kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich mag es hier, fühle mich wohl und gesehen. Toll finde ich, dass man von Anfang an Vertrauen zugeschrieben bekommt und man ernst genommen wird.
"schlecht" ist maximal die Verbindung mit dem ÖPNV, aber auch das geht. Ist halt nicht mitten im Zentrum, was auch nicht schlecht ist.
Keine
Locker, entspannt und produktiv. Das Hauptquartier ist offen und hell gestaltet, sodass es sich nicht nach grauem Büroarbeiten anfühlt.
Flexibel möglich und ohne Probleme machbar, auch bei kurzfristigen privaten Terminen, alles lässt sich gut unterbringen.
Immer möglich und wird unterstützt
Soziales Engagement ist gut vorhanden und wir geben uns kontinuierlich unser Bestes, auch unser Umweltbewusstsein zu optimieren.
Man kann sich immer an die KollegInnen wenden, wenn man Fragen oder Anliegen hat. Hilfsbereitschaft wird hier groß geschrieben.
Ich bin unter 30 und das Durchschnittsalter ist Mitte 30 - kann ich daher schwer einschätzen. Meinem Empfinden nach, wird bei uns jeder gleichermaßen ernst genommen, egal wie alt oder jung man ist.
Offen und konstruktiv
Top!
Es wird viel Wert auf interne Kommunikation gelegt. Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle über die man sich schnell und einfach austauschen kann. Super finde ich den Treffpunkt an der Kaffeemaschine oder den gemeinsamen Pausenraum, so kommt man immer ins Gespräch.
Abwechslungsreich, interessant und man hat immer die Möglichkeit, sich in die Richtung zu entfalten, in der man sich am besten einbringen und weiterentwickeln kann.
Man hat hier eine Stimme, einen Handlungsspielraum.
Jeder so wie er kann. Sport, Hobbies, Familie und Arbeit, hier weitestgehend im Einklang. Es geht viel, man muss nur wollen.
Die typische Karriereleiter findet man hier nicht und doch geht vieles. Man hat hier Platz zur fachlichen Entfaltung.
Immer wieder beeindruckend, Querelen gibt es überall, doch im Endeffekt sind wir eine Herde und wird immer wieder gezeigt und gelebt.
Ob jung, ob alt. Wir sind TraceTronic.
Führung auf Augenhöhe und jederzeit für uns da.
Super Ausstattung mit Platz für mehr. Hier wird man nicht eingeschränkt, man muss nur fragen.
Einzigartig sind die Flurgespräche, die Handlungen und Entscheidungen schnell und agil beeinflussen und ein Teil unseres Motors sind.
Einige Teilbereiche müssen hier aber noch einiges Lernen. Kommunikation offen Leben und nicht hinter dem Berg halten,auch wenn es unangenehm wird.
Neues, Altes, gut gemischt. Ich denke jeder kann hier seine Heimat finden.
Modernes und leistungsfähiges Büro-Material. Die Büros sind klimatisiert.
Die Auswahl an Tee-Sorten ist sehr groß.
In den Bewerberrunden wird man mit den größten Versprechungen in das Unternehmen gelockt. Nach ein paar Monaten merkt man jedoch, dass im Unternehmen sehr viele zwischenmenschliche Konflikte existieren. Gelästert wird an jeder Ecke.
Wenn man kein*e Super-Performer*in ist und nicht jeden Tag Überstunden macht, wird man schief angeguckt und gehört ganz schnell zu den Außenseiter*innen.
Der Erfolg des Unternehmens der letzten Jahre ist einigen Mitarbeiter*innen wohl zu Kopf gestiegen. Mit Mindset, welches bei jeder Gelegenheit hervorgehoben wird, hat das Ganze nichts mehr zu tun. Im Vordergrund steht sich selbst zu feiern und andere Teams oder Mitarbeiter*innen schlecht zu machen.
Die Geschäftsführung unternimmt nichts, die Gründung eines Betriebsrats wird unterbunden.
Im Bewerbungsgespräch ehrlich sein und nicht das Blaue vom Himmel versprechen. Denn die Realität sieht nicht so blumig aus, wie sie suggeriert wird.
Es plagt einen das ständige schlechte Gewissen, wenn man sich einmal pünktlich nach 8 Stunden in den Feierabend verabschiedet. Überstunden sind quasi selbstverständlich. Bezahlt werden diese in einer völlig intransparenten Prämie am Ende des Jahres.
Es wird echt alles für ein gutes Image getan. Leider entspricht dieses nicht ganz der Realität.
Nicht vorhanden. Alle Projekte sind hier in ständiger Überbelastung.
Karriere ist nicht wirklich möglich. Außer man ist Überflieger*in und sorgt dafür, immer sichtbar zu sein.
Gehalt nicht mehr zeitgemäß, da bezahlen andere Firmen im Großraum Dresden besser. Absolvent*innen der Uni, die soeben erst zum Unternehmen dazu gestoßen sind, verdienen meist genau so viel wie langjährige Mitarbeiter*innen oder sogar mehr. Das bestätigen u.a. sehr interessante Gespräche mit alteingesessenen Mitarbeiter*innen bei der connect. Grund für das Ungleichgewicht: das Unternehmen sucht verzweifelt nach neuen Mitarbeiter*innen und ist bereit wenigstens dafür tief in die Tasche zu greifen. Seit Kurzem sogar mit einer breit angelegten Recruiting-Werbekampagne, die einem überall in der Stadt begegnet. Bedauerlicherweise werden die Gehälter der Mitarbeiter*innen, die schon lange dabei sind, nicht entsprechend angepasst. Ist ein bisschen wie in der Telekommunikationsbranche, wo der Neukunde besser behandelt wird als der Bestandskunde. Fair ist das nicht.
Kann ich nichts zu sagen.
Mit vielen Kolleg*innen echt gut. Das Lästern und die Cliquenbildung nerven. Manche Kolleg*innen sind hinterhältig.
Kann ich nichts zu sagen.
Durch flache Hierarchien gibt es nur wenige Vorgesetzte. Diese werden Ihrer Rolle nicht gerecht und sollten vielleicht mal Schulungen in Mitarbeiterführung besuchen.
Neuste IT-Technik und moderne Büromöbel. Leider sind die Büros viel zu klein und eng.
Abteilungsübergreifend weiß hier die linke Hand zu oft nicht, was die rechte Hand tut.
Einige Kolleg*innen haben Privilegien und dürfen sich echt alles erlauben.
Gibt es genügend.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Auf die Balance muss man selbst sehr diszipliniert achten.
Ist jederzeit möglich.
Soweit in Ordnung.
Ist auf jeden Fall ein Thema.
Der Zusammenhalt ist einmalig.
Top.
Es gibt ein hervorragendes Verhalten der Vorgesetzten.
Hier gibt es gerade ordentlich Bewegung.
Kommunikation ist auf allen Ebenen möglich und auch gewünscht.
Alles im Lot.
Die Aufgabenvielfalt ist riesig und man muss sich eher fokussieren.
nichts bleibt beim Alten - ständig Veränderungen
Gehaltsspiegel für Firma, möglicherweise auch für Abteilungen, Transparenz bei Sonderzahlungen/Prämien schaffen
tolle Atmosphäre, wenn man sich auf das Gefühl der Firma einlässt
Großteil der Mitarbeiter ist zufrieden mit dem Unternehmen, können sich einbringen, haben Möglichkeiten zur Gestaltung und Einflussnahme, etc.
Hier herrscht eine Schwäche, in einer grundlegend guten Situation: So werden Überstunden sehr gerne gesehen. Meiner Meinung nach wird hier Lob/Belohnung stark daran geknüpft - um gleichzeitig zu betonen, wie wichtig Work-Life-Balance ist.
zur Karriere keine Aussage möglich, zur Weiterbildung mit Eigenverantwortung verbunden aber ansonsten sehr gut
Gehaltsverhandlung äußerst schwierig, Informationen ausschließlich zur eigenen Person (keine Infos über Teams/Abteilungen/firmenweit), keinerlei Transparenz in Hinblick auf Sonderzahlungen/Prämien
noch Luft nach oben
soweit ich es bewerten kann
Grundausstattung passt, Budget für eigene Wünsche vorgesehen
gute Kommunikation mit vielen Möglichkeiten zur Kritik - aber nur wenn man sich persönlich stark sehr dafür einsetzt. Anonyme Kritik ist nicht gewünscht, aber dafür auch guter Umgang mit der Person
soweit ich es bewerten kann
Eigenverantwortung für die Aufgaben, potentielle Projektwechsel, etc. - aber man bekommt es nicht "hingeworfen"
Locker, freundschaftlich. Ausnahmen gibt es leider immer.
Dank Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit gut machbar.
Projekte mit erhöher Reisetätigkeit sind dennoch vorhanden und sicher weniger balanciert.
Karriere ging bei mir nicht (sicher subjektiv). Weiterbildung geht, wenn man sich kümmert.
Guter Durchschnitt.
Gegeben. Teamintern immer.
Manche Teams schauen aber auf andere herab.
Soweit ich das beurteilen kann.
Ich hätte mir gern ein/zwei klärende Gespräche und vor allem Handlungen mehr gewünscht.
Gut ausgestattete, aber (vor Corona) sehr überladene Büros.
Läuft ab und an in falschen Bahnen.
Soweit ich das beurteilen kann.
Projektabhängig: von fördernden zu stupiden Aufgaben alles dabei.
Gelebte Werte, Kompetenz, sympathisch und jung
Starke Spezialisierung auf die Kernkompetenzen der Firma (Softwaretest). Wissen das bei den Mitarbeitern vorhanden ist (Embedded Programming z.B. oder Schaltungsentwicklung) kann nicht mehr eingesetzt werden.
Ich habe hier noch nie jemanden gesehen, der mit langem Gesicht zu Arbeit gekommen ist.
Eine Firma, an deren Konzept man glauben kann. Im Mittelpunkt stehen Menschen, seien es die eigenen Mitarbeiter oder die Kunden, für die gearbeitet wird. Davon können sich viele andere Firmen eine Scheibe abschneiden.
Jeder kann arbeiten wann er will (Wenn man zwischen 9 und 15 Uhr anwesend ist, wird das aber grundsätzlich gern gesehen) und für individuelle Probleme werden individuelle Lösungen gefunden (Stundenreduzierung, etc.). Nur eine globale Homeoffice-Regelung gibt es (noch) nicht.
Weiterbildung ist super. Im Jahr werden bis zu zwei externe Weiterbildungen von der Firma getragen, intern gibt es sogar noch weitere Möglichkeiten.
Die große Karriere wird man nicht machen können, da es in der Firma nur drei Hierarchieebenen gibt. Die oberste Ebene sind dabei auch gleich die Eigentümer der Firma. Auch von gut klingenden Jobbezeichnungen wie Junior- oder Senior-Developer wird wenig gehalten. Es gibt aber auch wenige hier, die darauf Wert legen würden.
Nach Rücksprache mit anderen in Dresden verbliebenen ehemaligen Kommilitonen wird hier das gezahlt, was man für Dresden erwarten kann. Eine betriebliche Altersvorsorge ist möglich und bietet ähnliche Möglichkeiten wie private Altersvorsorgen.
Karriere-Hauen und Stechen gibt es hier eigentlich nicht. Viele Kollegen treffen sich auch privat oder bleiben für gemeinsame Aktivitäten (Kicker, LAN-Party, Spieleabend, ...) sogar länger auf der Arbeit
Da das Unternehmen sehr jung ist, gibt es kaum ältere Kollegen. Die Geschäftsführer sind selber erst um die 40.
Vorbildlich. Und selbst wenn man mit einem Vorgesetzten einmal ein Problem haben sollte, gibt es mindestens 3 andere Stellen, an die man sich wenden kann.
Die Teams arbeiten in mehr oder weniger großen Büros. Im Moment sind diese zu etwa 150% überlastet, wodurch es oft sehr laut ist. Das Problem ist aber auf dem Schirm und wir durch einen Erweiterungsbau gelöst.
Alle Entscheidungen sind transparent und müssen auch von allen Beteiligten mitgetragen werden. Niemand bleibt uninformiert über aktuelle Geschehnisse.
In fast jedem Team gibt es auch 1-2 Entwicklerinnen. Geschlechterkampf war noch nie ein Thema und würde auch sehr schnell unterbunden werden.
Noch war kein Tag wie der andere. Neue Aufgaben gibt es ständig.
Sommerfest, sportliche Angebote - vor allem der Beachvolleyballplatz im Sommer, interessante vielseitige Aufgaben
Auf Grund der Arbeit in der Automobilbranche furchtbar viele verschiedene Zugänge zu verschiedenen System, Portalen usw.
Man muss schon ein Überflieger sein um in dem Unternehmen voran zu kommen. Es gibt viele Workaholics, die nichts außer der Arbeit kennen. Einige Kollegen sprechen hinter dem Rücken negativ und vorne herum ist alles schick.
Kleinere Büros bzw. die großen Büros nicht so voll stopfen. Ausstattung der Wohnung in Ingolstadt verbessern.
Wer Kickern mag ist hier richtig.
Überflieger - die Realität war für mich enttäuschend
Eine Gewisse Anzahl an Überstunden wird scheinbar erwartet. Mit flexiblen Arbeitszeiten aber sicher gut machbar, wenn man denn nah genug wohnt.
dafür bleibt im Normalfall keine Zeit
guter Durchschnitt
Einige super toll! Andere hinterlistig und mit Ellenbogen arbeitend.
kaum älteren Kollegen vorhanden - eher geringes Durchschnittsalter und sehr viele Studenten
Großen Büros mit zu vielen Mitarbeitern - ungestörtes Arbeiten? - unmöglich außer man kommt sehr zeitig oder bleibt sehr lange.
Klimatisierung funktioniert nur eingeschränkt bis gar nicht.
Auf Grund von Geheimhaltung ständige Unterversorgung mit benötigten Informationen.
Etwas zu viel gezwungenes bla bla ohne auf den wesentlichen Kern zu kommen.
Gibt es reichlich, wenn man denn das Glück hat diese bearbeiten zu dürfen und diese auch bewältigen kann.
Nicht nur das Projektgeschäft, sondern auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden groß geschrieben (Getränke, Obst, Sport, Kleidung). Extrem flache Hierarchien. Flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit. Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten. Jobrad. Toller Zusammenhalt. Junges Team. Absolute Empfehlung!
Karriereoptionen könnten (obwohl gefördert) transpatenter sein.
Viel Arbeit, aber auch gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung wird eigentlich immer gefördert.
Das Miteinander ist wirklich unbeschreiblich. Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen einer Abteilung an sich, aber insbesondere auch die teamübergreifende Zusammenarbeit ist positiv herauszuheben. Das Team ist insgesamt sehr jung, sodass teils auch privat viele gemeinsame Interessen vorliegen.
ja
Die gesamte Kommunikation ist sehr offen. Man hat das Gefühl immer ein offenes Ohr zu finden und gemeinsam nach guten Lösungen zu suchen.
Neues Gebäude mit noch kleinen Macken. Technik ist auf dem neusten Stand.
Sehr offen, aber manchmal nicht ganz klar. Zb bezüglich Unternehmenszielen.
Tolles Team, sehr gute Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung und kompetente Geschäftsführung!
Es ist ein junges Team und es gibt kaum Mitarbeiter dieser Altersgruppe.
So verdient kununu Geld.