Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offen für neue Vorschläge, Augenhöhe
Die Gleitzeit-Regelung, die Homeoffice-Möglichkeit (jeder macht 1-2 Tage und bespricht sich im Team), Teamevents (mehrmals im Jahr), jeder bekommt dieselbe Anzahl an Urlaubstagen (egal ob Teil- oder Vollzeit - ausgenommen Azubis), flache Hierarchie und kein von oben herab.
Flexibilität, Verhältnis zum Vorgesetzten, Teamgeist, Lage des Office
Verbesserungsvorschläge
Manchmal könnten wir die Kommunikation verbessern
Kommunikation weiterhin verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Trade Con ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und jeder darf sich überall mit einbringen.
Die Aufgaben sind äußerst vielfältig, und die Verantwortung erstreckt sich über eine Vielzahl von Projekten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trade Con ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fehlen jegliche Sozialleistungen oder Goodies, wie beispielsweise Zuschüsse zum Mittagessen oder zum HVV-Ticket, was in vielen anderen Unternehmen heutzutage als Standard gilt. Es scheint sinnvoll zu sein, stärker in die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu investieren und nicht nur, wenn Kundenbesuche anstehen. Die Tatsache, dass Mitarbeiter lediglich die Reste des Essens/Trinkens erhalten, zeugt von einem potenziellen Verbesserungsbedarf in der Mitarbeiterbetreuung und -zufriedenheit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine höhere Position als GF, aber jeder darf Weiterbildungswünsche äußern.
Es ist bedauerlich, dass im Unternehmen keine Aufstiegsmöglichkeiten, wie beispielsweise zum Teamleiter, existieren. Die Tatsache, dass weder Fort- noch Weiterbildungen angeboten werden, hindert die Mitarbeiter daran, innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trade Con wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Trade Con schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trade Con als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trade Con als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.