Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Ausbildungs- und Technikbereich.
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Gehalt und Sozialleistungen weit unter Branchendurchschnitt.
Unklare Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen.
Fehlende langfristige Strategie und Struktur.
Eingeschränkte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Klare Kommunikationsstrukturen etablieren, damit alle Mitarbeitenden zeitnah und vollständig informiert werden.
Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege transparenter gestalten.
Langfristige Personal- und Projektplanung einführen, um unnötige Hektik zu vermeiden.
Modernisierung von Arbeitsmitteln und Infrastruktur.
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote schaffen.
Häufig von Unmut geprägt, da Abläufe und Prioritäten oft unklar sind.
Außendarstellung kaum vorhanden, intern stimmen Anspruch und Realität nicht überein.
Arbeitszeiten sind im Normalfall planbar, private Termine lassen sich meist einbinden.
Urlaub wird wenn frühstens einen Monat im Voraus genehmigt. Dienstreisen werden kurzfristig kommuniziert.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung meist auf Eigeninitiative ohne vom Arbeitgeber bewilligt zu werden.
Entlohnung eher am unteren Marktsegment, Zusatzleistungen überschaubar und nicht lohnenswert
Innerhalb der Teams gute Hilfsbereitschaft und Unterstützung. Übergreifend aber große Diskrepanzen
Ältere Mitarbeitende sind das Rückgrat der Firma und bilden den größten Teil der Belegschaft
Führungskräfte sind ansprechbar, aber mit Rückmeldungen sollte man entweder erst später oder garnicht rechnen. Entscheidungen sind oft garnicht transparent.
Ausstattung ausreichend, aber veraltet und nicht optimal angepasst.
Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft spät oder unvollständig.
Keine auffälligen Benachteiligungen erkennbar, Gleichbehandlung wird weitgehend eingehalten.
Tätigkeiten sind grundsätzlich abwechslungsreich
Zahlt pünktlich das Gehalt
Alle sind gleich, manche sind viel gleicher.
Mal den Mitarbeitern zuhören.
Deutlich in der Luftfahrt verloren.
Kann man gut mit leben.
Eigentlich nicht vorhanden, interne Weiterbildungen bringen nicht wirklich etwas. Da fehlt die Zukunftsorientierung seitens des Unternehmens.
Eigentlich zu wenig, mehr wird man kaum erhalten.
Umwelt gut, Sozial eher schlecht.
Ist eigentlich ganz gut.
Könnte man etwas verbessern.
Sehr ich betont.
Gibt es nur begrenzt.
Ständig neue Herausforderungen
Entfaltungsmöglichkeiten und Vertrauen in die eigene Arbeit.
Vertrauenswürdig
Alle hätten mehr mutivation wenn die Ausbildung um 8 oder 9 beginnen würde. 7 Uhr ist viel zu früh
Warum muss das um 7 beginnen?
Die ausbildungsvergütung ist sehr niedrig
Die meisten Ausbilder sind freundlich
Es gibt oft nur relativ unspektakuläre aufgaben
Der Versuch, offen für neue Ideen zu sein
Interne Kommunikation, Aufgabenverteilung, Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Erstausbildung auch im kaufmännischen Bereich anstreben sowie Trainico als Berufsschule etablieren
Optimierte Ausbildung, sehr informativ und interessant gestaltet
wenig Ersatz Ausbilder, die fehlende ersetzen können
evtl. Mehrsprachige Ausbilder, aus den Ländern, die auch die Auszubildenden sprechen
Der Zusammenhalt der Kollegen, sowie das spannende Tätigkeitsfeld.
Das Verhalten und die Entscheidungen der Geschäftsführung sind mehr als fraglich.
Managementseminare für die Leitungsebene
Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung
"Nicht gemeckert ist doch gelobt!" Das ist hier an der Tagesordnung.
Es kann Gleitzeit, sowie Homeoffice genommen werden.
Weiterbildungsmöglichkeuiten werden intern angeboten und gut angenommen.
Für die Region ganz OK, jedoch völlig falsch gewichtet und nicht nachvollziehbar.
Sehr nette Kollegen
Es ist keine Führungskompetenz zu erkennen. Es herrscht hier eine völlig überholte und nicht zeitgemäße "militärische" Denkweise, gepaart von grenzenloser Selbstüberschätzung. ein Seminar für Führungskräfte ist hier überfällig.
Es wird momentan auf Verscheiß gefahren. Neue Investitionen bleiben in der Warteschleife.
Kommunikation ist ein unbekanntes Wort.
Alle sind gleich, aber einige sind gleicher.
Die Arbeit wird immer mehr auf einige wenige abgeschoben, während sich andere ausruhen.
Portfolio
zu hohe Fluktuation, ständiges Auf und Ab
MA-Bindung verbessern
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Auswahl der Führungskräfte scheinbar nach Nasenfaktor bzw. historisch begründet. Weder fachlich noch seitens der Sozialkompetenz werden Führungskräfte ausgewählt.
kaum routine, viele veränderungen in der firma, man kann seine eigenen ideen gut einbringen
So verdient kununu Geld.