Trailer Dynamics GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam Zukunft bewegen.
Wer wir sind
Trailer Dynamics ist ein Technologie-Innovator mit einer klaren Mission: Wir wollen den Schwerlastverkehr nachhaltig verändern. Mit unserem einzigartigen eTrailer-Konzept sorgen wir dafür, dass Transport auf der Langstrecke effizienter, klimafreundlicher und zukunftssicher wird. Durch den zusätzlichen batterieelektrischen Antriebsstrang im Trailer können wir Dieselverbrauch und CO₂-Emissionen im Schnitt um rund 40 % reduzieren – ein entscheidender Schritt in Richtung Dekarbonisierung. Gleichzeitig erhöhen wir in Kombination mit elektrischen Zugmaschinen die Reichweite und machen E-Mobilität im Güterverkehr alltagstauglich.
Wir entwickeln nicht nur Technologien, sondern auch Perspektiven: Bei Trailer Dynamics erwarten dich ein dynamisches Umfeld, spannende Herausforderungen und die Chance, echten Wandel mitzugestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Unser eTrailer ist das Herzstück: Mit eigenem funktional sicherem unterstützenden Elektro-Antrieb senkt er Dieselverbrauch und CO₂-Emissionen um bis zu 40 % – und macht den Schwerlastverkehr fit für die Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
„Innovation entsteht dort, wo Talent, Kreativität und Teamgeist aufeinandertreffen – genau das macht Trailer Dynamics aus.“
Bei Trailer Dynamics arbeiten Menschen, die neue Wege gehen und Großes bewegen wollen. Unsere Teams vereinen Know-how, Kreativität und Leidenschaft – und machen so Technologien möglich, die es bisher nicht gab. Wir glauben daran, dass echte Innovation nur entsteht, wenn verschiedene Talente zusammenkommen, Ideen frei geteilt werden und jede Stimme zählt.
Wer bei uns einsteigt, wird Teil eines Umfelds, in dem Pioniergeist gefördert und persönliche Entwicklung ernst genommen wird. Wir bieten die Chance, an einer echten Schlüsseltechnologie mitzuwirken – und gleichzeitig den eigenen Weg aktiv zu gestalten.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
Was Trailer Dynamics GmbH über Benefits sagt
Gestaltungsspielraum – eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen
Erholung - 30 Urlaubstage
Innovatives Umfeld – Arbeit an einer einzigartigen Schlüsseltechnologie
Flexible Arbeitszeiten – für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Teamspirit – offene Kultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Weiterentwicklung – persönliche und fachliche Förderung durch Projekte und Lernmöglichkeiten
Gute Anbindung – Standort Eschweiler mit direkter Nähe zu Aachen und Köln
Nachhaltiger Impact – Teil eines Unternehmens, das aktiv die Mobilität von morgen gestaltet
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Trailer Dynamics zu arbeiten bedeutet, Teil von etwas wirklich Einzigartigem zu sein. Wir entwickeln mit dem eTrailer eine Technologie, die den Schwerlastverkehr nachhaltig verändert – und damit einen echten Beitrag zur Zukunft der Mobilität leistet.
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung von Fachwissen, Kreativität und Teamspirit: Bei Trailer Dynamics entstehen so Ideen, die den Unterschied machen. Wir arbeiten interdisziplinär, dynamisch und immer mit dem Anspruch, besser zu werden.
Dazu kommt ein Umfeld, das Freiraum für Kreativität und persönliche Entwicklung bietet. Bei uns hat jeder die Chance, aktiv an Schlüsseltechnologien mitzuwirken, die weltweit Wirkung entfalten.
Wir sind überzeugt: Wer mit Leidenschaft und Neugier arbeitet, kann bei Trailer Dynamics viel bewegen – im Team, im Unternehmen und für die Zukunft der Branche.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Trailer Dynamics arbeiten Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen zusammen, um unseren eTrailer Wirklichkeit werden zu lassen.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie unser Produkt:
- Forschung & Entwicklung – von Elektromobilität über Batterietechnik bis hin zur Steuerungssoftware.
- Ingenieurwesen & Konstruktion – Mechanik, Elektronik und Systemintegration für den eTrailer.
- IT & Softwareentwicklung – intelligente Steuerung, Datenanalyse und Echtzeit-Synchronisation.
- Produktion & Fertigung – wo Hightech-Konzepte in die Realität umgesetzt werden.
- Vertrieb & Kundenbetreuung – enge Zusammenarbeit mit Speditionen und Logistikunternehmen.
- Administration & Support – von Personal über Finanzen bis hin zum Einkauf.
Gesuchte Qualifikationen
Bei Trailer Dynamics zählt nicht nur, was im Lebenslauf steht – sondern vor allem, was dich antreibt. Wir suchen Menschen, die Lust haben, Neues zu bewegen, Ideen einzubringen und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten.
Ob du aus dem Ingenieurwesen, der IT, der Produktion, dem Einkauf oder einem ganz anderen Bereich kommst: Wenn du Neugier, Teamgeist und den Willen mitbringst, etwas zu verändern, bist du bei uns willkommen.
Wir glauben daran, dass Vielfalt Innovation stärkt – deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung, unabhängig von Werdegang, Erfahrung oder Hintergrund.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trailer Dynamics GmbH.
Standort
Unser Hauptsitz befindet sich in Eschweiler bei Aachen, mitten im Herzen der Städteregion. Der Standort liegt verkehrsgünstig an der A4 und ist sowohl aus Aachen, Köln als auch aus den Niederlanden schnell erreichbar.
Eschweiler selbst bietet eine gute Infrastruktur mit Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Freizeitangeboten – und durch die Nähe zu Aachen profitieren wir von einer lebendigen Hochschul- und Forschungslandschaft. Wer nach der Arbeit Natur sucht, findet sie direkt vor der Tür: Die Eifel und das Rheinland bieten vielfältige Möglichkeiten für Sport und Erholung.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Lockere Bürokultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Angenehme Zusaamenarbeit mit kompetenten Mitarbeitern
- teilweise der Kollegenzusammenhalt
- Büroausstattung
- flexible Arbeitszeiten
Es ist gut, wenn das Gehalt regelmäßig angepasst wird.
1. Innovative Mission: Das Unternehmen hat eine klare Vision, die Industrie zu verändern und nachhaltiger zu gestalten – das motiviert und gibt der Arbeit einen Sinn.
2. Starker Teamgeist: Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind außergewöhnlich. Hier hilft jeder jedem, und die gemeinsame Arbeit macht Spaß.
3. Vielfalt und Internationalität: Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist inspirierend und ermöglicht den Austausch mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.
4. Spannende Aufgaben: Die Projekte sind nicht nur innovativ, sondern auch ...
interessantes und innovatives Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Schroffer Umgang zwischen Geschäftsführung und Belegschaft. Die Geschäftsführung präsentiert immer wieder in wöchentlichen Meetings wie gut es läuft während gleichzeit Personal- und Kostenreduktionen durchgeführt werden.
- Mitarbeiter, welche auf Probleme hinweisen werden stehts ignoriert/runtergemacht.
- Alteingessenes Personal, welches mit der Geschäftsführung befreundet ist wird Führungspositionen gehoben und ignoriert dann alle Zuständigkeiten/Answeisungen als Abteilungsleiter, inklusive Anforderung der Geschäftsführung
- Geschäftsführung beugt sich einem Beirat, welcher offensichtilcche Fehlentscheidungen im Management fordert
- Unrealistische Zukunftsplanungen, welche dann aber bis zum Absoluten durchgezogen ...
- unterirdische Kommunikation von der Geschäftsführung / Vorgesetzten zur Belegschaft. Es werden lieber Lügen verbreitet als Fehler einzugestehen.
- Geschäftsführung arbeitet gegeneinander, nur jeder für seinen eigenen Vorteil, versuchen sich gegenseitig auszuspielen
- Zweiklassengesellschaft nach Nasenprinzip, wer gut mit einem Geschäftsführer ist wird bevorzugt durch massive Gehaltserhöhungen bzw. darf sich alles erlauben
- Vieles wird hinterrücks vereinbart, auch die Geschäftsführer versuchen oft Alleingänge
- keine Wertschätzung der Arbeit, Lob ist ein Fremdwort in der Firma
- Versuchen mit allen Mitteln ...
Als Arbeitnehmer im Bereich Verwaltung und Organisation ist man nichts wert.
Hier wird klar zwischen Ingenieuren und den "normalen" Mitarbeitern unterschieden.
Die einen werden in Allem bevorzugt, wobei die anderen nur als "Mittel zum Zweck" geduldet werden.
Hier wird man schnell, ohne jegliche Vorwarnung und Kommunikation, ausgetauscht.
Die Geschäftsführung hat absolut kein Feingefühl und handelt nach dem "mir gefällt Deine Nase nicht"-Prinzip.
Verbesserungsvorschläge
- neue, fähige Geschäftsführung installieren, die miteinander und nicht gegeneinander arbeitet
- Zweiklassengesellschaft abschaffen, alle gleich behandeln
- Transparente Entscheidungen treffen und aufhören Fehler vertuschen zu wollen
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören und nicht deren guten Willen zur Kompensierung der Fehler der Geschäftsführung verwenden
1. Langfristige Perspektive: Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass der Weg, den das Unternehmen eingeschlagen hat, einem Marathon gleicht und kein Sprint ist. Der Fokus sollte weiterhin auf der Lieferung von hoher Qualität liegen, ohne sich zu sehr unter Druck setzen zu lassen.
2. Abgrenzung gegenüber Partnern: Partner und Gesellschafter zeigen gelegentlich eine übergriffige Haltung. Es ist positiv, dass das Management diese Dynamik bisher gut auf Abstand halten konnte. Dennoch könnte es hilfreich sein, klare Regeln und Erwartungen ...
offene Gespräche mit den Arbeitnehmern führen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
-Mal auf die Kritik eingehen
-Nicht durch nicht nachvollziehbare
Entscheidungen für mehr Arbeit
sorgen
-Alle Mitarbeiter gleichmäßig mit
einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Trailer Dynamics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
1. Wertschätzung: Obwohl das Durchschnittsalter im Unternehmen in den 30ern liegt, werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen, die das Team bereichert.
2. Lernbereitschaft: Es herrscht eine offene Haltung gegenüber dem Wissen und den Perspektiven der älteren Kollegen. Jüngere Mitarbeiter sind bereit, von deren Erfahrungen zu lernen, und profitieren von deren fachlicher Expertise und strategischen Sichtweisen.
3. Integration: Die älteren Kollegen sind gut ins Team integriert und tragen aktiv zum Erfolg bei. Sie bringen oft ...
Werden genauso behandelt wie alle Anderen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trailer Dynamics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Arbeitsanweisungen werden nach Lust und Laune fern ab von fachlichen Kenntnissen abgeändert und keiner weiß was der andere macht.
Keine Struktur und keine gute Kommunikation
Intransparent.
Nicht verlässlich.
Oftmals nur mangelhaft vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wer Weiterbildungen bereits hat, kommt nicht weiter
1. Karriereförderung: Teil des Kollegiums zu sein, ist ein großer Vorteil für die persönliche und berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch eine hervorragende Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.
2. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Weiterbildungen, die individuell auf die Tätigkeiten der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dazu gehören:
• Lkw-Führerscheine und Prototyp-Führerscheine
• Hochvoltschulungen
• Schulungen für Software wie Creo und Polarion
• Schulungen zu Nachhaltigkeitsthemen
• Fachliche Weiterbildungen, wie z. B. zur Erlangung des Verkehrsleiterscheins
3. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trailer Dynamics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trailer Dynamics schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trailer Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trailer Dynamics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich was trauen.