Beeindruckender Zusammenhalt gerade in schwierigen Zeiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Alle stehen auch in Krisenzeiten immer fest zusammen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Keine - ich bin beeindruckt!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Team und Unternehmen unterstützen wo und wie es nur geht.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter. Es wurde gerade in die Themen "Zusammenhalt" und "Umgang" miteinander viel investiert. Individuelle Bedürfnisse werden gehört und gemeinsam mit Team und Führung passende Lösungen gesucht.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft in alle Richtungen und Ebenen. Relevante Themen werden angesprochen.
Allerdings tun sich einige Teammitglieder noch mit einer pro-aktiven Kommunikation und einem Handheben bei Problemen etwas schwer. Hier ist die Kultur des Team komplett anders, weil offener, als alle Firmen, die ich bisher erlebt habe.
Kollegenzusammenhalt
WOW! Gerade wenn es mal schwierig wird rückt das Team fest zusammen. Auch in Zeiten der aktuellen Pandemie wird kein Teammitglied hängen gelassen. Es wird sich gemeinsam umeinander gekümmert.
Work-Life-Balance
Am Ende des Tages ist die TrainingsManufaktur eine Unternehmensberatung. Jeder muss für dich wissen, ob man in diese Branche will.
Es werden aber strikte Zeiten sowohl für die Berater als auch das Backoffice vorgegeben, die nicht überschritten werden dürfen. Hierauf wird sehr geachtet.
Dennoch kann es manchmal notwendig sein, auch mal eine Runde extra zu drehen. Und hier steht das Team dann zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr engagiert und wirklich interessant an der persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeiters.
Interessante Aufgaben
Hier reichen die Sternchen nicht! Statt 5 Sterne bräuchte es hier 10, 50 oder 100 und mehr...
Wahnsinnig abwechslungreich und vielseitig. Genial auch für Leute, die Herausforderungen suchen und sich in einer klassischen Linienfunktion langweilen.
Gleichberechtigung
Es wird ausschließlich nach den Kernwerten Leistung, Leidenschaft und Verantwortung bewertet. Jeder, der diese Werte teilt und für sich annehmne kann, wird entsprechend wachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Branchentypisch ist das Team eher jünger aufgestellt. Es werden aktuell bewusst neue Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung recruitiert.
Sobald man sich etabliert und im Unternehmen bewiesen hat, sind zunehmende Möglichkeiten der individuellen Flexibilisierung möglich. Dies gilt aber für alle Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Neueste Technik, geniale Büros! Auf den Projekten ist man im Kundenbüro und diese sind natürlich nicht mit unserem traumhaften Trainingszentrum an der Elbe vergleichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Berater nutzen die Bahn und auf Flüge wird weitestgehend verzichtet. Im Büro gibt es einen Vertrag mit einem Ökostromanbieter. Die Geschäftsleitung legt massiven Wert auf das Thema Datenschutz.
Es gibt auf den großen Treffen immer wieder eine Klärung der Vision, eben die Dinge nicht zu akzeptieren, die in Wirtschaft und Gesellschaft schlecht laufen, sondern diese tatkräftig anzupacken. In diese langfristige Richtung läuft das Unternehmen konsequent und wir verändern durch unsere Arbeit bereits sehr viel.
Es werden keine Projekte angenommen, die mit einem Arbeitsplatzabbau verbunden sind. Die Projekte haben immer das Ziel, die Effizienz der Unternehmen zu steigern und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation für jeden zu verbessern. Dies passiert immer partnerschaftlich auf Augenhöhe mit dem eigenen Team und den Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Unternehmensgröße üppig. Für die Branche typisch.
Image
Noch sind wir ein kleines Team und bislang eher in der Branche und bei den entsprechenden Experten bekannt. Steigt aber stetig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung steht ja schon im Namen! Das wäre so als wenn man als Mitarbeiter einer Brauerei kein Bier bekommen würde... Die Trainings stehen allen offen, aber viel interessanter sind die persönlichen Gespräche und Coachings.
Loyale Mitarbeiter, die die Teamwerte vertreten, können so schnell gar nicht gucken wie sie die nächste Beförderung bekommen. Wer sich allerdings gegen das Team stellt, darf sich auch nicht wundern, wenn es nicht weiter geht.