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TradeDoubler 
GmbH
Bewertung

Positiv: TradeDoubler hat viel Potenzial,...

2,7
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TradeDoubler GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Positiv: TradeDoubler hat viel Potenzial, verdienst ist über dem Durchschnitt, Urlaub über den Durchschnitt, Wasser & Kaffee kostenlos.

Negativ: Wer etwas bewegen möchte hat extrem lange Wege über ganz Europa bis nach Schweden, interne Teams kooperieren nicht miteinander, bildung von klicken, hier heisst es nur wer in bestimmten Klicken an Board ist kommt auch weiter.. qualifikation und einsatz ist hier nicht von bedeutung.

Fazit:
Es war eine interessante Herausforderung, die gut bezahlt wurde.. Jedoch ist Geld manchmal nicht alles. Wer etwas bewegen möchte und nicht um 17 Uhr den Stift fallen lassen möchte ist hier fehl am Platz. Für alle anderen bietet TradeDoubler hervorragende Möglichkeiten Geld zu verdienen und sich den Rahmenbedingungen unter "Beweis" zustellen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Grüppchenbildung wird es einem nicht einfach gemacht, dazu stimmt die Mischung an "Performern" und "Schnarchzapfen" nicht

Kommunikation

Viel zu weite und langsame Wege (große teile nur über Country Manager nach Schweden usw.)

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich gut, im zweiten Blick kämpft jeder für sich selbst. Wissen wird nur soweit geteilt wie es einen nicht beflügelt

Work-Life-Balance

Da man ja hier grundsätzlich eher wie ein Beamter arbeitet ist die Work-Life-Balance definitiv auf Freizeit ausgerichtet

Vorgesetztenverhalten

Best Buddies werden klar bevorzugt

Interessante Aufgaben

Spannend

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keine

Arbeitsbedingungen

Schwedische Einrichtung, teilweise recht laut, Großraumbüro

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir keins aufgefallen

Gehalt/Sozialleistungen

Hier kann man sich nicht beschweren

Image

Wie man mitbekommt hat es doch schon sehr gelitten

Karriere/Weiterbildung

Dank der Grüppchenbildung heißt es hier, nur wer im erlauchten Kreis mit drin ist kann die Karriereleiter hinauf klettern, Leistung ist hier kein Perspektivkriterium


Gleichberechtigung

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