Image first, Mitarbeiter second
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Weiterbildung und mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Die hohe Fluktuation gerade bei guten Leuten spricht für sich
Arbeitsatmosphäre
Alle sitzen in einem Boot: Viele haben die gleichen Beschwerden, das verbindet. Allerdings drückt das trotzdem die Stimmung.
Image
Außen hui innen… hört man oft. Qualität wird zwar gepredigt, aber durch den Zwang zum Sparen wird oft genau da gespart
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Homeoffice ist aber von der UL nicht so gern gesehen sondern eher gezwungenermaßen angeboten, aber bitte so wenig wie möglich. Kernzeiten von 9-16 Uhr lassen wenig Spielraum
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht die richtigen Leute kennt ist Weiterbildung nur schwer möglich. Und wenn man sich weiterbilden darf, weil es nötig ist, spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist meist Durchschnitt, Gehaltsentwicklung ist aber eher schlecht, dadurch wird das Gehalt schnell unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ab und zu paar Projekte und Aktionen, wie ernst das Engagement ist sei mal dahin gestellt
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich gut, allerdings ist man immer vorsichtig mit kritischen Bemerkungen , weil man nicht weiß, wer vielleicht mit Vorgesetzten gut ist und das dann ausplaudert
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, allerdings hat man auch bei guten Vorgesetzten das Gefühl, das diese wenig entscheiden können sondern viel von oben vorgegeben wird
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist normal, nichts schlechtes aber auch nichts besonderes. Räumlichkeiten sind aber gerade am Standort Seefeld eher durchwachsen
Kommunikation
Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert oft nicht so gut. Probleme kommen oft erst zum Gespräch, wenn es schon zeitlich drückt.
Interessante Aufgaben
Breite Produktpalette und vielfältige Kunden aus allen Branchen. Dadurch spannende und abwechslungsreiche Projekte