1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Jung, dynamisch und visionär - sicherlich einer der besseren Arbeitgeber in der Region!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein junges ambitioniertes Team mit großer Zusammenhalt mit einem visionären und zukunftsoffenen Geschäftsführer mit hohem Anspruch, eine kompetente und fürsorgliche Verwaltung: Sicherlich einer der Top-Büros in Ulm, in dem man gerne arbeitet!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unklarheit über die Erwartungen und Aufgaben, mangelnde finanzielle Anreize, die gefühlt fehlende Jobsicherheit durch regelmäßige Entlassungen. Die Vorstellungen der Führung und die Realitäten des Arbeitsalltags weichen teilweise voneinander ab.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausgearbeitetes und erprobtes Qualitätsmanagement-System, ein besseres inneinandergrein der Werkzeuge, leichtere Zugänglichkeit zu internem Wissen, bessere Kommunikation zwischen der Führungskräfte untereinander und mit den Mitarbeiter über die Aufgaben, deren Umfang und die Erwartungen würden mögliche Unsicherheiten, Konflikte und Frustrationen besser vorbeitugen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind nahbar, freundlich und respektvoll. Sie sind stets offen für Verbesserungsvorschläge. Die Verwaltung bemüht sich vorbildlich um die Angelegenheiten der Mitarbeiter. Man fühlt sich gesehen und ernst genommen.
Image
Das Image eines junges, agiles und flexibles Team ist gerechtfertigt. Der volle Einsatz für den Bauherren ist spürbar. Was Qualitätssicherung, Innovation und Zukuftbereitschaft angeht, muss noch stark nachgebessert werden.
Work-Life-Balance
Urlaub wird, nach Absprache mit dem Team, problemlos gewährt. Auch kurzfristitge Anträge werden schnell bearbeitet und genehmigt. Gleitzeit-Regelung erleichtert das Balancieren. Spontane Vorkommnisse können gut bewältigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch kaum Hierarchie ist eine klassische Karriere nicht möglich. Durch Bereitschaft und Eigeninitiative können Aufgabenberieche und die Verantwortung aber erweitert werden. Es wird versucht auf Fortbildungswünsche des Mitarbeiters Rücksicht zu nehmen. Die Kosten werden für gewöhnlich übernommen.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Bonuszahlungen, kein nennenswerte Gehalterhöhung, aufgrund der "schwierige Lage" des Unternehmens. Dafür werden aber eine Krankenzusatzversicherung, betriebliche Altersvosorge, Zuzahlung zum Wellpass und zum Jobrad werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Team strebt ein möglichst papierarmes Arbeiten an. Es wird auf Mülltrennung geachtet. Nachhaltigkkeit ist eine der Kernpunkte der Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Diesen Punkt kann ich nur als vorbildlich bezeichnen. Die Kollegen sind ausgesprochen offen, hilfsbereit und einfühlsam. Man achtet aufeinander, nimmt Rücksicht und Anteil.
Die Kollegen aus dem Standort Friedrichshafen sind offen und helfen gerne. Es herrschte von Anfang an ein freundschaftlicher Ton.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihnen und ihren Erfahrungsschatz wird größte Wertschätzung entgegengebracht. Umgang mit Ihnen ist respektvoll und geduldig.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung geht Konflikte pragmatisch und lösungsorientiert an und sucht stets den offenen Austausch. Es wird stets um höchsten Maß an Fairness und Transparenz bemüht.
Die Leitung ist beruflich sehr kompetent, die mangelnde Erfahrung bei der Führung ist dennoch leider deutlich zu spüren, aber die Engagement und die Verantwortungsbereitschaft lässt keinen Zweifel daran, dass sie ihre Rolle ernst nehmen und dafür bestens geeignet sind.
Arbeitsbedingungen
Die nötigen Arbeitsmittel stehen jeden zur Verfügung. Höhenverstellbare Tische ermöglichen ein ergonomisches Arbeiten. Es werden diverse digitale Tools eingesetzt, die den Arbeitsalltag erleichtern. Lediglicht die Systemstabilität und -Zusammenarbeit läuft zeitweise nicht flüssig. Es sind aber Ansätze eines einheitliches Konzepts erkennbar.
Die thermische Behaglichkeit der Räumlichkeiten lässt zu wünschen übrig, die Verwaltung gibt aber ihr Bestes dies zu verbessern.
Kommunikation
Auch wenn der Ton der Kommunikation respektvoll und freundschafltich ist und regelmäßig Teambesprechungen stattfinden, fehlt es derzeit noch an die ausreichende Weitergabe der Informationen und klare Kommunikation der Aufgaben und Erwartungen.
Gleichberechtigung
Das Team ist überwiegend weiblich, die Verwaltung und die Standortleitung sogar ausschließlich! Die Angestellte haben einen multinationalen Hintergrund. Das Team ist zweifelsfrei auch offen gegenüber diverse Personen jeglicher Art.
Interessante Aufgaben
Die Projekte zeichnen sich durch Vielfalt und hohen Anspruch aus. Bei Interesse und Eigeninitiative, haben die Mitarbeit Einfluss auf ihre Aufgabengebiete. Jedoch gelingt es der Leitung nicht immer, die Mitarbeiter in den Bereichen einzusetzen, wo dessen Stärken liegen.
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