Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team, Work-Life-Balance, tägliche Aufgaben, Zusammenarbeit, Geschäftsführung, Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, das auch international hervorragend zusammenarbeitet.
Weiterbildungen sind sehr gerne gesehen und werden in jeder Hinsicht unterstützt.
Jeder ist bei Tradedoubler herzlich willkommen, egal in welchem Alter oder Herkunft.
Sehr zuvorkommende Geschäftsleitung mit der auch Probleme konstruktiv gelöst werden können.
Sehr hohe Frauenquote (auch in Führungspositionen).
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Nix!
Alles!
Die Leitung null Sozialkompetenz, Empathie oder gar Sympathie vorzuweisen! Die Leitung schaut leider nur auf die Zahlen, anstatt ein offenes Ohr für seine MA zu haben. Die Missstände und die Defizite im Führungsstil sind bekannt und werden hingenommen. Mehrere Leute sind psychisch aufgrund des hohen Drucks und der Kontrolle belastet und leiden sehr darunter. Der Leitung ist das schlichtweg egal!!! Sie lässt kununu Bewertungen löschen, anstatt etwas zu ändern! Mal sehen, wie lange diese Bewertung überlebt!
Grausam!
Der Schein trügt!
Nope! Leute werden durch die Leiting verheizt! Burnout lässt grüßen!
Nur die 3 Lieblinge werden gefördert, der Rest nicht mal angehört oder gar gefördert!
Für das Arbeitspensum viel zu wenig und im Vergleich zur Branche auch!
Nope!
Jeder ist sich selbst am nächsten!
Gibt keine mehr. Entweder geflüchtet oder gegangen-worden!
Nur Druck wird ausgeübt! Null Empathie oder gar Sozialkompetenz
Untragbar!
Keine! Getuschel und Flurfunk!
Nope!
Nope!
leider finde ich außer der Lage des Offices nichts mehr gut.
Der Führungsstil und die Erfahrung, dass man sich betreffende Entscheidungen kommentarlos zu akzeptieren hat, haben zur Folge, dass man wenig Wertschätzung erfährt. Autonomes arbeiten ist scheinbar nicht erwünscht, auch wenn die persönlichen Ziele erreicht werden. Die Fluktuation ist entsprechend. Es wird eine offene Kommunikation versprochen, diese findet aber in der Praxis nicht statt. Teamleiter haben nicht die personellen Kompetenzen, um Mitarbeiter richtig zu führen. Experten gibt es in meinen Augen nur noch auf dem Papier.
Der Führungsstil und die Kompetenz der Führungskräfte sollte dringend überprüft werden. Kosteneinsparungen wirken sich direkt auf die Arbeitsorganisation aus.
wenig Wertschätzung, viel zu hohes Arbeitspensum, zu viel Druck auf die Mitarbeiter, die wenig Einfluss auf die Entscheidungen nehmen können.
Ich bin schon seit Zwei Jahren bei Tradedoubler und fühle mich sehr wohl, die Kollegen sind echt super. Die Firma liegt sehr zentral und es gibt gleich in der Nähe vieles was man in der Mittagspause oder Abends nach der Arbeit unternehmen kann. Ich finde auch die vielen Events, die veranstaltet werden super! Es macht ja Spaß.
Diejenigen, die was erreichen wollen werden sehr unterstützt. Es gibt in der letzten Zeit ständig neue und interessante Projekte, die man auch selber initiieren kann.
Es ist ein energievolles Team
Super
Auf jeden Fall, ich lerne jeden Tag was Neues
Arbeitsklima war zu meiner Zeit stets gut ;)
Extrem guter Zusammenhalt und TD war einfach eine Top Adresse im Lebenslauf
veränderte Managementphilosophie- zu sehr UK-lastig
Ich denke man hat sich sehr sehr (zu) lange auf den Verdiensten aus der Vergangenheit ausgeruht und hat den Trend verpasst und sich den neuen Gegebenheiten am Markt anzupassen.
Früher war TD eine Top Adresse- mittlerweile würde ich keinem mehr empfehlen dahin zu wechseln, da sie extrem an Prestige und Standing verloren haben
Das Betriebsklima und der Mitarbeiterzusammenhalt sind als sehr positiv zu bewerten, was die Arbeitsmoral generell positiv beeinflusst.
Die Hierarchien sind sehr flach, wodurch man leicht eigene Ideen und Gestaltungsvorschläge einbringen kann.
Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt, ideale Verkehrsanbindung, flache Hierarchien, internationale Ausrichtung, viel Gestaltungsspielraum und Handlungsfreiheit
Jetzt besser als noch vor zwei Jahren. Strategieänderung bringt Schwung!
Tradedoubler ist lange kein Startup mehr, aber auch kein Konzern, sondern ein mittelständisches internationales Technologie- und Marketingunternehmen, welches in der Online Performance Marketing Branche eine führende Rolle einzunehmen versucht. Ob dies innerhalb kürzester Zeit geschehen wird, sei dahingestellt, aber die Zielgebung ist klar und wie ich finde motivierend. Das finde ich gut und hat Potenzial.
Oftmals zuviele, schlecht organisierte Projekte, die nicht konsequent genug verfolgt werden. Die neue Strategie hat sehr viele Ziele, die gemeinsam erreicht werden sollen, was allerdings zu Herausforderungen einzelner Mitarbeiter führt und oft für allgemeine Frustration sorgt. Zuviele schlechte Prozesse, kollegen teilweise unmotiviert und sitzen sehr bequem. Typisch für Matrixorganisationen, denn woanders war es auch nicht besser. Dafür hat man sehr viele Einblicke in Zahlen und Märkte und weiß was funktioniert und was nicht. Also doch wieder Startup!
Offene, kanalisierte Kommunikation an alle MA´s. Flurfunk möglichst unterbinden.
Sehr gutes Arbeitsklima und nette Kollegen. Gute Work-Life- Balance. Flache Hierarchien.
Wünschenswert sind mehr Weiterbildungsangebote.
Zum Teil laissez-faire Mentalität, Work-Life-Balance gut,
Gehalt etwas zu niedrig, kein motivierendes Bonussystem, Fluktuation zu hoch
Die Atmospähre hält sich in Grenzen welches warscheinlich an der hohen Fluktuation liegt wodurch viele Teams auseinander gerissen werden.
Das Unternehmen hat in den letzten Monaten/Jahren aufgrund strategischer Vorkehrungen an gutem Ruf verloren,
Arbeitszeiten sind gut. Kernzeit 9-18h. Überstunden werden nicht verlangt (freiwillig natürlich möglich) Urlaubsplanung ist auch kurzfristig möglich
Karriere-Perspektiven sind sehr schlecht. Es gibt keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg, Weiterbildungsmaßnahmen nur gering vorhanden
Grüppchenbildung im Unternehmen, Teilweise hilfsbereite Kollegen, teilweise überhaupt nicht
Kollegen über 45 werden genauso behandelt wie jeder andere Kollege.
Arbeit im Großraumbüro mit zeitweise hohem Lärmpegel (durch gleichzeitige Telefonate oder interne Gespräche), Computer relativ modern, Belüftung und Beleuchtung sind ausreichend
Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mittelmäßig, viele Informationen werden nicht ausreichend kommuniziert.
Das Gehalt bewegt sich im branchenüblichen Rahmen, könnte jedoch etwas höher ausfallen. Sozialleistungen werden nicht angeboten. Bonussystem vorhanden jedoch nicht motivierend da zu gering bzw. Ziele nicht realistisch.
Die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich hoch. Resultat: Überfülltes E-Mail Postfach
So verdient kununu Geld.