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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass ich bei der Firma Kaisers Tengelmann beinahe 44 Jahre arbeiten konnte
Die Wertschätzung des Mitarbeiters und der Zusammenhalt in der Belegschaft
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr,Kurze Dienstwege,Offene Büros bis in die höchsten Ebenen
Inhabergeführt, familiär, traditionell
Parkplätze sind gegen Bezahlung vorhanden, ansonsten in der Hauptbahnhof in direkter Nähe
Dass die Firma dann an Edeka verkauft wurde und viele ihren Arbeitsplatz verloren haben
Langsame Change-ProzesseInnovationen oder Veränderungen werden kritisch beäugt von vielen Mitarbeitern ("das war immer so..."")"
Tradition führt teilweise zu starren Hierarchien und der Aussage "haben wir immer schon gemacht". Innovationen (gerade im IT-Bereich, z. B. HomeOffice) brauchten zum durchdringen in sie Strukturen tlw. sehr lange.
Lange Bearbeitungszeiten in der Personalabteilung. Jede Änderung vertraglicher Art dauert Monate, Fehler in der Gehaltsabrechnung zu korrigieren gelang meist auch erst Monate später.
Es wird nicht kommuniziert, jedenfalls nicht mit jedem. Die Mitarbeiter werden bis aufs letzte ausgesaugt mit Überstunden und Unfairness!!
Junge Menschen stärker auf den Konzern als attraktiven Arbeitgeber aufmerksam machen
Keine Verbesserungsvorschläge
Bessere und glücklichere Personalentscheidung(en) für einige, höhere Hierarchieebenen, bzw. deren Abbau auf die vorherige, schlankere Struktur.
Flexibleres Denken in einigen Abteilungen (Personal, Hausverwaltung), andere Ansichten zulassen.
Öffnung nach außen (durch das Anbieten von Dienstleistungen an andere Kunden, welche nicht dem Unternehmen angehören).
Bessere Organisation! Weniger Meetings wo nur geredet und versprochen wird und dann wird daraus sowieso nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Tengelmann New Media - Tengelmann e-commerce - Tengelmann ventures - Plus Online ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Starker Faktor im Unternehmen, klare Positionierung (z. B. gibt es einen Ehrenamtstag, jährlicher Tengelmannlauf zur Förderung karitativer Einrichtungen, usw.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tengelmann New Media - Tengelmann e-commerce - Tengelmann ventures - Plus Online ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen super, Richtung Chefetage hängt es gelegentlich
Schlechte bis mangelhafte Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Die Kommunikation war in Ordnung. D
Welche Kommunikation? Es kommen mal E-Mails reingeflogen, ohne Betreff und ohne Inhalt den man verwenden kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Messebesuche & Co. wurden (meistens) ohne Diskussion bewilligt.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Hier gehören Seminare, Workshops und Messebesuche zu.
Unterstützung hauptsächlich für nebenberufliches Studium. Ohne Studium jedoch kaum eine Möglichkeit innerhalb des Unternehmens nach oben zu kommen. Weiterbildung im Fachbereich stark von der Abteilung (in wie weit der Vorgesetzte das einplante) abhängig (bei mir war es ok, gegen Ende nahm es jedoch ab). Dafür gab es in den Monaten noch die Möglichkeit, sich VHS-Kurse subventionieren zu lassen.
Für Seminare und Schulungen die Geld kosten fehlt dieses!
