tracetronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag es hier, fühle mich wohl und gesehen. Toll finde ich, dass man von Anfang an Vertrauen zugeschrieben bekommt und man ernst genommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"schlecht" ist maximal die Verbindung mit dem ÖPNV, aber auch das geht. Ist halt nicht mitten im Zentrum, was auch nicht schlecht ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Locker, entspannt und produktiv. Das Hauptquartier ist offen und hell gestaltet, sodass es sich nicht nach grauem Büroarbeiten anfühlt.

Work-Life-Balance

Flexibel möglich und ohne Probleme machbar, auch bei kurzfristigen privaten Terminen, alles lässt sich gut unterbringen.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement ist gut vorhanden und wir geben uns kontinuierlich unser Bestes, auch unser Umweltbewusstsein zu optimieren.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich immer an die KollegInnen wenden, wenn man Fragen oder Anliegen hat. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin unter 30 und das Durchschnittsalter ist Mitte 30 - kann ich daher schwer einschätzen. Meinem Empfinden nach, wird bei uns jeder gleichermaßen ernst genommen, egal wie alt oder jung man ist.

Vorgesetztenverhalten

Offen und konstruktiv

Arbeitsbedingungen

Top!

Kommunikation

Es wird viel Wert auf interne Kommunikation gelegt. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle über die man sich schnell und einfach austauschen kann. Super finde ich den Treffpunkt an der Kaffeemaschine oder den gemeinsamen Pausenraum, so kommt man immer ins Gespräch.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, interessant und man hat immer die Möglichkeit, sich in die Richtung zu entfalten, in der man sich am besten einbringen und weiterentwickeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gegenseitige Achtung unter den Kollegen und offenes Ansprechen von Problemen (auch, wenn immer noch Luft nach oben ist).

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein faires Miteinander und viele Möglichkeiten Feedback zu geben.

Work-Life-Balance

Team-Master erkundigen sich aktiv nach dem derzeitigen Wohlbefinden. Urlaubszeiten werden respektiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter können am Ende des Jahres Vorschläge für Spendenprojekte geben, die dann finanziell unterstützt werden. Dabei werden sowohl Umwelt-, wie auch soziale Projekte berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Fair und auf Augenhöhe. Man kann sich aktiv Feedback seiner Teamkollegen und Vorgesetzten einholen.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind sehr flach, es wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert und gemeinsam an Problemlösungen gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Leider wird wieder mehr auf Präsenz im Büro gesetzt (u.a. auch teamabhängig), was für Leute, die sich in Großraumbüros leicht ablenken lassen, nervig sein kann. Da sich die Fertigstellung der neuen Büros immer weiter verzögert, sind die angemieteten Büros an manchen Tagen sehr voll.
Mit der verteilten Hardware lässt sich gut arbeiten.

Kommunikation

Es gibt Regeltermine, in denen Teams ihre Ergebnisse vorstellen, Anwender ihre Probleme und Wünsche schildern sowie zusätzlich interne Newsletter etc. sodass man immer auf dem Laufenden bleibt, was gerade in der Firma los ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich. Am Ende des Jahres gibt es, abhängig vom Geschäftsjahr, einen individuellen Bonus, wobei die Berechnung des Bonus' eher intransparent erfolgt. Zudem erfolgte ein Inflationsausgleich im Jahr 2022/2023.
Eine Mobilitätspauschale kann für JobTicket oder JobRad genutzt werden oder wird bei Nichtnutzung am Ende des Jahres ausgezahlt.

Interessante Aufgaben

Ist vermutlich teamabhängig unterschiedlich. Ein Wechsel zwischen Abteilungen/Teams innerhalb der Firma ist möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat hier eine Stimme, einen Handlungsspielraum.

Work-Life-Balance

Jeder so wie er kann. Sport, Hobbies, Familie und Arbeit, hier weitestgehend im Einklang. Es geht viel, man muss nur wollen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Immer wieder beeindruckend, Querelen gibt es überall, doch im Endeffekt sind wir eine Herde und wird immer wieder gezeigt und gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung, ob alt. Wir sind TraceTronic.

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe und jederzeit für uns da.

Arbeitsbedingungen

Super Ausstattung mit Platz für mehr. Hier wird man nicht eingeschränkt, man muss nur fragen.

Kommunikation

Einzigartig sind die Flurgespräche, die Handlungen und Entscheidungen schnell und agil beeinflussen und ein Teil unseres Motors sind.
Einige Teilbereiche müssen hier aber noch einiges Lernen. Kommunikation offen Leben und nicht hinter dem Berg halten,auch wenn es unangenehm wird.

Interessante Aufgaben

Neues, Altes, gut gemischt. Ich denke jeder kann hier seine Heimat finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes und leistungsfähiges Büro-Material. Die Büros sind klimatisiert.
Die Auswahl an Tee-Sorten ist sehr groß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In den Bewerberrunden wird man mit den größten Versprechungen in das Unternehmen gelockt. Nach ein paar Monaten merkt man jedoch, dass im Unternehmen sehr viele zwischenmenschliche Konflikte existieren. Gelästert wird an jeder Ecke.

Wenn man kein*e Super-Performer*in ist und nicht jeden Tag Überstunden macht, wird man schief angeguckt und gehört ganz schnell zu den Außenseiter*innen.

Der Erfolg des Unternehmens der letzten Jahre ist einigen Mitarbeiter*innen wohl zu Kopf gestiegen. Mit Mindset, welches bei jeder Gelegenheit hervorgehoben wird, hat das Ganze nichts mehr zu tun. Im Vordergrund steht sich selbst zu feiern und andere Teams oder Mitarbeiter*innen schlecht zu machen.

Die Geschäftsführung unternimmt nichts, die Gründung eines Betriebsrats wird unterbunden.

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch ehrlich sein und nicht das Blaue vom Himmel versprechen. Denn die Realität sieht nicht so blumig aus, wie sie suggeriert wird.

Arbeitsatmosphäre

Es plagt einen das ständige schlechte Gewissen, wenn man sich einmal pünktlich nach 8 Stunden in den Feierabend verabschiedet. Überstunden sind quasi selbstverständlich. Bezahlt werden diese in einer völlig intransparenten Prämie am Ende des Jahres.

Image

Es wird echt alles für ein gutes Image getan. Leider entspricht dieses nicht ganz der Realität.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Alle Projekte sind hier in ständiger Überbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt nicht mehr zeitgemäß, da bezahlen andere Firmen im Großraum Dresden besser. Absolvent*innen der Uni, die soeben erst zum Unternehmen dazu gestoßen sind, verdienen meist genau so viel wie langjährige Mitarbeiter*innen oder sogar mehr. Das bestätigen u.a. sehr interessante Gespräche mit alteingesessenen Mitarbeiter*innen bei der connect. Grund für das Ungleichgewicht: das Unternehmen sucht verzweifelt nach neuen Mitarbeiter*innen und ist bereit wenigstens dafür tief in die Tasche zu greifen. Seit Kurzem sogar mit einer breit angelegten Recruiting-Werbekampagne, die einem überall in der Stadt begegnet. Bedauerlicherweise werden die Gehälter der Mitarbeiter*innen, die schon lange dabei sind, nicht entsprechend angepasst. Ist ein bisschen wie in der Telekommunikationsbranche, wo der Neukunde besser behandelt wird als der Bestandskunde. Fair ist das nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Mit vielen Kolleg*innen echt gut. Das Lästern und die Cliquenbildung nerven. Manche Kolleg*innen sind hinterhältig.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchien gibt es nur wenige Vorgesetzte. Diese werden Ihrer Rolle nicht gerecht und sollten vielleicht mal Schulungen in Mitarbeiterführung besuchen.

Arbeitsbedingungen

Neuste IT-Technik und moderne Büromöbel. Leider sind die Büros viel zu klein und eng.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend weiß hier die linke Hand zu oft nicht, was die rechte Hand tut.

Gleichberechtigung

Einige Kolleg*innen haben Privilegien und dürfen sich echt alles erlauben.

Interessante Aufgaben

Gibt es genügend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer engagiert ist und seine Sache gut macht, dem/der sind keine Grenzen gesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir könnten manchen Mitarbeitern deutlicher klarmachen, was sie eigentlich an TraceTronic als Arbeitgeber haben. Tatsächlich sind wir manchmal einfach zu nett - es ist vollkommen okay, dass nicht jeder zu uns passt.

Verbesserungsvorschläge

Wird bereits dran gearbeitet: Bessere Kommunikation, was im Hintergrund alles läuft, damit die Mitarbeiter die Entwicklung sehen können, bereits bevor sie fertig entwickelt ist und perfekt greift

Arbeitsatmosphäre

Wenn man an der Kaffeeecke gefragt wird, wie es läuft, ist jeder an einer ehrlichen Antwort interessiert. Läufts mal nicht, nehmen sich die Kollegen oder "Vorgesetzten" Zeit und fragen nach. Läufts gut, freuen sich die anderen mit einem.

Image

Ich finde das Image findet man hier sehr wohl wieder und kann manche vorherigen Bewertungen nicht nachvollziehen. Die Kultur zeigt sich im Alltag in jeder Ecke, bis hin zur Gestaltung der Prozesse und des Bürogebäudes. Ich kenne bisher keinen Arbeitgeber, der sich so für die Belange der Mitarbeiter einsetzt. Selbst wenn es manchmal selbstorganisiert nicht ganz so strukturiert klappt, wie mit durchgestylten Prozessen: Die Intention ist immer die richtige.

Work-Life-Balance

Bei uns gibts Vertrauensarbeitszeit, d.h. jeder muss auf sich selbst achten und frühzeitig kommunizieren, wenn die Arbeit zu viel wird und ggf. neue Mitarbeitende eingestellt werden müssen. Da das in der Vergangenheit bedingt funktioniert hat, haben wir neue Vorgehensweisen gefunden bzw. etablieren diese gerade, um Personalbedarfe frühzeitiger aufzudecken. Urlaub kann in Absprache mit dem Team flexibler genommen werden. Während Corona ist TT besonders auf Familien mit Kindern eingegangen - das Ausmaß fand ich persönlich außergewöhnlich und habe ich noch nirgends derart gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Engagement wird zusätzlich honoriert, das Gehalt ist meiner Meinung nach mehr als in Ordnung. In einem Großkonzern könnte ich mehr verdienen, dann müsste ich aber auch alle negativen Aspekte eines Großkonzerns in Kauf nehmen - das will ich nicht. Ich möchte unsere Arbeitskultur, in der gute Arbeitsergebnisse wahrgenommen und geschätzt werden, nicht missen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Bau von unserem neuen Bürogebäude wurde auf Grünes Bauen geachtet. Innerhalb der Firma gibt es einen Nachhaltigkeits-und einen Spendenpool-Kreis. In unserer Mitarbeiterbefragung ist Nachhaltigkeit ein Thema und die Mitarbeiter können Spendenorganisationen vorschlagen und die Verteilung von Spenden aktiv mitgestalten. Wir nehmen auch regelmäßig an Laufevents für den guten Zweck teil.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist immer Verlass. Das Miteinander ist gemeinschaftlich, es wird häufig auch mal was nach Feierabend zusammen unternommen - muss aber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Unsere wenigen Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit und haben ein offenes Ohr. Feedback kann offen und ehrlich geäußert werden und wird ggf. an die richtigen Stellen weitergeleitet. Die Intention ist immer: Wie kann das Mitarbeiterbefinden und die Situation verbessert werden.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Arbeitsausstattung braucht, kann man diese meist einfach bestellen. Die Büros sind so designed, dass sie unsere offene Arbeitskultur widerspiegeln. Und wenn das bedeutet, dass es aktuell nur eine Kaffeeecke als zentralen Treffpunkt gibt, damit man in der Warteschlange ins Gespräch kommt :) Wenn der Neubau Ende des Jahres fertig wird, passen wir auch wieder alle rein.

Kommunikation

Durch das starke Wachstum in den letzten zwei Jahren gab es einige Schwierigkeiten (zu viele oder zu wenig Information). Dem wird jetzt mit einer neuen Stelle Abhilfe geschaffen.

Gleichberechtigung

Für eine IT-Bude haben wir einen extrem hohen Frauenenteil - cool! Auch die beruflichen Hintergründe unserer Mitarbeitenden sind sehr divers - von Maschinenbauern, ITlern aller Ausprägungen, Elektrotechnikern und Psychologen unterschiedlicher Hintergründe (Kommunikationspsychologie, A&O, Personalmanagement, ...) ist alles dabei und jeder wird für seine/ihre Perspektive die er/sie einbringt wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Wachstums ergeben sich ständig neue Aufgaben. Das ist spannend und herausfordernd zugleich. Selbstorganisation in diesem Kontext will gelernt sein, eine Aufgabengestaltung ist aber durchaus möglich, ebenso wie Projektwechsel innerhalb der Firma, um sich fachlich weiterentwickeln und in andere Bereiche schnuppern zu können.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal die MitarbeiterInnen dann doch mal vor vollendete Tatsachen stellen - es müssen nicht alle bei allem mitentscheiden

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Miteinander und alle auf Augenhöhe.

Work-Life-Balance

Jeder so, wie es für ihn am besten passt.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir machen schon viel in Richtung Nachhaltigkeit - aber da geht mehr.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind eine bunt gemischte Truppe.

Arbeitsbedingungen

Platz ist irgendwie nie genug da....aber wir bauen ja.

Kommunikation

Man kann alles sagen, sich einbringen, eine Meinung haben, seinen Senf dazugeben... manchmal fast ein bisschen viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird wertgeschätzt und die zwischenmenschlichen Beziehungen sind top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Versuch die Dinge, die für das Startup gut funktioniert haben, einfach auf die große Firma zu übertragen. Das würde nur funktionieren, wenn man die große Firma hart in kleinere Einheiten aufteilt, die dann wieder wie Startups handeln können. Stattdessen Wachstumsschmerz an allen Ecken und Enden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur ins Unternehmen bringen. Verantwortung klar bennenen und zuweisen. Die Mitarbeiter:innen nicht überfordern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr vertrauensvoll und wertschätzend.

Image

"Seht her, wir sind total hipp". Ich finde es ein wenig übertrieben.

Work-Life-Balance

Die Überlast ist in der gesamten Firma sehr groß. Es wird versucht das Problem durch eine riesige Menge an Neueinstellungen zu lösen. Das löst das Problem jedoch nicht nachhaltig da einerseits Einarbeitungsaufwand entsteht und andererseits die Kundenzusagen einfach mitwachsen. Es fehlt ein Mechanismus, der die Menge der Arbeit begrenzt, die der vorhandenen Belegschaft auferlegt wird. Es ist jedoch kein Problem seine eigene Arbeitszeit zu reduzieren oder Überstunden wieder abzubauen (über Gleitzeitkonto), dann müssen halt die Kollegen noch mehr Arbeit übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im regionalen Vergleich top. Gefühlt handelt es sich aber teilweise um Schmerzensgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon viel getan, man könnte aber noch deutlich mehr tun. Von CO2-Neutralität als Ziel habe ich z.B. noch nichts gehört. Man konnte Ende letzten Jahres per Umfrage darüber abstimmen, an welche Organisationen gespendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann und macht auch außerhalb der Arbeit gerne etwas miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist an sich top. Es fehlt jedoch an guten Feedback-Prozessen (hier muss man sich wieder selber kümmern) und Coaching findet nicht statt (dafür haben die Vorgesetzten keine Zeit).

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsräume ist nicht so schnell gewachsen wie die Mitarbeiteranzahl. In der Folge arbeiten wir in Containern, Nebengebäuden, Garagen und bei anderen Firmen zur Miete. Besserung in Form eines neuen Gebäudes ist in Arbeit, gefühlt werden wir aber schon jetzt nicht mehr alle dort rein passen.

Kommunikation

Es fehlt das richtige Maß an Kommunikation. Stattdessen lautet die Devise "alle müssen alles wissen" und "alle müssen in jede Entscheidung eingebunden sein". Dies hat sehr gut funktioniert, als die Firma noch kleiner war, bei nun über 250 Mitarbeitern kann es den Einzelnen schnell überfordern und verlangsamt Entscheidungsprozesse in einem Maß das nicht mehr gut ist.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu bemängeln. Außer vielleicht die fehlende Gehaltstransparenz und dass man dadurch nicht weiß, ob es einen Gender-Pay-Gap gibt, oder nicht.

Interessante Aufgaben

Wir sind in der Automobilindustrie unterwegs. Wir helfen Autobaueren mit ihren sehr schlechten Prozessen trotzdem noch annehmbare Ergebnisse zu erzeugen. Dazu lösen wir Prozess- und Infrastrukturprobleme auf Anwendungs-/Produktebene anstatt dort wo die eigentliche Ursache liegt.