9 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 22%
Unklare Kommunikation und mangelnde Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Ausbildungs- und Technikbereich.
Kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen weit unter Branchendurchschnitt.
Unklare Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen.
Fehlende langfristige Strategie und Struktur.
Eingeschränkte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikationsstrukturen etablieren, damit alle Mitarbeitenden zeitnah und vollständig informiert werden.
Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege transparenter gestalten.
Langfristige Personal- und Projektplanung einführen, um unnötige Hektik zu vermeiden.
Modernisierung von Arbeitsmitteln und Infrastruktur.
Mehr strukturierte Weiterbildungsangebote schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Häufig von Unmut geprägt, da Abläufe und Prioritäten oft unklar sind.
Image
Außendarstellung kaum vorhanden, intern stimmen Anspruch und Realität nicht überein.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind im Normalfall planbar, private Termine lassen sich meist einbinden.
Urlaub wird wenn frühstens einen Monat im Voraus genehmigt. Dienstreisen werden kurzfristig kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung meist auf Eigeninitiative ohne vom Arbeitgeber bewilligt zu werden.
Gehalt/Benefits
Entlohnung eher am unteren Marktsegment, Zusatzleistungen überschaubar und nicht lohnenswert
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gute Hilfsbereitschaft und Unterstützung. Übergreifend aber große Diskrepanzen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende sind das Rückgrat der Firma und bilden den größten Teil der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ansprechbar, aber mit Rückmeldungen sollte man entweder erst später oder garnicht rechnen. Entscheidungen sind oft garnicht transparent.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ausreichend, aber veraltet und nicht optimal angepasst.
Kommunikation
Informationen erreichen die Mitarbeitenden oft spät oder unvollständig.
Gleichberechtigung
Keine auffälligen Benachteiligungen erkennbar, Gleichbehandlung wird weitgehend eingehalten.
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten sind grundsätzlich abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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hat leider keine richtige Führung, keine Zukunftvision und wackelt von Monat zu Monat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wildau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zur Kernkompetenz Luftfahrt, Mitarbeiter im Unternehmen halten, neue Mitarbeiter wieder auf die Luftfahrt fokussieren. Bei Luftfahrtunternehmen wieder bekannt machen. Qualifizierung der Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
leider wird aus der ehemaligen Nummer 1 in der Luftfahrausbildung langsam ein Unternehmen welches sich versucht in der allgemeinen Ausbildung zu behaupten (KFZ-Bereich Emobilität, allgem. Maschinenbau Zerspanung) Das können aber andere definitiv besser. Hier fehlt auch das allgemeine Interesse der Mitarbeiter an den Themen außerhalb der Luftfahrt. Luftfahrt ist Luftfahrt - wer einmal von dem Virus angesteckt wurde geht immer wieder dahin zurück.
Image
war mal die Nummer 1 in der Fortbildung im Luftverkehr - TRAINICO kannte fast jeder in der Branche - nun leider nur noch einer unter vielen
Work-Life-Balance
Als Trainer ist man fast ständig in Deutschland unterwegs, Urlaub natürlich nur wenn kein Unterricht ist. Arbeitszeit ist an dem Unterricht ausgerichtet - für Admistrative Mitarbeiter isr es eher möglich Urlaub bei Bedarf zu nehmen, als Trainer fehlt meistens der Ersatz.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung fehlen die finanziellen Mittel und für Karriere die Chancen
Gehalt/Benefits
Gehalt zu niedrig, Sozialleistungen für langjährige Mitarbeiter sind Weihnachtsgeld (monatlich in 1/12 Teilen) und Restaurantschecks
Kollegenzusammenhalt
die letzte Bastion des Unternehmens
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik teilweise sehr veraltet. Hier merkt man die fehlenden finanziellen Mittel.
Kommunikation
sporadische Mitteilungen
Interessante Aufgaben
Die Luftfahrt ist immer Interessant -
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Man will nicht besser werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wildau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle sind gleich, manche sind viel gleicher.
Verbesserungsvorschläge
Mal den Mitarbeitern zuhören.
Image
Deutlich in der Luftfahrt verloren.
Work-Life-Balance
Kann man gut mit leben.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich nicht vorhanden, interne Weiterbildungen bringen nicht wirklich etwas. Da fehlt die Zukunftsorientierung seitens des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Eigentlich zu wenig, mehr wird man kaum erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gut, Sozial eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte man etwas verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ich betont.
Kommunikation
Gibt es nur begrenzt.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausbildung zum Fluggerätemechaniker
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fluggerätemechaniker im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Wildau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauenswürdig
Verbesserungsvorschläge
Alle hätten mehr mutivation wenn die Ausbildung um 8 oder 9 beginnen würde. 7 Uhr ist viel zu früh
Arbeitszeiten
Warum muss das um 7 beginnen?
Ausbildungsvergütung
Die ausbildungsvergütung ist sehr niedrig
Die Ausbilder
Die meisten Ausbilder sind freundlich
Spaßfaktor
Es gibt oft nur relativ unspektakuläre aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung Bildungsträger Luftfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wildau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagement anwenden, interne Kommunikation deutlich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Jobbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wildau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch, offen für neue Ideen zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Aufgabenverteilung, Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Erstausbildung auch im kaufmännischen Bereich anstreben sowie Trainico als Berufsschule etablieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimierte Ausbildung, sehr informativ und interessant gestaltet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Ersatz Ausbilder, die fehlende ersetzen können
Verbesserungsvorschläge
evtl. Mehrsprachige Ausbilder, aus den Ländern, die auch die Auszubildenden sprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Na ja, es ist Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen, sowie das spannende Tätigkeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten und die Entscheidungen der Geschäftsführung sind mehr als fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Managementseminare für die Leitungsebene
Mitarbeiterführung und Mitarbeiterbindung
Arbeitsatmosphäre
"Nicht gemeckert ist doch gelobt!" Das ist hier an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Es kann Gleitzeit, sowie Homeoffice genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeuiten werden intern angeboten und gut angenommen.
Gehalt/Benefits
Für die Region ganz OK, jedoch völlig falsch gewichtet und nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es ist keine Führungskompetenz zu erkennen. Es herrscht hier eine völlig überholte und nicht zeitgemäße "militärische" Denkweise, gepaart von grenzenloser Selbstüberschätzung. ein Seminar für Führungskräfte ist hier überfällig.
Arbeitsbedingungen
Es wird momentan auf Verscheiß gefahren. Neue Investitionen bleiben in der Warteschleife.
Kommunikation
Kommunikation ist ein unbekanntes Wort.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, aber einige sind gleicher.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird immer mehr auf einige wenige abgeschoben, während sich andere ausruhen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bildung auf hohem Niveau! TRAINICO ist ein großer Bildungsträger der Luftfahrt mit spannenden Arbeitsbedingungen.
Ex-FührungskraftHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wildau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Fluktuation, ständiges Auf und Ab
Verbesserungsvorschläge
MA-Bindung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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