Junges, aufstrebendes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der persönliche Kontakt, die flache Unternehmensstrucktur, das Arbeitsklima und die vielen Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
einige untenehmerische Entscheidungen der letzten Jahre
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist auf einem richtigen Weg. In erster Linie sollten die Chefs die oben angesprochenen Fehler vermeiden und den Mitarbeitern ein dem Unternehmensstandort entsprechende Gehalt bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr gut. Außreißer kamen übergangsweise vor.
Kommunikation
Meistens recht gut, allerdings waren viele Probleme auf Missverständnisse und schlechte Kommunikation zurückzuführen. Was mich betrifft, hat sich hier allerdings in den letzten Monaten viel gebessert. Ich hoffe, es bleibt langristig dabei.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Man pflegt einen freundschaftlichen Umgang, trifft sich auch privat. Einen Stern Abzug gibt es hier für den hohen "Durchlauf". Gute und routinierte Mitarbeiter gehen, weil das Gehalt nicht angemessen ist, sie sich unfair behandelt fühlen oder abgeworben wurden. Diese werden durch schlechte Mitarbeiter ersetzt, welche in der Probezeit nichtmehr auftauchen oder zurecht gekündigt werden. Außerdem wurde personell einmal eine schlechte Entscheidung getroffen. Besagte Mitarbeiterin schaffte es bis zur Stellvertretung der beiden CEOs und sorgte in der ganzen Firma für ein sehr schlechtes Betriebsklima. Zum Glück bemerkten die Chefs den Fehler nachdem wir unseren Unmut zum Ausdruck brachten. Dies hätte den Chefs frühzeitig selber auffallen müssen, denn die Hemmschwelle in der Firma ist ausgesprochen hoch, negativ über Kollegen zu reden. Dies ist prinzipiell positiv, wirkte sich in diesem Fall jedoch drastisch aus.
Work-Life-Balance
Es wierden ausgesprochen selten Überstunden gewünscht, nie ausdrücklich gefordert. Es gibt Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und mit Urlaub gab es bei mir kein einziges Mal - selbst kurzfristig kein Problem. Kurzum: Besser gehts nicht!
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind meistens richtig nett, man pflegt ein kumpelhaften Umgang - natürlich ohne den gegenseitigen Respekt zu vernachlässigen. Leider gibt es Ausreißer, bei denen der Umgang mit den Mitarbeitern sehr schlecht ist. Man sollte aber im Hinterkopf behalten, dass auch Chefs nur Menschen sind und wie wir alle Fehler machen.
Interessante Aufgaben
In einem jungen Unternehmen, welches grade dem Start-Up Status entwächst, fallen einige interessante aufgaben an. Man kann sich auch mit einbringen und selbst interessante Tätigkeiten vorschlagen. Allerdings fällt auch immer mehr wenig interessante, monotone Arbeit an. Die Tendenz geht leider eher zu Letzterem. Hier sind nicht ausschließlich die Chefs schuld, sondern die generelle Entwicklung sowie Wachstum und Weiterentwicklung des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Es wird meiner Meinung nach keinerlei Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung älterer Kolleginnen gegenüber ist hoch - von einer speziellen Förderung kann allerdings nicht die Rede sein.
Arbeitsbedingungen
Im Büro (Dachgeschoss) ist die Luft trocken und es ist im Sommer sehr heiß. Die PCs sind recht alt und schwach. Bei Kollegen, welche aufgrund der Tätigkeit einen hohen Anspruch an die Technik haben, wird aufgerüstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist stark auf Wachstum ausgelegt, importiert viel günstige Ware aus China.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Sterne, weil das Gehalt stehts pünktlich und zuverlässig kommt. Für die Höhe des Gehalts gibts gar keinen Stern - die ist weit unterdurchschnittlich. Für die gleiche Position kann es zu unterschiedlichen Gehältern kommen.
Image
Die Firma hat eigentlich gar kein Image - niemand im Bekanntenkreis kennt sie.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist so eine Sache. Viel Geld wird man hier nicht verdienen - egal in welcher Position. Allerdings fällt es in bestimmten Bereichen leicht, aufgrund eben genannter Tatsache und der überschaubaren Mitarbeiteranzahl in gewisse Positionen zu gelangen. Dies könnte vermutlich als Sprungbrett für eine Karriere in anderen Firmen missbraucht werden. Was mich betrifft - nicht mein Ziel.