Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird immer mit offenen Armen empfangen, der Teamzusammenhalt ist einfach der Wahnsinn. Das Gehalt ist überpünktlich auf dem Konto. Mitarbeiterevents sind immer einzigartig. Junges dynamisches Team. Fühle mich hier sehr wohl.
Ich kann leider die vorangegangen Negativ-Bewertungen nicht nachvollziehen
Nach ca. mind. 25 Jahren Berufserfahrung ist mir noch kein Arbeitgeber, bei dem man mit Rumsitzen sein Geld verdient, untergekommen. Ja es ist viel Arbeit, manchmal auch das Stresslevel etwas höher, aber "Ohne Fleiß keinen Preis". Das Arbeitsleben ist kein Wunschkonzert und eine gewisse Belastbarkeit sollte man mit bringen, wenn man im Berufsleben Fuß fassen will. Somit mit kann ich hier keine Kritik äußern.
keine
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit
es wird hier auf private Belange sehr Rücksicht genommen
ein super Team " Best Team Ever"
Immer bemüht, das es den Mitarbeitern an nichts fehlt, und offen für Kritik oder Anmerkungen
Schöne Büros in München und Berlin
man erhält regelmäßige Up-Dates in jedem Bereich
viele und sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Themenbereiche
Hohe Flexibilität, flache Hierarchien und angenehme und tolle Arbeitsatmosphäre.
Es gibt nichts auszusetzen.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Leider nichts
Alles
Bessere Management, Fachliche Kompetenz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kontrolle über Mitarbeiter vermeiden, beschuldigungen vermeiden, mehr Wertschätzung
Angespannt
Schlechter Ruf
Zu viel Druck und Stress!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr sehr sehr niedriges Gehalt
Nein
Keins vorhanden!
Keine vorhanden! Keine Wertschätzung!
Schlechtes Management
Naja
Kommunikation besteht, aber Inhaltlich Unprofessionell
Naja
Vielfältig, jedoch keine Struktur
Nix!
Alles!
Die Leitung null Sozialkompetenz, Empathie oder gar Sympathie vorzuweisen! Die Leitung schaut leider nur auf die Zahlen, anstatt ein offenes Ohr für seine MA zu haben. Die Missstände und die Defizite im Führungsstil sind bekannt und werden hingenommen. Mehrere Leute sind psychisch aufgrund des hohen Drucks und der Kontrolle belastet und leiden sehr darunter. Der Leitung ist das schlichtweg egal!!! Sie lässt kununu Bewertungen löschen, anstatt etwas zu ändern! Mal sehen, wie lange diese Bewertung überlebt!
Grausam!
Der Schein trügt!
Nope! Leute werden durch die Leiting verheizt! Burnout lässt grüßen!
Nur die 3 Lieblinge werden gefördert, der Rest nicht mal angehört oder gar gefördert!
Für das Arbeitspensum viel zu wenig und im Vergleich zur Branche auch!
Nope!
Jeder ist sich selbst am nächsten!
Gibt keine mehr. Entweder geflüchtet oder gegangen-worden!
Nur Druck wird ausgeübt! Null Empathie oder gar Sozialkompetenz
Untragbar!
Keine! Getuschel und Flurfunk!
Nope!
Nope!
leider finde ich außer der Lage des Offices nichts mehr gut.
Der Führungsstil und die Erfahrung, dass man sich betreffende Entscheidungen kommentarlos zu akzeptieren hat, haben zur Folge, dass man wenig Wertschätzung erfährt. Autonomes arbeiten ist scheinbar nicht erwünscht, auch wenn die persönlichen Ziele erreicht werden. Die Fluktuation ist entsprechend. Es wird eine offene Kommunikation versprochen, diese findet aber in der Praxis nicht statt. Teamleiter haben nicht die personellen Kompetenzen, um Mitarbeiter richtig zu führen. Experten gibt es in meinen Augen nur noch auf dem Papier.
Der Führungsstil und die Kompetenz der Führungskräfte sollte dringend überprüft werden. Kosteneinsparungen wirken sich direkt auf die Arbeitsorganisation aus.
wenig Wertschätzung, viel zu hohes Arbeitspensum, zu viel Druck auf die Mitarbeiter, die wenig Einfluss auf die Entscheidungen nehmen können.
Arbeitsklima war zu meiner Zeit stets gut ;)
Extrem guter Zusammenhalt und TD war einfach eine Top Adresse im Lebenslauf
veränderte Managementphilosophie- zu sehr UK-lastig
Ich denke man hat sich sehr sehr (zu) lange auf den Verdiensten aus der Vergangenheit ausgeruht und hat den Trend verpasst und sich den neuen Gegebenheiten am Markt anzupassen.
Früher war TD eine Top Adresse- mittlerweile würde ich keinem mehr empfehlen dahin zu wechseln, da sie extrem an Prestige und Standing verloren haben
Jetzt besser als noch vor zwei Jahren. Strategieänderung bringt Schwung!
Tradedoubler ist lange kein Startup mehr, aber auch kein Konzern, sondern ein mittelständisches internationales Technologie- und Marketingunternehmen, welches in der Online Performance Marketing Branche eine führende Rolle einzunehmen versucht. Ob dies innerhalb kürzester Zeit geschehen wird, sei dahingestellt, aber die Zielgebung ist klar und wie ich finde motivierend. Das finde ich gut und hat Potenzial.
Oftmals zuviele, schlecht organisierte Projekte, die nicht konsequent genug verfolgt werden. Die neue Strategie hat sehr viele Ziele, die gemeinsam erreicht werden sollen, was allerdings zu Herausforderungen einzelner Mitarbeiter führt und oft für allgemeine Frustration sorgt. Zuviele schlechte Prozesse, kollegen teilweise unmotiviert und sitzen sehr bequem. Typisch für Matrixorganisationen, denn woanders war es auch nicht besser. Dafür hat man sehr viele Einblicke in Zahlen und Märkte und weiß was funktioniert und was nicht. Also doch wieder Startup!
Offene, kanalisierte Kommunikation an alle MA´s. Flurfunk möglichst unterbinden.
Positiv: TradeDoubler hat viel Potenzial, verdienst ist über dem Durchschnitt, Urlaub über den Durchschnitt, Wasser & Kaffee kostenlos.
Negativ: Wer etwas bewegen möchte hat extrem lange Wege über ganz Europa bis nach Schweden, interne Teams kooperieren nicht miteinander, bildung von klicken, hier heisst es nur wer in bestimmten Klicken an Board ist kommt auch weiter.. qualifikation und einsatz ist hier nicht von bedeutung.
Fazit:
Es war eine interessante Herausforderung, die gut bezahlt wurde.. Jedoch ist Geld manchmal nicht alles. Wer etwas bewegen möchte und nicht um 17 Uhr den Stift fallen lassen möchte ist hier fehl am Platz. Für alle anderen bietet TradeDoubler hervorragende Möglichkeiten Geld zu verdienen und sich den Rahmenbedingungen unter "Beweis" zustellen.
Durch die Grüppchenbildung wird es einem nicht einfach gemacht, dazu stimmt die Mischung an "Performern" und "Schnarchzapfen" nicht
Wie man mitbekommt hat es doch schon sehr gelitten
Da man ja hier grundsätzlich eher wie ein Beamter arbeitet ist die Work-Life-Balance definitiv auf Freizeit ausgerichtet
Dank der Grüppchenbildung heißt es hier, nur wer im erlauchten Kreis mit drin ist kann die Karriereleiter hinauf klettern, Leistung ist hier kein Perspektivkriterium
Hier kann man sich nicht beschweren
Ist mir keins aufgefallen
Oberflächlich gut, im zweiten Blick kämpft jeder für sich selbst. Wissen wird nur soweit geteilt wie es einen nicht beflügelt
Gibt es keine
Best Buddies werden klar bevorzugt
Schwedische Einrichtung, teilweise recht laut, Großraumbüro
Viel zu weite und langsame Wege (große teile nur über Country Manager nach Schweden usw.)
Spannend