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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskollegen
TQ Badeplatz am Wörthsee, TQ Berghütte am Spitzingsee, Weihnachtsfeier, Sommerfest,...
Sympathische Kollegen und Vorgesetzte
Arbeitsaufgaben
Überpünktliche Gehaltsauszahlung
* man wird als Mensch gesehen
Das Gleitzeitmodel an und für sich finde ich sehr praktisch.
Das Gebäude ist sehr modern und das Treppenhaus und die Büros sind mit schönen Mitarbeiterbildern in schwarz-weiß gestaltet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden, Planung
Es gibt nichts, was wirklich schlecht ist. Natürlich gibt es Sachen, die man immer verbessern kann. Zum Beispiel das Gehalt könnte besser angepasst werden.
Die Firma ist in schnellem Wachstum, wobei manches auf der Strecke bleibt.
Jedoch ist TQ Inning zusammengefasst ein wirklich guter Arbeitgeber, bei dem ich sehr gerne arbeite.
Wer sich bei Großkonzernen wie Siemens oder BMW durch Nichtstun eine goldene Nase verdienen will und seine Zuständigkeiten auf einem 2x3 cm großen Post-it zusammenfassen möchte, ist hier an der falschen Adresse.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Weiterbildung und mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Die hohe Fluktuation gerade bei guten Leuten spricht für sich
Keine Überstunden und samstagsarbeit erzwingen mit der Drohung die Prämie zu kürzen / streichen
Etwas mehr mit der Zeit gehen, flexiblere Arbeitszeiten und Home Office.
Mehr Schulungen für die Führungskräfte und Schwerpunkt der Führungskräfte auch auf das Führen legen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Geschäftsleitung sollte lernen "loszulassen". Als Eigentümer ist das sicher nicht einfach, würde aber firmenintern das Wachstum befeuern und das Betriebsklima verbessern. Ebenso sollten Mitarbeiter an den jährlich neuen Rekordumsätzen beteiligt werden oder Verständnis dafür geschaffen warum das nicht möglich ist.
flexiblere Arbeitszeitmodelle anbieten
Bessere Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
mehr Personal und früher einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TQ-Systems Inning ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein recht junges Teams mit einer lockeren Umgangsweise.
sehr stark gegeben, Ehrlichkeit und Offenheit
Wenn es Probleme gibt, wird zusammen an einer Lösung gearbeitet. Fingerpointing gibt es bei uns nicht.
Gemeinsame Interessen und Events schweißen das junge, sportliche Team zusammen.
Super Zusammenhalt und Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TQ-Systems Inning ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich. Homeoffice ist aber von der UL nicht so gern gesehen sondern eher gezwungenermaßen angeboten, aber bitte so wenig wie möglich. Kernzeiten von 9-16 Uhr lassen wenig Spielraum
Zwar immerhin Gleitzeit (teilweise durch Telefondienst aber auch nicht wirklich umsetzbar) jedoch für die heutige Zeit nicht sehr fortschrittlich. Home Office auch während Corona ungern gesehen (wurde im zwei Wochen Rhythmus über die Monate Dezember, Januar, Februar gewährt), auch wenn es keine Berührung zur Fertigung gab.
Die Work-Life-Balance könnte zum Teil etwas besser sein. Sie hat jedoch sich bereits verbessert. Das Arbeitspensum ist zum Teil sehr hoch. Hier wird aber geschaut, wie man es besser verteilen kann.
Der Beruf steht hier klar im Vordergrund. Auf individuelle Wünsche wie Home Office und Gleizeit kann aber größtenteils eingegangen werden.
Es gibt immer viel zu tun
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man nicht die richtigen Leute kennt ist Weiterbildung nur schwer möglich. Und wenn man sich weiterbilden darf, weil es nötig ist, spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder.
Leider in den meisten Fällen eher weniger Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Ausbildung und grundsätzliche Schulungen bei Neueunstieg, sowie Dokus im Wiki aber top!
Das Team wächst sehr dynamisch und motivierten, fähigen Mitarbeitern werden keine Grenzen gesetzt. Parallel achten Führungskräfte intensiv auf zielgerichtete und maßgeschneiderte Weiterbildungen der Mitarbeitenden.
Es werden viele interne Schulungen angeboten, was gerade beim Einstieg in das Unternehmen sehr hilfreich ist; Nachwuchsführungskräfte erhalten Coachings
Durch das große Wachstum des Bereichs gibt es genug neue Herausforderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TQ-Systems Inning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TQ-Systems Inning schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TQ-Systems Inning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TQ-Systems Inning als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
TQ-Systems Inning
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TQ-Systems Inning
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik