Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter loben.
Trailer Dynamics ist ein Technologie-Innovator mit einer klaren Mission: Wir wollen den Schwerlastverkehr nachhaltig verändern. Mit unserem einzigartigen eTrailer-Konzept sorgen wir dafür, dass Transport auf der Langstrecke effizienter, klimafreundlicher und zukunftssicher wird. Durch den zusätzlichen batterieelektrischen Antriebsstrang im Trailer können wir Dieselverbrauch und CO₂-Emissionen im Schnitt um rund 40 % reduzieren – ein entscheidender Schritt in Richtung Dekarbonisierung. Gleichzeitig erhöhen wir in Kombination mit elektrischen Zugmaschinen die Reichweite und machen E-Mobilität im Güterverkehr alltagstauglich.
Wir entwickeln nicht nur Technologien, sondern auch Perspektiven: Bei Trailer Dynamics erwarten dich ein dynamisches Umfeld, spannende Herausforderungen und die Chance, echten Wandel mitzugestalten.
Unser eTrailer ist das Herzstück: Mit eigenem funktional sicherem unterstützenden Elektro-Antrieb senkt er Dieselverbrauch und CO₂-Emissionen um bis zu 40 % – und macht den Schwerlastverkehr fit für die Zukunft.
„Innovation entsteht dort, wo Talent, Kreativität und Teamgeist aufeinandertreffen – genau das macht Trailer Dynamics aus.“
Bei Trailer Dynamics arbeiten Menschen, die neue Wege gehen und Großes bewegen wollen. Unsere Teams vereinen Know-how, Kreativität und Leidenschaft – und machen so Technologien möglich, die es bisher nicht gab. Wir glauben daran, dass echte Innovation nur entsteht, wenn verschiedene Talente zusammenkommen, Ideen frei geteilt werden und jede Stimme zählt.
Wer bei uns einsteigt, wird Teil eines Umfelds, in dem Pioniergeist gefördert und persönliche Entwicklung ernst genommen wird. Wir bieten die Chance, an einer echten Schlüsseltechnologie mitzuwirken – und gleichzeitig den eigenen Weg aktiv zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtGestaltungsspielraum – eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen
Erholung - 30 Urlaubstage
Innovatives Umfeld – Arbeit an einer einzigartigen Schlüsseltechnologie
Flexible Arbeitszeiten – für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Teamspirit – offene Kultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Weiterentwicklung – persönliche und fachliche Förderung durch Projekte und Lernmöglichkeiten
Gute Anbindung – Standort Eschweiler mit direkter Nähe zu Aachen und Köln
Nachhaltiger Impact – Teil eines Unternehmens, das aktiv die Mobilität von morgen gestaltet
Bei Trailer Dynamics zu arbeiten bedeutet, Teil von etwas wirklich Einzigartigem zu sein. Wir entwickeln mit dem eTrailer eine Technologie, die den Schwerlastverkehr nachhaltig verändert – und damit einen echten Beitrag zur Zukunft der Mobilität leistet.
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung von Fachwissen, Kreativität und Teamspirit: Bei Trailer Dynamics entstehen so Ideen, die den Unterschied machen. Wir arbeiten interdisziplinär, dynamisch und immer mit dem Anspruch, besser zu werden.
Dazu kommt ein Umfeld, das Freiraum für Kreativität und persönliche Entwicklung bietet. Bei uns hat jeder die Chance, aktiv an Schlüsseltechnologien mitzuwirken, die weltweit Wirkung entfalten.
Wir sind überzeugt: Wer mit Leidenschaft und Neugier arbeitet, kann bei Trailer Dynamics viel bewegen – im Team, im Unternehmen und für die Zukunft der Branche.
Bei Trailer Dynamics arbeiten Menschen aus ganz unterschiedlichen Bereichen zusammen, um unseren eTrailer Wirklichkeit werden zu lassen.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielseitig wie unser Produkt:
- Forschung & Entwicklung – von Elektromobilität über Batterietechnik bis hin zur Steuerungssoftware.
- Ingenieurwesen & Konstruktion – Mechanik, Elektronik und Systemintegration für den eTrailer.
- IT & Softwareentwicklung – intelligente Steuerung, Datenanalyse und Echtzeit-Synchronisation.
- Produktion & Fertigung – wo Hightech-Konzepte in die Realität umgesetzt werden.
- Vertrieb & Kundenbetreuung – enge Zusammenarbeit mit Speditionen und Logistikunternehmen.
- Administration & Support – von Personal über Finanzen bis hin zum Einkauf.
Bei Trailer Dynamics zählt nicht nur, was im Lebenslauf steht – sondern vor allem, was dich antreibt. Wir suchen Menschen, die Lust haben, Neues zu bewegen, Ideen einzubringen und gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft zu arbeiten.
Ob du aus dem Ingenieurwesen, der IT, der Produktion, dem Einkauf oder einem ganz anderen Bereich kommst: Wenn du Neugier, Teamgeist und den Willen mitbringst, etwas zu verändern, bist du bei uns willkommen.
Wir glauben daran, dass Vielfalt Innovation stärkt – deshalb freuen wir uns über jede Bewerbung, unabhängig von Werdegang, Erfahrung oder Hintergrund.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trailer Dynamics GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Eschweiler bei Aachen, mitten im Herzen der Städteregion. Der Standort liegt verkehrsgünstig an der A4 und ist sowohl aus Aachen, Köln als auch aus den Niederlanden schnell erreichbar.
Eschweiler selbst bietet eine gute Infrastruktur mit Einkaufsmöglichkeiten, Restaurants und Freizeitangeboten – und durch die Nähe zu Aachen profitieren wir von einer lebendigen Hochschul- und Forschungslandschaft. Wer nach der Arbeit Natur sucht, findet sie direkt vor der Tür: Die Eifel und das Rheinland bieten vielfältige Möglichkeiten für Sport und Erholung.
1. Innovative Mission: Das Unternehmen hat eine klare Vision, die Industrie zu verändern und nachhaltiger zu gestalten – das motiviert und gibt der Arbeit einen Sinn.
2. Starker Teamgeist: Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team sind außergewöhnlich. Hier hilft jeder jedem, und die gemeinsame Arbeit macht Spaß.
3. Vielfalt und Internationalität: Die internationale Ausrichtung des Unternehmens ist inspirierend und ermöglicht den Austausch mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen.
4. Spannende Aufgaben: Die Projekte sind nicht nur innovativ, sondern auch ...
Es ist gut, wenn das Gehalt regelmäßig angepasst wird.
-Müslivielfalt
-Der Grundgedanke
-Homeofficeregelung
interessantes und innovatives Produkt
Warmherziger Arbeitgeber
Als Arbeitnehmer im Bereich Verwaltung und Organisation ist man nichts wert.
Hier wird klar zwischen Ingenieuren und den "normalen" Mitarbeitern unterschieden.
Die einen werden in Allem bevorzugt, wobei die anderen nur als "Mittel zum Zweck" geduldet werden.
Hier wird man schnell, ohne jegliche Vorwarnung und Kommunikation, ausgetauscht.
Die Geschäftsführung hat absolut kein Feingefühl und handelt nach dem "mir gefällt Deine Nase nicht"-Prinzip.
Die derzeitige Struktur halte ich für systematischer als früher. Allerdings verhalten sich einige Führungskräfte arrogant und vermitteln den Eindruck, über ihren Mitarbeitenden zu stehen. Eine klare Strukturierung und Systematisierung ist zwar zweifellos notwendig, jedoch nicht in Form einer starren Hierarchie.
-Die Forderung nach Mehrarbeit ohne
dass man davon was hat
-Keine klare Richtung erkennbar
-Kommunikation
-Das Schaffen von unnötiger
Mehrarbeit
-Die "Stammmannschaft" kann sich
deutlich mehr leisten als andere
Kollegen
Eigentlich nicht viel aber ein Paar Ideen hätte ich noch:
1. Fehlende Kantine: Eine Kantine mit Küche wäre eine tolle Ergänzung, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten und die Pausenzeit effizienter nutzen zu können.
2. Platzmangel: Mehr Büro- und Werkstattflächen wären dringend notwendig, um den steigenden Anforderungen und dem wachsenden Team gerecht zu werden. Dies würde auch die Arbeitsbedingungen weiter verbessern insbesondere mit Blick auf die vielen Fahrzeuge die wir bauen müssen.
3. Personalbedarf: Der Bedarf an weiteren Kolleg:innen ist ...
1. Langfristige Perspektive: Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass der Weg, den das Unternehmen eingeschlagen hat, einem Marathon gleicht und kein Sprint ist. Der Fokus sollte weiterhin auf der Lieferung von hoher Qualität liegen, ohne sich zu sehr unter Druck setzen zu lassen.
2. Abgrenzung gegenüber Partnern: Partner und Gesellschafter zeigen gelegentlich eine übergriffige Haltung. Es ist positiv, dass das Management diese Dynamik bisher gut auf Abstand halten konnte. Dennoch könnte es hilfreich sein, klare Regeln und Erwartungen ...
-Mal auf die Kritik eingehen
-Nicht durch nicht nachvollziehbare
Entscheidungen für mehr Arbeit
sorgen
-Alle Mitarbeiter gleichmäßig mit
einbeziehen
offene Gespräche mit den Arbeitnehmern führen.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Trailer Dynamics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
1. Wertschätzung: Obwohl das Durchschnittsalter im Unternehmen in den 30ern liegt, werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung wird als wertvolle Ressource angesehen, die das Team bereichert.
2. Lernbereitschaft: Es herrscht eine offene Haltung gegenüber dem Wissen und den Perspektiven der älteren Kollegen. Jüngere Mitarbeiter sind bereit, von deren Erfahrungen zu lernen, und profitieren von deren fachlicher Expertise und strategischen Sichtweisen.
3. Integration: Die älteren Kollegen sind gut ins Team integriert und tragen aktiv zum Erfolg bei. Sie bringen oft ...
Werden genauso behandelt wie alle Anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trailer Dynamics ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Arbeitsanweisungen werden nach Lust und Laune fern ab von fachlichen Kenntnissen abgeändert und keiner weiß was der andere macht.
Intransparent.
Nicht verlässlich.
Oftmals nur mangelhaft vorhanden
Keine Struktur und keine gute Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
1. Karriereförderung: Teil des Kollegiums zu sein, ist ein großer Vorteil für die persönliche und berufliche Entwicklung. Das Unternehmen bietet nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch eine hervorragende Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.
2. Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt zahlreiche Weiterbildungen, die individuell auf die Tätigkeiten der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Dazu gehören:
• Lkw-Führerscheine und Prototyp-Führerscheine
• Hochvoltschulungen
• Schulungen für Software wie Creo und Polarion
• Schulungen zu Nachhaltigkeitsthemen
• Fachliche Weiterbildungen, wie z. B. zur Erlangung des Verkehrsleiterscheins
3. ...
wer Weiterbildungen bereits hat, kommt nicht weiter