7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr offen für neue Ideen
Aufgaben nach unten besser verschieben
Gehalt Struktur klar erstellen
- offene Ohren
- Mitarbeiterentscheidungen und Änderungswünsche werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt
Moderne Büroräume, Curved Bildschirme, Höhenverstellbare Tische
2 Tage Homeoffice möglich je Woche, ggf. Bei Termin nach Absprache mehr, gleitende Arbeitszeiten
Wer Leistung bringt wird auch gefördert, es ist ein geben und nehmen
Viele Benefits, Günstge Mitarbeitertarife, bKV, etc.
Hier wird Hand in Hand gearbeitet und das Wissen geteilt
Offene Türen und Ohren für alle Mitarbeiter
Sehr angenehm und offen
Ist gerne Gesehen
Buntes facettenreiches Team durch alle Altersstufen
Am besten gefällt mir, dass ich mich in meinem Tempo weiterentwickeln kann und nicht ausgebremst werde. Ich möchte nicht immer auf der gleichen Stelle stehen bleiben.
Ich gehe jeden Tag gerne ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut. Schlechte Stimmung gibt es selten (vielleicht mal im Jahresendgeschäft, aber auch nur, weil es die Hochsaison ist).
Meines Erachtens ist das Image des Unternehmen (insb. hier auf kununu) schlechter als es in der Realität ist. Es gibt kein perfektes Unternehmen.
Viele Mitarbeiter sind jahrelang in diesem Unternehmen, und das nicht ohne Grund!
Es gibt ein Arbeitszeitmodell, welches Freiheiten zur Arbeitszeitgestaltung gibt. So ist für Frühaufsteher und Langschläfer eine gute Range an Arbeitsbeginn vorhanden. Außerdem gibt es individuelle Homeoffice-Lösungen. Insbesondere für Mitarbeiter mit einem längeren Arbeitsweg sicher eine gute Möglichkeit.
Weiterentwicklungswünsche sind hier sehr gern gesehen! Diese können je Mitarbeiter individuell sein und es wird gemeinsam geschaut, wie man diesen individuellen Wunsch umsetzen kann.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist besonders hervorzuheben. Wenn es Engpässe gibt, helfen die Kollegen zusammen, um die Situation zu gemeinsam zu meistern.
Wenn man einen persönlich schwierigen Lebensumstand hat, hat die Geschäftsleitung ein offenes Ohr und man sucht gemeinsam nach Lösungen, um diese Situation mit der Arbeit in einen Flow zu bringen.
Ziele werden gemeinsam mit den Vorgesetzen besprochen. Und es wird auch auf die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter eingegangen und diese auch aktiv unterstützt!
Bei TPSH wird generell in direkter und offener Weise miteinander gesprochen. Das mag nicht für jeden was sein, aber es macht einiges leichter und fördert m.E. das Vertrauen untereinander (zwischen Vorgesetzten/Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern untereinander)
Zusätzlich zum Gehalt gibt es zum Jahresende einen leistungsorientierten Bonus, der jedoch nicht garantiert ist!
Dabei wird berücksichtigt, wie man sich fachlich entwickelt, ob man Zusatzaufgaben übernommen hat, und weitere Gründe
Und dann gibt es noch ein paar weitere Benefits, die ich persönlich sehr gut finde.
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und interessant. Jeder der Versicherungen langweilig und trocken findet, wird hier das Gegenteil erleben dürfen.
Die Kollegen
Die Personalführung sowie das Misstrauen gegenüber der Mitarbeiter seitens der Geschäftsführung!
Weniger versprechen, mehr tun! Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, dann sinkt auch die Fluktuation!
Da die Wände hier Ohren haben, sollte man sich nicht zu kritisch äußern. Ansonsten kann man hier ganz gut arbeiten.
Es gibt eine sogenannte Vertrauensarbeitszeit, mit der man private Termine ganz gut wahrnehmen kann. Aber Vertraut wird einem nicht, daher schreibt sich so gut wie jeder Kollege die Arbeitszeiten auf.
Gibt es nicht.
Reine Verhandlungssache, es wird ein Bonus versprochen aber darauf ist Gewiss kein verlass. Fairerweise muss man aber sagen, dass Kollegen die scho länger in der Firma tätig sind einen ganz guten Bonus erhalten. Darauf sollte man aber nicht innerhalb der ersten Jahre hoffen.
Die Kollegen sind eines der wenig guten Dinge in dieser Firma.
Mündliche Vereinbarungen sollte man sich lieber schriftlich geben lassen, es kann Vorkommen dass der Geschäftsleitung einige Sachen nicht mehr einfallen die einem Versprochen wurden.
findet nicht statt
Gibt es
- Die Vorgesetzten lassen sich selten ihren Status anmerken. Private gemeinsame Unternehmungen der Mitarbeiter werden oft finanziell unterstützt. Auch bei privaten Problemen und Fragen kann man sich immer an die Geschäftsführer wenden.
- Kaffee/Soft Getränke/Obst und Gemüse/Snacks gratis
- wöchentlicher kostenfreier Englischkurs
- Tiefgaragenstellplatz
- Erwartungshaltung teilweise zu hoch : es wird immer erwartet, Aufträge kurzfristig zu erledigen, obwohl dies aufgrund des Arbeitsaufkommens oft sehr schwierig ist.
- gerechte Gehälter bei gleicher Position/Arbeit
- Arbeitsaufträge gleich weitergeben und nicht erst nach Wochen und dann muss es am besten gestern erledigt sein.
Räumlichkeiten, Ausstattung angenehm.
Das bestehende Image wird der Firma nicht gerecht. Und durch nicht durchdachte und emotionale Bewertungen, die zu großen Teilen nicht der Wahrheit entsprechen, wird ein falsches Bild vermittelt.
Weiterbildung wird gern gesehen, gefördert und finanziell unterstützt.
Sozialleistungen sehr gut - 4 bis 5 Sternen / Gehalt 3 Sterne
Jeder neue Mitarbeiter wird - wenn er/sie möchte - mit offenen Armen aufgenommen und für die Einarbeitung wird sich die Zeit genommen, die benötigt wird.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Alt wie jung geht miteinander aus.
Die Arbeitszeiten sind nur sehr bedingt flexibel.
Nicht die Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter gemeint.