4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Hinhaltetaktik, aussitzen, lügen.
Wie kann man etwas Verbessern? Kann man die komplette Mannschaft auswechseln?
Hinhaltetaktik, Alles auf kosten der Mitarbeiter aussitzen
Schlechtes Betriebsklima.
Personaldichte ist zu gering, deshalb Urlaub / Freizeitausgleich / Rücksicht auf Familie sehr schlecht.
Keine Persönlichkeitsentwicklung.
Regelmäßig falsche Lohnabrechnungen.
Umwelt, Klimaschutz geschieht nur auf dem Papier.
Rückenstecherei gehört zum Alltag
Ziele, klare und nachvollziehbare Entscheidungen .... was ist das?
Schauspielerei ist ein Einstellungskriterium.
Stillstand, teilweise Rückschritte im Stand der Technik.
Nicht 5 vor 12 sondern später.
Arbeitsbelastung wird ignoriert, keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
IT sehr gut.
Von oben geführtes Unternehmen.
Keine Chance sich zu verbessern.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Keine Sozialen Zulagen.
Nicht vorhanden.
Kein Tarifvertrag.
Keine klare Linie erkennbar.
Angemessene Entlohnung zumindest im Bürowesen
Kein Füreinander, keine nötigen Voraussetzungen um sich am Markt zu vergrößern und sich weiter zu entwickeln (Technische Abteilung)
Keine gute Arbeitsaufteilung
Zu wenig Personal
Schlechte Kommunikation
So viel kann man hier gar nicht schreiben!
Wer nicht unmittelbar miteinander zu tun hat arbeitet gegen die andere Abteilung, hinterrücks schlecht machen gehört zur Tagesordnung
Kein Kommentar
Keinesfalls! Man ist ja kaum eingestellt da wird man wieder entlassen weil die Zahlen nicht stimmen!
Das einzig Positive war die Entlohnung wobei manche Mitarbeiter überbezahlt sind und das sich auf die allgemeinen Zahlen auswirkt
Kosten sollen in Zweigstellen gespart werden, im Hauptsitz aber komplett verschwendet
Folge: Zweigstelen werden geschlossen, Mitarbeiter entlassen!
herrscht so gut wie gar nicht!
Aufgaben werden einem einfach zugeteilt und nicht richtig erklärt
Moderne Büroausstattung
Betriebsklima und Arbeitnehmerfreundlichkeit
Flache Hierarchien, mehr Kommunikation, Teamgeist und mehr auf die Arbeitnehmer zugehen.
Mitarbeiter werden wenig geschätzt
Steile Hierarchie