Netter Umgang und fachliche Kompetenz
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es genauso wie konstruktive Kritik. Das gehört zum offenen und fairen Umgang miteinander dazu.
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Ich arbeite sehr gerne bei TNM. Ich komme jeden Morgen mit Freude und ich würde das Unternehmen meinen Freunden als Arbeitgeber empfehlen.
Work-Life-Balance
Die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit wird eingehalten und kann sehr flexibel gestaltet werden. Urlaub wird mehrere Wochen am Stück gewährt und kann auch kurzfristig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Stetiger Know-How-Transfer ist bei TNM an der Tagesordnung. Wissen ist nicht immer "wissen wo´s steht", sondern wissen wer´s weiß. Die Onlinewelt verändert sich täglich und darum steht der Austausch mit und zwischen den Fachabteilungen immer im Mittelpunkt. Zusätzlich zu den regelmäßigen fachlichen Weiterbildungen wird jedem Mitarbeiter auch genügend Raum für persönliche Weiterbildung bzw. -entwicklung eingeräumt. Hier profitiert jeder Einzelne auch nicht zuletzt von den umfangreichen Angeboten des Konzerns.
Gehalt/Benefits
Die Firma bietet inerhalb der Konzernzugehörigkeit umfangreiche Sozialleistungen. Gehälter werden immer pünktlich und vollständig ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Tengelmann-Konzern setzt sich sehr stark für Umwelt und Soziales ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und kollegial. Auftretende Probelme werden offen thematisiert und sauber aus der Welt geräumt. Ich hatte bisher nie Grund mich zu beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere Kollegen 45+, die aufgrund Ihrer wertvollen Erfahrung auch nicht wegzudenken sind. Sie sind ein geschätzter Bestandteil des Teams genau wie die jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist fair und unabhängig von Hierarchie kann jeder seiner Stimme Gehör verleihen. Gesetzte Ziele sind straff, aber zu erreichen. Soweit möglich werden die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind auf dem neusten Stand und an die entsprechende Tätigkeit angepasst.
Kommunikation
Alle 1 bis 2 Monate werden alle Mitarbeiter in einer Mitarbeiterversammlung über die Erfolge, Gewinne und Marschrichtung der Unternehmung ehrlich informiert. Hinzu kommen wöchentliche Statusmeetings der verschiedenen Fachabteilungen. Fragestellungen innerhalb des täglichen Arbeitens können zu jeder Zeit im Team und mit den Senior Managern diskutiert werden.
Gleichberechtigung
Es werden jedem Mitarbiter, wie gesinnt auch immer, die gleichen Rechte und Pflichten zugesprochen. Das Team ist aktuelle bunt gemischt und lebt von den unterschiedlichen Impulsen der verschiedenen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Neben den übertragenen Aufgaben des täglichen Arbeitens kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitsbereich selbst ausbauen und gestalten. Eigeninitiative ist hier natürlich gefragt. Niemand wird in eine vorgefertigte Form gepresst.