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Bewertung

Top
Company
2024

Ständig zu Ungunsten der Arbeitnehmer verändertes Bonusmodell

3,3
Nicht empfohlen

Kommunikation

Die Kommunikation ist vorbildlich. Seit Corona Beginn wird in einem wöchentlichen Online-Meeting über die Lage informiert (sowohl die Pandemieentwicklung als auch die wirtschaftliche Lage).

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte haben keine Entscheidungskompetenz bei Gehaltsverhandlungen, aber dürfen dafür Urlaubszettel genehmigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bonus Zahlungen sind für einige Mitarbeiter im Vergleich zum Vorjahr effektiv weniger geworden, obwohl das Betriebsergebnis das Vorjahr übertroffen hat . Die Verteilungsregeln für Boni sollten belastbar im Voraus (und nicht wie derzeit: erst im Nachhinein) bekannt gegeben werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine gezielte Förderung von Zertifizierungen


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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