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TPG The Project Group GmbH Logo

TPG 
The 
Project 
Group 
GmbH
Bewertung

München
Top
Company
2024

Gut wer sich auf MS Project einlassen kann...

2,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt guter Zusammenhalt, wenn gleich der Teamgedanke bei manchen Kollegen persönlichen Interessen übergeordnet ist. Individualisten müssten besser gesteuert und in das Team integriert werden.

Work-Life-Balance

Viele Ideen, insbesondere im Bereich der Produktentwicklung müssten wesentlich gezielter geplant und umgesetzt werden. Spontane Aufgaben, die bei einer langfristigen Resourcenplanung vermeidbar wären, unterliegen keiner realistischen Planung, wodurch schnell unnötige Reibungsverluste entstehen.

Vorgesetztenverhalten

Durch das schnelle Wachstum sind wichtige Schlüsselpositionen mit gering qualifizierten Führungskräften besetzt - die negativen Auswirkungen auf das Team sind leider spürbar und werden nicht beseitigt, sondern schön geredet. Auf Dauer ist der Zustand extrem frustrierend.

Interessante Aufgaben

Wer sich im Bereich von SAP, MS Project und SharePoint zu Haus fühlt ist bei TPG an der richtigen Adresse. Echte Innovationen finden aber mehr durch Zufall den Weg in die alltägliche Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit Mitarbeitern bei Kündigungen nimmt teilweise bedenkliche Züge an...

Karriere/Weiterbildung

Wer hohe Erwartungen an eine Karriere stellt, wird sich bei TPG nicht wohl fühlen. Dafür ist die Firma zu klein und alle Positionen sind bereits besetzt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Achim Schmidt-SibethMarketingleiter

Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Meinung. Wie Du selbst schreibst ist TPG in den letzten Jahren schnell gewachsen. Von der überschaubaren kleinen Gruppe in Unterhaching sind wir jetzt zu einem international erfolgreich aufgestellten Unternehmen geworden.

Durch unser Wachstum und die zunehmende Komplexität des Geschäftsfeldes haben wir verschiedene Competence Center eingeführt. Bestehenden Mitarbeitern wurden dafür Karriereschritte im Management ermöglicht. Dies führt zwangsläufig zu anfänglichen Reibungsverlusten.

Wie Du weißt, hat die Geschäftsführung bereits gehandelt. Mit Schulungen für das gesamte Management wurde 2011 begonnen. Für die Zukunft sind weitere regelmäßige Schulungen und Coachings vorgesehen.

Wenn bei Kündigungen wirklich etwas vorgekommen sein sollte, das „bedenklich“ zu nennen wäre, dann war dies sicher ein Einzelfall. Uns ist nicht bekannt, was Du damit meinen könntest. Unsere Türen sind immer offen, wie Du weißt - vielleicht lässt Du es uns im persönlichen Gespräch wissen? Das Management will auf jeden Fall den guten Zusammenhalt im Team, der hier in kununu immer wieder bestätigt wird, stärken und Mitarbeiter langfristig binden.

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