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TPG The Project Group GmbH Logo

TPG 
The 
Project 
Group 
GmbH
Bewertung

München
Top
Company
2024

mein Vorredner trägt ein wenig zu dick auf

2,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einblick in viele unterschieldiche Unternehmen, vor allem viele Großkonzerne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterfluktuation. Einarbeitung wird zwar angestrebt, jedoch solllte man hier einen noch höheren Fokus drauf legen, da zuviele Leute in der Probezeit gleich wieder entlassen werden, und dass teilweise auf eine sehr unmenschliche Art und Weise. Schade ist, dass es oft fute Leute sind, aber eben nicht anständig eingearbeitet werden

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte zusätzlich Jahresgespräche mit allen Mitarbeitern durchführen.

Bitte keine Werbebewertungen mehr hier (s. Vorredner), das sollte die Firma nun wirklich nicht notwendig haben, ich finde das eher peinlich!

Kommunikation

gibt es leider zu häufig nicht, was oft zu Problemen führt

Kollegenzusammenhalt

es wird einem immer geholfen, hier passt echt alles

Vorgesetztenverhalten

manchen fehlen die notwendigen Skills zum Führen

Arbeitsbedingungen

Nicht immer die neueste Technik. Man kann zwar damit arbeiten, jedoch sollte gerade in einem IT Unternehmen nicht bei Hardware gegeizt werden, das ist leider doch hier und da der Fall

Karriere/Weiterbildung

Weiternildung ja, Karriere in der Firma fast unmöglich, Karten sind bereits verteilt

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Achim Schmidt-SibethMarketingleiter

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Meinung. Es stimmt, dass wir von Herbst 2010 bis Frühling 2011 Mitarbeiter verloren haben. Diese haben sich aber meist aus eigenen Stücken anders orientiert. TPG ist kein Großunternehmen und hat sehr flache Hierarchien. Bei uns ist die Karriere jedes Einzelnen eher im Fachlichen möglich als im Management. Das sollte jeder Bewerber wissen.

Seit März 2011 gibt es ein neues verpflichtendes internes Trainingsprogramm, das alle neuen Mitarbeiter durchlaufen. So kommen sie schnell auf den aktuellsten Wissensstand in ihrem Bereich. In der Vergangenheit wurde das in der Tat vernachlässigt.

Eine Probezeit ist auch dazu da, dass sowohl der neue Mitarbeiter, als auch unser Team sehen können, ob wir zusammenpassen. Du weißt, dass es derzeit sehr schwer ist wirklich gute Leute zu finden. So wurde auch zwei Bewerbern eine Chance gegeben, die anfänglich nicht voll überzeugen konnten. Beide konnten die Chance aber nicht nutzen. Alle anderen Neuzugänge haben sich zu hervorragenden Mitarbeitern entwickelt.

Was Du mit „unmenschlicher Weise“ meinst, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wie Du weißt, stehen unser Türen immer offen, erkläre es uns doch bitte im persönlichen Gespräch.

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