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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TPL Path Labs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TPL Path Labs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TPL Path Labs
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Teamarbeit werde bei Problemen voll unterstützt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gute Informations Politik

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

okay aber alle unter einen Hut klappt bei keiner Firma

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer ansprechbar äußerst fair gegenseitiges Vertrauen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

abwechlungsreich und vielfältig

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine tolle Kultur geprägt von einem Esprit des Miteinanders im Team
Ein offenes Klima auch von der Geschäftsführerin, Ich habe viel Freiheiten in täglichen Entscheidungen.

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