besonders wenn bestimmte Personen anwesend sind. Mobbingfälle sind keine Ausnahmen und werden offenbar geduldet, da es für Mobber keine ernsthaften Konsequenzen gibt und die Führungskräfte auch noch an diesen Leuten festhalten!

Image

Kennt kaum jemand, obwohl Toyota Tsusho eine weltweit agierende internationale Firma ist. Liegt bestimmt an einer schlechten Vermarktung.

Work-Life-Balance

Eher mittelmäßig. Einer nimmt sich heraus, was der andere nicht darf. Homeoffice ist zweimal die Woche möglich und für manche festangestellte Arbeitnehmer*innen gar nicht möglich! Selbst Zeitarbeiter*innen haben mehr Rechte als Festangestellte. Wie es sich für eine japanische Firma gehört, sind Überstunden der extremen Sorte auch keine Seltenheit (viele Kolleg*innen arbeiten bis spät abends im Büro) und man kommt auch nicht daran vorbei, nach dem Motto "take it or leave it".

Karriere/Weiterbildung

Gleich null, Karriere höchstens für Japaner*innen. Jüngere Arbeitnehmer*innen werden nicht wertgeschätzt und mit Füßen getreten. Diejenigen, die in höheren Positionen sind, mussten fast 20 Jahre in der Firma arbeiten, um dorthin zu kommen. Natürlich braucht man dafür gewisse Erfahrungen, aber 20 Jahre sind schon übertrieben lang.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Die zwei Sterne sind für die Menüschecks und Fahrtkostenpauschale.
Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen gibt es nicht. Das Bruttogehalt fällt sehr gering aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Umweltbewusstsein: Der Fuhrpark besteht aus überwiegend Hybrid- und Wasserstoffautos aber im Büro ist beim Thema Umweltschutz noch Luft nach oben, da hier große Zettelwirtschaft herrscht.
- Sozialbewusstsein: Von der Firma an sich kommt nicht viel Engagement. Nur die Kolleg*innen unternehmen aus eigener Initiative Spendenaktionen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das gesamte Team besteht zu mindestens 60% aus Arbeitnehmer*innen Ü50. Jüngere Leute haben kaum eine Chance sich durchzusetzen. Neue Arbeitsweisen werden abgelehnt. Respektloser Umgang. Mehr oder weniger ein Generationenkonflikt.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Die Vorgesetzten verhalten sich laut und rücksichtslos im Großraumbüro. Sie haben auch offensichtlich keine Ahnung vom Tagesgeschäft der Projekte. Konflikte werden nicht nachhaltig gelöst. Mobbingfälle werden nicht ernstgenommen nach dem Motto "Solche Sachen sollte das Team unter sich klären". Mit einmal gemeinsam mit dem Team essen gehen sind die Probleme anscheinend direkt vom Tisch...

Arbeitsbedingungen

- Japanisches Großraumbüro ohne Trennwände wie in US-amerikanischen Großraumbüros - keine "Privatsphäre" gegeben, man fühlt sich ständig beobachtet bei der Arbeit.
- Sehr hohe Lautstärke, nicht nur wenn viele Personen anwesend sind.
- Nicht jeder hat die gleiche Ausstattung am Schreibtisch, wie z.B. Headset, Mikrofon, zwei Bildschirme und zum Teil veraltete Firmenlaptops. Viele Kollegen haben technisch zurückgebliebene Computer. Einige Kolleg*innen haben kein Diensthandy, obwohl aufgrund deren Position ein Diensthandy nötig ist.
- Zwei große Drucker stehen mitten im Büro. Normalerweise sollten die Drucker in einem separaten Raum stehen, da diese alles andere als gesundheitsfördernd sind.
- Andauernd IT Probleme im Büro. Man kommt nicht mit der Arbeit voran, da die Systeme oft abstürzen.
- Höhenverstellbare Schreibtische nur für Arbeitnehmer*innen mit ärztlichem Attest.
- Kindergartenkonflikte bezüglich Lüften, Heizung und Klimaanlage sind an der Tagesordnung.

Kommunikation

- Es gab jeden Montag und jeden zweiten Freitag Meetings, allerdings ist hierbei nicht viel rumgekommen - nur heiße Luft.
- Die meisten Kolleg*innen kommen per ÖPNV zur Arbeit. Über Streiks oder den neuen RheinTakt der Rheinbahn wurden wir nicht informiert.
- Einzelne Personen wurden per E-Mail vor der ganzen Niederlassung bloßgestellt.

Fazit: Ungenügende Kommunikation

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden, da es keine Frauen in Managerpositionen gibt. Nur Männer Ü50.

Interessante Aufgaben

Eintönig, nur ab und an mal etwas neues. Die Aufgabenverteilung ist nicht ausgeglichen und für die Zukunft sehe ich schwarz, wenn die Anzahl der Mitarbeiter*innen in der Abteilung halbiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Sich konzentrieren für soziale Programme und benefits

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

Nicht in jeder Abteilung, aber es ist möglich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es geht, wir verstehen uns gut

Kommunikation

Top

Interessante Aufgaben

Sehr interessant, sich weiter entwickeln macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Die Firma griff beim Power Harassment konsequent durch....sehr lobenswert, das war aber nur von kurzer Dauer, der überwiegende Teile davor und danach war top

Image

Viele verwechseln es mit Toyota Motors, obwohl bei zusammengehören unter dem Dach der Toyota Group

Work-Life-Balance

Überstunden kann man auch als ganze Tage abfeiern, allerdings nur 2 Tage am Stück, sehr faire Handhabung

Karriere/Weiterbildung

Das ist wirklich sehr bescheiden....nahezu null, es sei denn, man bringt ordentlich Sitzfleisch mit, und da rede ich von locker 8-10 Jahren

Gehalt/Benefits

Pünktlich, aber zu meiner Zeit gab es keinen Bonus, zumindest war es mir nicht bekannt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Kaizen ist man gewillt sich ständig zu verbessern, die Firma unterstützt gute und angenommene Vorschläge in Form eine kleinen Gehaltsbonuses für den kommenden Abrechnungsmonat

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

eigentlich sehr gut, Teil des Teams

Vorgesetztenverhalten

Noch dem Schnitt (Power Harassment) einfach himmlisch

Arbeitsbedingungen

Bißchen wie so eine Leg-Batterie, alles ein wenig eng. Man orientiert sich hart um unteren Ende der Zulassung durch die Arbeitsgesetze

Kommunikation

Gab immer das obligatorische Monday-Morning-Meeting und natürlich halbjährlich die MBO

Gleichberechtigung

Japanisch aber schon mit klarer Tendenz des Versuchs einer Gleichberechtigung, in den Führungspositionen sucht man Frauen trotzdem vergeblich

Interessante Aufgaben

hmmm---Manko, weil nicht wirklich interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Zahlung des Gehalts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Misstrauen den Arbeitgebern gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Auf Probleme und Hinweise der Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Arbeitsatmosphäre, Misstrauen und kontinuierliche Überwachung

Image

Unzufriedenheit wird hinter vorgehaltener Hand geäußert.

Work-Life-Balance

Kaum möglich, durch hohe Auslastung der Werkstatt. Spontane Auszeit kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

nur was unbedingt sein muss-sehr schade!

Gehalt/Benefits

schlechte Bezahlung aber gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Ordnung und Sauberkeit wird geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist in Ordnung, da Berufserfahrung nicht zu ersetzen ist.

Vorgesetztenverhalten

Überheblichkeit und Misstrauen prägen den Arbeitsalltag. Neuerungen sind nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

alles in Jahre gekommen. Es gibt viele Baustellen.

Kommunikation

nur das unbedingt nötigste dem normalen Arbeitern gegenüber. Ausfragen der Mitarbeiter hinter dem Rücken anderer.

Gleichberechtigung

funktioniert gut

Interessante Aufgaben

Keine... täglich das Gleiche. Sehr schade!

Gut am Arbeitgeber finde ich

International. A lot of opportunities to do interesting new things.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I like my company very well.

Verbesserungsvorschläge

Changing process is ongoing and not finalize.

Arbeitsatmosphäre

A lot different cultures. Open and straight communication. Having fun is part of daily work.

Image

Part of the Toyota Group. Huge company.

Work-Life-Balance

Going into new normal way of working. This gives a big flexibility for each employee.

Karriere/Weiterbildung

Training is part of our targets for each employee. Carrier is possible.

Gehalt/Benefits

According to market

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Part of our DNA

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Everybody is welcome.

Vorgesetztenverhalten

Manager are part of the team.

Arbeitsbedingungen

Due to Covid 19 some adjustments are still ongoing.

Kommunikation

Transparent and direct.

Gleichberechtigung

It a japanese Company.

Interessante Aufgaben

Especially in this changing times company has to go new ways. This is the challange and opportunity.