Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TQ-Systems Inning die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert oft nicht so gut. Probleme kommen oft erst zum Gespräch, wenn es schon zeitlich drückt.
Oberflächlich gut, allerdings ist man immer vorsichtig mit kritischen Bemerkungen , weil man nicht weiß, wer vielleicht mit Vorgesetzten gut ist und das dann ausplaudert
Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Homeoffice ist aber von der UL nicht so gern gesehen sondern eher gezwungenermaßen angeboten, aber bitte so wenig wie möglich. Kernzeiten von 9-16 Uhr lassen wenig Spielraum
Sehr unterschiedlich, allerdings hat man auch bei guten Vorgesetzten das Gefühl, das diese wenig entscheiden können sondern viel von oben vorgegeben wird
Breite Produktpalette und vielfältige Kunden aus allen Branchen. Dadurch spannende und abwechslungsreiche Projekte
Alle sitzen in einem Boot: Viele haben die gleichen Beschwerden, das verbindet. Allerdings drückt das trotzdem die Stimmung.