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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Träger gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Träger gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Träger gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind hilfsbereit und nett, Teamarbeit funktioniert innerstrukturell gut

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erhebliche Mängel in der Ergebnissumsetzung vom z.B. Strukturprozessen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empathisches kollegiales miteinande, alle 14Tage Supervisionen! Das geht sicherlich viel schlimmer

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sonderurlaub nach Teaminterner Absprache, flexible Arbeitszeitmodelle, eigenautonmes Arbeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flache Hierarchie aber sehr auf Augenhöhe das hat vor und Nachteile

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche tätigkeiten

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