Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein junges ambitioniertes Team mit großer Zusammenhalt mit einem visionären und zukunftsoffenen Geschäftsführer mit hohem Anspruch, eine kompetente und fürsorgliche Verwaltung: Sicherlich einer der Top-Büros in Ulm, in dem man gerne arbeitet!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unklarheit über die Erwartungen und Aufgaben, mangelnde finanzielle Anreize, die gefühlt fehlende Jobsicherheit durch regelmäßige Entlassungen. Die Vorstellungen der Führung und die Realitäten des Arbeitsalltags weichen teilweise voneinander ab.
Verbesserungsvorschläge
Ein ausgearbeitetes und erprobtes Qualitätsmanagement-System, ein besseres inneinandergrein der Werkzeuge, leichtere Zugänglichkeit zu internem Wissen, bessere Kommunikation zwischen der Führungskräfte untereinander und mit den Mitarbeiter über die Aufgaben, deren Umfang und die Erwartungen würden mögliche Unsicherheiten, Konflikte und Frustrationen besser vorbeitugen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von tr ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image eines junges, agiles und flexibles Team ist gerechtfertigt. Der volle Einsatz für den Bauherren ist spürbar. Was Qualitätssicherung, Innovation und Zukuftbereitschaft angeht, muss noch stark nachgebessert werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tr ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch wenn der Ton der Kommunikation respektvoll und freundschafltich ist und regelmäßig Teambesprechungen stattfinden, fehlt es derzeit noch an die ausreichende Weitergabe der Informationen und klare Kommunikation der Aufgaben und Erwartungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch kaum Hierarchie ist eine klassische Karriere nicht möglich. Durch Bereitschaft und Eigeninitiative können Aufgabenberieche und die Verantwortung aber erweitert werden. Es wird versucht auf Fortbildungswünsche des Mitarbeiters Rücksicht zu nehmen. Die Kosten werden für gewöhnlich übernommen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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