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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen sollten generell darauf, verzichten, nicht ernst gemeinte Stellenanzeigen zu schalten. Derartiges ist gegenüber Bewerbern und ganzen Berufsgruppen sehr respektlos und schadet dem Image eines Unternehmens bzw. einer Brand. Aus welchem Grund dieses Unternehmen ganz offensichtlich Ghosting-Anzeigen schaltet, das kann ich nur für mich selbst vermuten. In diesem Fall erkennt man es direkt an der Kommunikation im Abgleich mit dem Unternehmensprofil, Bewertungen etc. Man merkt hier sofort, dass das Unternehmen weder Know-how noch den Willen mitbringt, sich mit Marketing, Branding etc. zu beschäftigen. Aufgrund anderer Bewertungen auf dieser Plattform, gehe ich davon aus, dass die Gehaltsstruktur zu niedrig ist, um Professionals einzustellen. Offensichtlich ist auch das Arbeiten im Home-Office nicht gern gesehen und es gibt keinerlei Benefits. Derartiges ist dann für Profis eigentlich auch nicht attraktiv und nicht mehr zeitgemäß. Obwohl die Position angeblich bereits besetzt wurde, ist die Stellenanzeige natürlich trotzdem permanent online.

Weshalb dieses Unternehmen offensichtlich nicht ernst gemeinte Stellenanzeigen schaltet, kann ich nur für mich selbst vermuten. In den meisten Fällen befinden sich solche Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten und denken es wäre eine Art von Marketingmaßnahme, um zu suggerieren, dass das Unternehmen wächst und floriert, um etwaige Investoren oder Kunden zu beruhigen, gerade in Krisenzeiten. Einigen Unternehmen geht es bei so etwas einfach darum, Daten zu sammeln, um diese wiederum Kunden anzubieten. Andere halten es für Marketing, um auf Social-Media-Plattform den Eindruck zu erwecken, sie seien modern oder angesagt.

Wenn das Unternehmen tatsächlich in Bereichen wie Design, Art Direction etc. Erfahrung hätte, dann hätten sie eigentlich in meinem Fall zugreifen müssen. Ich persönlich habe mich durch die Sport-Kunden beeindrucken lassen, aber im Endeffekt produziert das Unternehmen nur Werbeartikel und eben nicht mehr.

Aus welchem Grund auch immer. Nicht ernstgemeinte Stellenanzeigen und Ähnliches zu veröffentlichen ist nicht nur Bewerbern gegenüber respektlos, sondern auch für das Image eines Unternehmens fatal und peinlich.

Mein Verbesserungsvorschlag ist somit der folgende. Das Unternehmen sollte in Zukunft darauf verzichten, Ghosting-Anzeigen zu schalten.